Inducción, beneficios, etc

1. 2021

2. OBJETIVO DE INDUCCIÓN
RECURSOS HUMANOS
Identificar el entorno global de las microfinanzas, desde sus orígenes
hasta las particularidades en Avanza Tu Negocio, mediante todos los
beneficios que implica pertenecer a esta gran familia, con la finalidad de
que te sumes a este barco y podamos contar con un excelente miembro
más en Avanza Tu Negocio.

5. EQUIPO COMERCIAL / VENTAS
Dirección General
Subdirección
Comercial
Gerente Regional
Gerente de sucursal
Subgerente
Asesor de Credito

6. EQUIPO DE
OPERACIONES
Dirección
General
Subdirección de
Operaciones
Analistas de Cartera
Coordinadores de
Análisis de Crédito
Administradores

7. ¿EN QUE REGIÓN ESTOY?

8. Aquí se encuentran todas las áreas de
Servicio de la organización.
Nuestro objetivo es trabajar en que tú
cuentes con las herramientas y
procesos que faciliten tu trabajo
Dirección General / Comercial
Recursos Humanos
Tesorería
Sistemas
Marketing
Cumplimiento
OFICINA CENTRAL

10. Es un emprendedor social, banquero, economista y líder social bangladesí
condecorado con el Premio Nobel de la Paz por desarrollar en los años 70’s el
Banco Grameen (Banco de los Pobres) y ser el desarrollador de los conceptos de
microcrédito, y microfinanzas.
Estos créditos son otorgados a emprendedores que no tienen acceso en un
banco tradicional.
Mujammad Yunus
Nacido en
Bangladesh

12. AVANZA
CREDIEMPLEADO
WINKO

14. 8
SUCURSALES
DIGITALES
32
SUCURSALES
FÍSICAS
1. México
2. Tlaxcala
3. Hidalgo
4. Veracruz
5. Puebla
6. Michoacán
7. Morelos
Presencia Avanza
Tu Negocio

16. Crear oportunidades de desarrollo.
Es decir, ser generadores de
oportunidades reales de negocio en
donde el micro empresario es la
clave del desarrollo sostenido.
En Avanza tu Negocio tenemos la clara
visión de ser una institución que ofrece
productos y servicios financieros a la medida
de las necesidades reales de nuestros
clientes, basándonos en el profesionalismo y
la excelencia, comprometidos con nuestros
clientes, inversionistas, empleados y la
sociedad en general.
VISIÓN Y MISIÓN

17. VALORES Persona
Servicio
Responsabilidad
Pasión
Trabajo en
equipo
Rentabilidad

18. Persona:
Buscamos que las personas sean mejores, por
ello fomentamos su desarrollo integral que
considera todas las facetas (físico, intelectual,
socio-familiar, espiritual y profesional)
Acompañamos al colaborador a transformarse en
un líder inspirador.
Servicio:
Nos damos a los demás porque tenemos un
interés autentico en la persona. Para vivir el valor
te proponemos poner en práctica las virtudes de
lealtad , justicia y empatía.
Responsabilidad:
Cumplimos nuestros deberes con excelencia
y asumimos las consecuencias de nuestras
acciones. Impulsamos a nuestros
colaboradores a actuar con coherencia y
prudencia.

19. Trabajo en equipo:
Colaboramos con los demás, esforzándonos
juntos para lograr más, cooperando,
manteniendo el orden y la comunicación
efectiva.
Rentabilidad:
Hacemos más con menos, siendo
productivos y eficientes. Te proponemos
poner en practica la virtud de la eficiencia,
austeridad y la transparencia.
Pasión:
“Amamos lo que hacemos”… Por ello te invitamos
a poner en practica la virtud del compromiso, la
perseverancia, el esfuerzo y el entusiasmo.

20. POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL
El compromiso medioambiental de Ítaca Capital se materializa a través de los siguientes ejes
• Utilizamos los recursos de manera
racional, minimizando los consumos de
agua, papel y energía, reduciendo la
generación de residuos y favoreciendo su
reciclado.
Desarrollo de actuaciones de
gestión medioambiental
• Fomentamos la consciencia
medioambiental en nuestros
empleados.
Promoción de la
responsabilidad
medioambiental

21. POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Ésta política pretende crear un marco de referencia que contribuya a impulsar comportamientos
que permiten generar valor para nuestros clientes, empleados y sociedad en general.
Bienestar de nuestras clientas
mediante el apoyo en sus
comunidades, priorizando
áreas de salud, deporte,
cultura y recreación.
Garantizamos capacitación a
clientes y empleados con el
fin de contribuir en su
desarrollo económico y social.

