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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA
UNIDAD ACADEMICA
MULTIDISCIPLINARIA CAMPUS
CALPULALPAN
EL PERFIL DE LAS MIPYME EXITOSAS
Presenta
Dr. Víctor Manuel Piedra Mayorga.
Octubre 2020
1. Pandemia
(Recurrentes 50 años)
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Para arrancar un negocio se requiere de un colchón financiero para el pago de nómina, pago a
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estrategias en las MiPyME son necesarias para crecer, ínnovar y permanecer en el mercado, se requiere
profesionalizar su manejo con gente con perfil empresarial, en la mayoría de las ocasiones el negocio
no está orientado hacia el cliente sino más bien a las creencias y necesidades de los dueños y se cree
que solo el trato, la sonrisa, el horario y cortesía son los elementos necesarios para que el negocio
crezca, haciendo a un lado la presentación e imagen del negocio y productos.
Bibliografia
Amador (2002). La planeación estratégica en el proceso administrativo. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/la-planeacion-estrategica-
en-el-proceso-administrativo/
Arceo (2018). El servicio profesional de carrera en México. Recuperado de
usp.funcionpublica.gob.mx//doctosecco/documentos/mejoresPracticasDeRecursosHumanosEnElSectorPublico.pdf
Balarezo (2014). La comunicación organizacional interna y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa SAN MIGUEL DRIVE. Tesis.
Recuperado de https://hsigrist.github.io/TES2016/132%20o.e..pdf
Bienzobas (2010). Competencias profesionales. Recuperado de www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187-
893X2010000100004
CEOE (2018). Mejoran las expectativas sobre la evolución de las ventas y la creación de empleo de las pymes para 2019. Recuperado de
https://www.ceoe.es/es/contenido/actualidad/noticias/mejoran-las-expectativas-sobre-la-evolucion-de-las-ventas-y-la-creacion-de-empleo-de-las-
pymes-para-2019.
Cofide (2019). Capacitación empresarial. Recuperado de https://www.cofide.mx/blog/relaciones-laborales-la-clave-del-exito-de-una-empresa
Estrada & Monsalve, (2014). Diagnóstico financiero de la empresa PROCOPAL S.A. Recuperado de
https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1172/Diagnóstico%20financiero%20de%20la%20empresa%20Procopal%20S.A..pdf?s
equence=1
Fandos (2003). Formación basada en la tecnología de la información y comunicación, analisis didáctico del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Gómez (2006). Habilidades sociales para la mejora de la convivencia en los centros. Recuperado de

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El perfil de las mi pyme exitosas

  • 1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA UNIDAD ACADEMICA MULTIDISCIPLINARIA CAMPUS CALPULALPAN EL PERFIL DE LAS MIPYME EXITOSAS Presenta Dr. Víctor Manuel Piedra Mayorga. Octubre 2020
  • 2.
  • 3. 1. Pandemia (Recurrentes 50 años) Procesos de automatización Cambios en los gustos de los consumidores Aparición de nuevos productos y tecnología Cambio climático Mayor utilización de redes sociales para comprar, informarse o afectar a los productores en caso de inconformidad Hacen necesario crear empresas mas democráticas y humanas Dinámica actual
  • 4. Objetivo Identificar los perfiles de las MiPyME exitosas en México, analizando los factores o métodos utilizados para incrementar las ventas y crecimiento en el mercado, planteando hipótesis de si un buen servicio consiste en una sonrisa amable, horario y actitud, o si hace falta una conexión de los valores familiares con el negocio, o es necesario modificar el proceso de producción, capacitación al personal que vende o la imagen del negocio con un enfoque cuantítativo.
  • 5.
  • 6.
  • 7. En México existen 4 millones 169 mil 677unidades. En los sectores de manufacturas, comercio y servicios privados no financieros. Las micro tienen una participación de 97.3 por ciento y las medianas con 2.7 por ciento en el mercado.
  • 8. El empresario es el detonador del desarrollo, es el agente de cambio en la dinámica económica local y nacional, por eso es importante que reciba una capacitación en el manejo de la MiPyME para que crezca, genere utilidades y pérmanezca por más tiempo en el mercado, el adquirir habilidades dentro de un mercado globalizado, ya no es suficiente para enfrentar retos, es necesario desarrollar también las competencias y habilidades gerenciales.
  • 9. En la actualidad es necesario vender los productos que estas producen o comercializan ante la gran competencia ya no solo local o regional sino ahora mundial. Las redes sociales son cada vez más utilizadas por diferentes empresas para dar a conocer sus productos cada vez más innovadores que desplazan a los tradicionales o sin novedad aparente. Desarrollo de estrategias para permanecer en el mercado
  • 10. Tener valores y cultura empresarial Manejar el lenguaje de los negocios. Ser lider en el negocio. Realizar estudios de mercado constantemente. Analizar la competencia. Analizar el mercado potencial y los salarios de la zona. Administrar bien el negocio. Establecer sistemas de incentivos Responsabilidad social empresarial PROPUESTAS DE EXITO Crear un ambiente que propicie la innovación Establecer la misión y visión
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14. Conclusiones y propuestas Para arrancar un negocio se requiere de un colchón financiero para el pago de nómina, pago a proveedores, pago de préstamos, pago de gastos de operación, pago de gastos de operación, seguros, depósitos, fianzas, cuotas de permisos y estimados de impuestos, el desarrollo de habilidades y estrategias en las MiPyME son necesarias para crecer, ínnovar y permanecer en el mercado, se requiere profesionalizar su manejo con gente con perfil empresarial, en la mayoría de las ocasiones el negocio no está orientado hacia el cliente sino más bien a las creencias y necesidades de los dueños y se cree que solo el trato, la sonrisa, el horario y cortesía son los elementos necesarios para que el negocio crezca, haciendo a un lado la presentación e imagen del negocio y productos.
  • 15. Bibliografia Amador (2002). La planeación estratégica en el proceso administrativo. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/la-planeacion-estrategica- en-el-proceso-administrativo/ Arceo (2018). El servicio profesional de carrera en México. Recuperado de usp.funcionpublica.gob.mx//doctosecco/documentos/mejoresPracticasDeRecursosHumanosEnElSectorPublico.pdf Balarezo (2014). La comunicación organizacional interna y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa SAN MIGUEL DRIVE. Tesis. Recuperado de https://hsigrist.github.io/TES2016/132%20o.e..pdf Bienzobas (2010). Competencias profesionales. Recuperado de www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187- 893X2010000100004 CEOE (2018). Mejoran las expectativas sobre la evolución de las ventas y la creación de empleo de las pymes para 2019. Recuperado de https://www.ceoe.es/es/contenido/actualidad/noticias/mejoran-las-expectativas-sobre-la-evolucion-de-las-ventas-y-la-creacion-de-empleo-de-las- pymes-para-2019. Cofide (2019). Capacitación empresarial. Recuperado de https://www.cofide.mx/blog/relaciones-laborales-la-clave-del-exito-de-una-empresa Estrada & Monsalve, (2014). Diagnóstico financiero de la empresa PROCOPAL S.A. Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1172/Diagnóstico%20financiero%20de%20la%20empresa%20Procopal%20S.A..pdf?s equence=1 Fandos (2003). Formación basada en la tecnología de la información y comunicación, analisis didáctico del proceso de enseñanza-aprendizaje. Gómez (2006). Habilidades sociales para la mejora de la convivencia en los centros. Recuperado de