2. AlgunAs de lAs derivAciones de lA “teoríA cArismáticA” son lAs que
mejor explican el papel del liderazgo en los emprendimientos
estudiados1. Estas teorías tratan de explicar cómo los líderes son
capaces de realizar cambios profundos en sus organizaciones o realizar
reformas sociales exitosas en medio de circunstancias adversas, y cómo
ellos consiguen desarrollar motivación y efectividad entre sus
seguidores. Igualmente, estas teorías destacan la habilidad de los
líderes para establecer marcos de trabajo, infundir valores y
promover el compromiso dentro de las organizaciones.

3. Es generalmente aquí cuando los líderes
desarrollan estructuras organizacionales,
políticas, procedimientos y
sistemas para que el emprendimiento
social cuente con una buena administración,
sea económicamente
sostenible y exista una armonización
estratégica entre éste y la misión de la
organización.

4. El desarrollo humano integral y sostenible de los países de América
Latina, pasa por la generación y consolidación de las denominadas
organizaciones de iniciativa comunitaria. Muchas de ellas tienen como
finalidad asegurar unos ingresos financieros a sus afiliados y, por
supuesto, a sus familias, para que tengan una buena calidad de vida.
Pero su finalidad no se queda allí, sino que buscan motivar a sus
integrantes para que se inserten en mecanismos de participación
ciudadana y comunitaria. De cumplirse las dos finalidades anteriores,
estaremos en presencia de emprendimientos sociales integrales.

5. La conformación de redes con estos
líderes, puede ser un medio valioso para
que las empresas que así lo desean,
canalicen su Responsabilidad Social
Empresarial a través de ellos y de sus
organizaciones, pues con toda seguridad
mostrarán una experiencia exitosa a
nivel organizacional.