22. Alianzas del Corazón
Desde septiembre de 2018 sumamos fuerzas con
la fundación ASAC A.C. (Ayúdame a Sonreír Ante
el Cáncer A.C.), una organización sin fines de
lucro que se dedica a crear alternativas de
bienestar emocional a niños con cáncer y a sus
familiares.
Les apoyamos con diferentes acciones:
*Aportación de capital para diferentes programas.
*Impacto positivo a familiares de los niños a través
de monederos electrónicos de despensa.
Alianza desde Febrero 2019.
Asiste a niños que han sufrido severas lesiones por
quemaduras, principalmente aquellos de escasos
recursos económicos.
En Avanza Tu Negocio otorgamos una aportación
de manera mensual con la finalidad de que los
niños sean asistidos y trasladados a unidades
médicas especializadas.

24. DE LEY AVANZA
BENEFICIOS

25. BENEFICIOS
DE LEY
Licencia de
paternidad
Licencia de
maternidad
IMSS
Aguinaldo
Prima
vacacional
Vacaciones

26. BENEFICIOS AVANZA

27. Lealtad Avanza
Es un bono económico que se da a todos los
colaboradores que cuenten con una
permanencia mayor a los 2 años en la
institución de forma continua, se paga de
acuerdo a la siguiente tabla: Este monto será
pagado los días 15 en los meses de Marzo,
Junio, Septiembre y Diciembre.
AVANZA LEALTAD
Antigüedad Cantidad
A partir de 2 años $1,500.00
3 años $2,000.00
4 años $2,500.00
5 años $3,000.00
6 años $3,500.00
7 años $4,000.00
8 años o más $4,500.00

28. Seguro de vida
Todos los colaboradores
tienen acceso desde el
1er día laboral:
 Al momento de tu contratación
se te proporcionara la póliza
para su llenado.
 Sera obligatorio colocar los
beneficiarios que sean
mayores de 18 años.

29. Seguro de Gastos
Funerarios
• Apoyo de gastos funerarios desde el 1er día laboral equivalente a
$20,000.00 en caso del fallecimiento.
• Esta prestación solo es para colaboradores (no extensivo a
familiares directos).
• Importante: llenar el documento de afiliación y colocar sus
beneficiarios mayores de 18 años.

30. Caja de Ahorro

31. Incremento de Sueldo
Categorizaciones
PARAMETROS
 Se tomara en cuenta el valor de la Cartera al Corriente.
 Deberá tener mínimo 4 meses con la misma posición y
mantener durante 4 meses consecutivos el valor de la
cartera.
 Deberá contar con 6 meses mínimo de antigüedad en la
empresa para poder calificar al aumento de sueldo.
 Normalidad mínima del 90%, independientemente de la
categoría en la que se encuentre.
 En caso de ver una tendencia considerable de
crecimiento después de su segundo mes podrá
categorizar siempre y cuando su normalidad sea mayor
al 90%.
 Asesor Crédito Grupal
 Subgerente Crédito Grupal
 Gerente Crédito Grupal
 Asesor Crédito Individual
 Subgerente Crédito Individual
 Regional
 Administradores

32. Incremento de Sueldo
Categorías GRUPAL
CATEGORIA VALOR DE LA CARTERA SUELDO
Junior Entre $ 0 y 899,000 $5,500
Senior $ 900,000 y $ 1,399,000 $6,500
Master $1,400,000 y $ 1,999,000 $7,500
Leyenda Mayor a $ 2,000,000 $9,000
¿Dónde
quieres estar?
CATEGORIA VALOR DE LA CARTERA SUELDO
Bronce $ 0 a 6,000,000 $9,000
Plata $ 6,000,001 a 8,000,000 $11,000
Oro $ 8,000,001 a 11,000,000 $13,000
Platino $ 11,000,001 a 15,000,000 $15,000
Diamante Mayor a $ 15,000,001 $18,000
SUBGERENTE GRUPAL
ASESOR GRUPAL

33. Incremento de Sueldo
Categorías
¿Dónde
quieres
estar?
GERENTE REGIONAL
GERENTE GRUPAL
CATEGORIA VALOR DE LA CARTERA SUELDO
Bronce $ 0 a 6,000,000 $13,000
Plata $ 6,000,001 a 8,000,000 $15,000
Oro $ 8,000,001 a 11,000,000 $17,000
Platino $ 11,000,001 a 15,000,000 $19,000
Diamante $ 15,000,001 en Adelante $21,000
CATEGORIA VALOR DE LA CARTERA SUELDO
Junior $ 0 a 15,000,000 $23,000
Senior $ 15,000,001 a 25,000,000 $25,000
Master $ 25,000,001 a 40,000,000 $30,000
Leyenda $ 40,000,001 en Adelante $35,000

