Inclusión social y la diversidad en la UCC - Sello Equipares en la UCC

1. Sensibilización ABC de género
Sello equipares

2. Universidad Cooperativa de
Colombia y el sello equipares

3. La Universidad Cooperativa de Colombia, campus Cali, se
vinculó al programa Sistema de gestión de equidad laboral
sello equipares en el año 2015. Actualmente, cuenta con la
certificación sello plata y se prepara para obtener la
certificación nivel oro, consolidándose como un campus
pionero en la equidad de género, que brinda mejores
condiciones laborales y crea un ambiente de trabajo igualitario.

4. La Universidad Cooperativa de Colombia, a nivel nacional, se
vinculó al sello equipares en el 2018 con todos sus campus.
Hoy se prepara para recibir su primer reconocimiento, después
de obtener un diagnóstico claro de sus condiciones iniciales,
una política y un plan de trabajo a implementar.

5. • Para recibir el sello equipares, la Universidad trabaja en una ruta de
cinco fases: diagnóstico, política y plan de acción, ejecución,
evaluación y certificación. Para el diagnóstico, la Institución realizó en
2018 una encuesta de equidad de género, acoso laboral y sexual, y
obtuvo una participación de 2820 empleados, equivalente al 53% de
la población. En ella participaron empleados administrativos,
profesores de medio tiempo, tiempo completo y cátedra.

6. • Así mismo, la Universidad trabaja en su política de equidad de género, en
la cual se compromete, como institución de educación superior, a
evidenciar en su accionar permanente, la implementación de estrategias
innovadoras de promoción de la inclusión, la igualdad y el respeto a la
diversidad.
• Y en el desarrollo del plan de acción en sus ocho dimensiones:
reclutamiento y selección; promoción y desarrollo; capacitación;
conciliación de la vida personal, laboral y familiar; seguridad y salud;
comunicación; acoso laboral y sexual.

7. ¿Qué representa para la Universidad el sello
equipares?
• Mejorar el clima laboral.
• Reducir el ausentismo.
• Mejorar las condiciones laborales.
• Crear un ambiente de trabajo más igualitario.
• Generar mayor sentido de pertenencia por parte del personal.
• Ampliar la perspectiva de crecimiento personal y profesional.
• Lograr la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para mujeres y hombres.

8. Gracias