Este documento resume los principales aspectos laborales de la economía panameña, incluyendo la formulación de políticas laborales, problemas como el desempleo y subempleo, el salario mínimo y la seguridad social. Describe las políticas de salarios y capacitación laboral en Panamá, y analiza datos sobre tasas de desempleo, crecimiento del salario mínimo, y desafíos del sistema de seguridad social.

1. Universidad
Latinoamericana
de Comercio
Exterior
Nombre:
Yaritza Greaves
Presentado a Consideración de:
Prof. Javier Macre
Materia:
Política Económica
Tema:
Aspectos Laborales en la Economía
Panameña
Fecha:
Lunes 16 de noviembre de 2015

2. Índice
1.4.7 Aspectos laborales en la economía panameña
 1.4.7.1 La formulación y administración de la
política laboral
 1.4.7.2 La política de salarios
 1.4.7.3 El problema del desempleo
 1.4.7.4 El problema del subempleo
 1.4.7.5 El problema de la informalidad laboral
 1.4.7.6 El salario mínimo
 1.4.7.7 La seguridad social

3. Introducción
Este trabajo tiene como propósito mostrar
en forma clara y breve los diferentes
aspectos laborales en la economía
panameña, con información de lo más
reciente posible como por ejemplo el salario
mínimo, la problemática del desempleo y
subempleo.

4. Citas de Teorizantes
 Economista Raúl Moreira, señaló: El aumento
del trabajo informal afecta los ingresos del Estado
es decir ‘El porcentaje de la población que se
encuentra en la informalidad no cotiza en el
Seguro Social y tampoco paga impuestos’.
 Simón Bolívar: El sistema de gobierno más
perfecto es aquel que produce la más grande
suma de bienestar, la más grande suma de
seguridad social y la más grande suma de
seguridad política.

5. 1.4.7.1 La Formulación y
Administración de la Política Laboral
Nos presenta una serie de normas que son
importantes en las políticas laborales esta
información es obtenida de los lineamientos de
Políticas Institucional del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral de Panamá.

6. Políticas Laborales de Panamá
Política de
Armonización de las
relaciones laborales
• Prevenir conflictos
laborales en base a
una asesoría y
orientación dinámica.
Política de
capacitación y
promoción de empleo
• Promover la creación
de empleo productivo
mediante la
formulación y
fomento de
programas y
proyectos intensivos
en el uso de la mano
de obra.
Política de educación
laboral
• Promover
incrementos en la
productividad a nivel
de las diferentes
actividades y ramas
económicas.

7. 1.4.7.2 La Política de Salarios
La política salarial en Panamá debe
encaminarse al logro de los siguientes
objetivos:
1. Cumplir las disposiciones
establecidas en el Código de Trabajo.
2. Mantener con carácter de
permanencia el enlace constante
entre el Sector Empresarial y
Trabajador relacionados con la
Comisión Nacional de Salarios
Mínimo.
3. Incentivar la producción y
productividad en base a la
concertación de incentivos salariales.

8. ¿Qué es el Desempleo?
Es el ocio involuntario de una persona que
desea encontrar trabajo.

9. 1.4.7.3 El problema
del Desempleo
En 2014 El 58% de los empleadores en
Panamá, tenia problemas para contratar
recurso humano por carencia de habilidades,
así lo reveló encuesta de Escasez de Talento,
Manpower Group.
2014 2015
76,126 94,518

10. Sector de la información y
comunicación
Sector agropecuario,
pesca y la industria
manufactura.
ACTIVIDADES DONDE SE
AUMENTO LA CANTIDAD DE
DESOCUPADOS

12. 1.4.7.4 El problema del
Subempleo
El subempleo puede surgir por diversos
factores, aunque suele considerarse como un
fenómeno instalado en la sociedad cuando el
mercado laboral presenta distorsiones y las
condiciones de empleo son precarias.

14. 1.4.7.5 El problema de la
Informalidad Laboral
Son aquellas personas que, desde su condición
actuante como generadores de bienes y
servicios, no deriva la cobertura de la seguridad
social ni emana la posibilidad de ejercer
derechos.

16. 1.4.7.6 El salario Mínimo
El salario mínimo vigente en Panamá es de B/.624.00. El salario
mínimo está en función de la hora de trabajo y de la actividad
económica según la región del país, establecida a nivel nacional
prácticamente en dos regiones.

17. Evolución del Salario Mínimo en
PanamáAño (USD)
1990 107.30
1993 195.50
1996 208.00
1998 214.90
1999 224.90
2000 253.80
2005 263.00
2006 284.96
2007 325.00
2009 416.00
2010 450.00
2014 624.00

18. 1.4.7.7 La seguridad Social
Es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona
a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios
económicos y sociales que, de no resolverse,
significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a
causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
La ley 23 del 21 de marzo de 1941 se
crea la caja de seguro social.

19. Desafíos de la Seguridad Social
en Panamá
 Asegurar e incrementar el financiamiento
 Reducir la incidencia de enfermedades
infecciosas y crónicas degenerativas.

20. Programas De La Caja De
Seguro Social
 Enfermedad y Maternidad
 Invalidez, Vejez y Muerte
 Riesgos Profesionales
 Administración.

21. Conclusiones
 Es cierto que la falta de mano de obra calificada es
una de las principales causas de desempleo pero
también existen personas que constan con una
preparación universitaria y al no conseguir empleo
con su profesión optan por ya se trabajos informales
o trabajar en un cargo que no tiene relación con su
preparación universitaria.
 Tomar en cuenta los trabajos informales como plaza
de empleo no es correcto ya que a mi parecer no es
trabajo de calidad al no contar con un seguro social y
al presentar inestabilidad.