34. Incremento de Sueldo
Categorías INDIVIDUAL
CATEGORIA VALOR DE LA CARTERA SUELDO
Junior $ 0 a 700,000 $6,000
Senior $ 701,000 a 1,200,000 $7,000
Master $ 1,200,001 a 1,600,000 $8,000
Leyenda $ 1,600,001 en Adelante $9,000
¿Dónde
quieres estar?
CATEGORIA VALOR DE LA CARTERA SUELDO
Bronce $ 0 a 3,000,000 $12,000
Plata $ 3,000,001 a 6,000,000 $13,000
Oro $ 6,000,001 a 9,000,000 $15,000
Platinum $ 9,000,001 en Adelante $17,000
SUBGERENTE INDIVIDUAL
ASESOR INDIVIDUAL

35. Incremento de Sueldo
BONO ADMINISTRADORES
PARAMETROS
 Se considera el numero de clientes vigentes de la sucursal al cierre de mes= BONO POR
RANGO DE CLIENTES.
 Resultado de la evaluación de Administrador (Aplicado por su Analista de manera
mensual)= BONO POR EVALUACIÓN.
CLIENTES VIGENTES SUCURSAL
Rango 1 250 a 550 Junior
Rango 2 551 a 850 Senior
Rango 3 851 a 1350 Master
1.- IDENTIFICAMOS NUESTRO RANGO
BONO MÁXIMO POR RANGO DE CLIENTES $1,300
Rango 1 60% $780.00
Rango 2 80% $1,040.00
Rango 3 100% $1,300.00
2.- CALCULAMOS INCENTIVO POR RANGO

36. Incremento de Sueldo
Bono Administradores
BONO MÁXIMO POR EVALUACIÓN $600.00
Malo 0% $0.00
Bueno 50% $300.00
Destacado 100% $600.00
BONO POR EVALUACIÓN
Cada cierre de mes, el analista correspondiente, realiza una evaluación, para determinar el
desempeño del administrador y así determinar este bono.
¿Dónde
quieres
estar?

37. Bono de Capacitación
y
Bono de Gestión Comercial
 Bono de Capacitación: Este bono se te
proporciona los primeros tres meses que
te encuentras laborando con nosotros y es
por la cantidad de $260.00 mensuales,
pagaderos en la nomina del día 30 de cada
mes.
 Bono Gestión Comercial: Puedes accesar
al Bono de Gestión Comercial después de
tu primer mes operativos y tu Normalidad
sea mayor al 80%, entonces el bono de
capacitación desaparece y accederías a
este bono.

38. Apoyo Sucursal Digital
 Apoyo para todo colaborador de Crédito Grupal que sea Asesor,
Subgerente y/o Gerente y que pertenezca a una sucursal digital.
 Se le proporcionan de manera mensual (los días 15 de mes) por
trasladarse a sucursal base:
 Asesor $500.00
 Subgerente y Gerente: $600.00
Estas cantidades son inamovibles e independientes al bono de gestión
comercial.

39. Prestamos a colaboradores
Después de 6 meses de permanencia en la institución, puedes accesar a prestamos con
un monto máximo a otorgar del 75% de tu sueldo base (no se incluye ninguna percepción
variable).
• Para todo el personal que se encuentra dentro de la caja de
ahorro, el interés para su préstamo será del 2.5% mensual.
• Para el personal que no se encuentre dentro de la caja de
ahorro el interés para su préstamo será del 5% mensual.
Cualquier préstamo se debe de liquidar a más tardar el 30 de Noviembre del año en
curso.

40. Adelanto de Nómina
(Billy Pays)

41. Fondo de Ahorro
Mismos que la empresa duplicará y se
entregan en las primeras semanas de
Diciembre.
Este monto es obligatorio e inamovible
desde la primera quincena de tú ingreso.
Al integrarte con
nosotros se te
retendrán $100.00
que se ahorran de
manera quincenal.

42. Vales de Despensa
Tienes acceso a esta prestación, sin importar tu permanecía solo tu desempeño.
Si eres el mejor colaborador en tu categoría a nivel nacional. Este beneficio aplica
para las posiciones de Asesor, Gerente, Regional, Administradores y Analistas.
TE GANAS $800.00

43. Sábados de Descanso
Todos los miembros que integran las sucursales participan siempre y cuando cumplan
con lo siguiente:
 Cierre de fichas al 100%
 Normalidad mínima al 95%
 Saldo Vencido:
1. Semana 1: Máximo $10,000
2. Semana 2: Máximo $20,000
3. Semana 3: Máximo $30,000
4. Semana 4: Máximo $50,000

44. Colaboradores
VIP

45. PROGRAMA MENTOR
BONO
MÁXIMO
$4,500 Y SE
DIVIDE EN 2
RUBROS
CERTIFICACIÓN
FINAL
(CAPACITACIÓN)
APRENDIZ
$1,500 MÁXIMO
CUMPLIMIENTO
APRENDIZ
(DURANTE SUS 3
PRIMEROS MESES
OPERATIVOS)
$3,000 MÁXIMO
 En el rubro de Certificación del Aprendiz, el Mentor recibe la
misma cantidad del bono de capacitación que obtenga el
nuevo ingreso.
 En el rubro de Cumplimiento del Aprendiz, el bono se divide:
$1500 Máximo por Cartera al Corriente y $1,500 por
Normalidad = $3,000.
 Se promedia los resultados obtenidos durante los 3 primeros
meses operativos.
 El pago de este rubro será pagadero un una vez terminado
del trimestre que corresponda.
 El mentor puede tener más de un aprendiz asignado al
mismo tiempo.
CARTERA AL CORRIENTE NORMALIDAD
Del 70% al 75%= $750.00 Del 85% al 89%= $750.00
Del 76% al 85%= $1,125.00 Del 90% al 94%= $1,125.00
Del 86% al 100%= $1,500 Del 95% al 100%= $1,500

46. Recomienda y Gana
Estamos seguros que conoces a personas igual de
responsables que tú.
Si recomiendas algún excompañero tuyo a integrarse a
nuestro equipo de trabajo, te recompensaremos con
$100.00 más en tu nómina.
Pero si pasa la barrera de los 3 meses y le dan su
planta, te damos $300.00 más.

47. Convenios Avanza
Veracruz Nivel Nacional Santa Fe Santa Fe
Puebla (Angelópolis) Santa Fe
Laboratorios CHOPO
Nivel Nacional
SixFlags Morelos
Gimnasio Energy
Gimnasio Energy
Nivel Nacional

48. SGMM
Si tu quieres tener este beneficio, puedes tener acceso a través de costos preferenciales con
descuento vía nomina sin importar el puesto que desempeñes. Lo puede adquirir todo el personal y
familiares directos (Esposa e hijos) con un costo preferencial de acuerdo a edad.
Este beneficio es gratuito para :
 Gerentes de Sucursal con CC 6MM, Subdirectores,
Directores y Titulares de áreas corporativa.

49. Es un beneficio para
ti, tu esposa e hijos no
mayores de 24 años,
que solo te cuesta
$35.00 mensual con
descuento vía
nómina.
Seguro Club
Avanza

50. Teams Cash
Por porcentaje de rotación mensual el cual será:
• Porcentaje de rotación mensual de plantilla por sucursal.
El porcentaje de rotación al mes permitida por sucursal es del 3%(O menos del 3%).
• El pago será el mismo 1,000 por mes para el líder de sucursal pagadero al final
del trimestre.
Meses de pago : Enero, Abril, Julio y Octubre.
El bono Team cash se mide:

51. Código de Vestimenta
1. Camisa Oficial de Avanza
de lunes a Viernes y sábados
camisa oficial polo color
verde.
2. Pantalón oscuro de mezclilla o
pantalón de vestir, gama de
colores oscuros (azul, negro,
gris o caqui).
3. Zapatos cerrados y discretos.
1. Ropa informal, deportiva,
sucia o en mal estado, escotes
pronunciados, colores intensos
o fosforescentes, estampados.
2. Pantalón con patrones, rotos,
en mal estado, que se
transparente la ropa interior,
colores intensos o
estampados.
3. Zapatos abiertos o tenis.

52. Queremos Escucharte

53. COMUNICACIÓN
AVANZA
CUMPLEAÑOS
ANIVERSARIOS
NUEVOS INGRESOS
CAPACITACIONES
EVENTOS
INSTITUCIONALES
BONOS
• Comunicacioninterna@itacacapital.com
• Familia Avanza
• Avanza Tu Negocio- Página Oficial

54. MUCHAS GRACIAS Y BIENVENIDOS
Para cualquier duda y/o aclaración contacta al
Área de RRHH.
En AVANZA nos apasiona el desarrollo por
Todos nuestros colaboradores
INDUCCIÓN AVANZA
2021
Carolina Torres
Subdirectora de RRHH
carolina.torres@itacacapital.com
722-396-7332 Adriana Alderete
Gerente de Atracción de Talento
laura.alderete@itacacapital.com
55-7888-4610
Vanessa Grajales
Gerente de Capacitación
capacitacion.avanza@itacacapital.com
55-8014-6330