distorsiones del mercado del trabajo

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICE – RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE- EDO. LARA
Alumna:
María Valentina Briceño
C.I: 23.775.883
Marzo. 2015

2. Mercado de trabajo
es el lugar donde trabajadores y empleadores
interactúan mutuamente, los primeros
ofreciendo su trabajo y los segundos
demandando trabajadores con ciertas
habilidades. Por consecuencia, es también el
lugar en donde fluctúan los salarios para
cada una de las profesiones.
En la práctica el mercado de trabajo tiene dos
grandes clasificaciones relacionadas:
1. Una conformación individual, que suele
exteriorizarse mediante la solicitud pública
(oferta) de trabajadores por parte de una
empresa seguida de una entrevista con los
postulantes y que finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido.
2. Una conformación colectiva, en la que uno o
más sindicatos negocia con una empresa, un
grupo de empresas, o una organización de
empleadores, las condiciones de contratación
laboral, estableciendo los acuerdos en un
convenio colectivo de trabajo.

3. Desempleo
El desempleo puede definirse como la
incapacidad de la economía para absorber el
crecimiento de la fuerza laboral, y se presenta
cuando la economía no es capaz de crear los
empleos netos necesarios para ocupar a
quienes entran por primera vez al mercado
laboral.
• Desempleo Estructural
• Desempleo Cíclico
• Desempleo Friccinal
• Desempleo Monetario
Tipos
Causas del desempleo
• Inflación con el consecuente aumento de los
costos de producción y los, costos salaria
les.
• Recesión económica afectando la demanda
agregada. Políticas económicas erradas.
• Aplicación de ciertas normas laborales. Inflex
ibilidad laboral.
• Crisis política , económica o social, poca raci
onalización del gasto público.
• Pesimismo empresarial ante recesiones de la
economía continuadas.
• Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

4. Consecuencias
1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces
canalizada en un mayor consumo de sustancias o bien
la ingesta desmedida de alimentos para saciar la
tristeza tras perder el empleo.
2. La necesidad de buscar empleo genera estrés, y
quienes no saben controlarlo, suelen tener peor salud
mental que el resto de sus competidores.
3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la
pareja debido a los problemas económicos, incluso
provocar divorcios.
4. A nivel social, el desempleo genera marginación y
discriminación en determinadas poblaciones, por lo
que una persona desempleada se aísla, deja de
disfrutar sus actividades y padece letargo y fatiga
crónica, además de que puede asociarse con
conductas violentas y delictivas.

5. Subempleo
Ocurre cuando una persona capacitada para una
determinada profesión o cargo no puede
trabajar por causa del desempleo, por lo que
opta por tomar trabajos menores en los que
generalmente se gana poco
Tipos de Subempleo
• Visible o Por Horas: Trabajar menos de la duración de una
jornada normal de trabajo. Estar en esta situación con carácter
involuntario. Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para
trabajar más horas.
• Invisible o Por Ingresos: Se considera el bajo nivel de los
ingresos, el aprovechamiento insuficiente de las calificaciones y
la baja productividad.
• Por insuficiencia de horas: Cuando una persona está
subocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara haber
trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que
declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida
declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las
que declaró anteriormente

6. Causas
• Deficiencia en la oferta de empleo que pueda
cubrir a la población económicamente activa y que
esté determinada bajo el pleno empleo, esto
basado en la existencia de un desempleo natural.
• La preparación académica y empírica de la
población que no se ajusta a la oferta de empleo.
• El nivel de salarios ofertados para las personas
que se encuentran desempleadas y la
concordancia de estos con respecto a la
preparación de las mismas
Consecuencias
Los trabajadores afectados no logran
acceder a los puestos que deberían
ocupar según su formación y experiencia y
terminan aceptando trabajar en otros
cargos que implican una menor
remuneración y prestigio

7. Exclusión Laboral
Es la situación en que terminan
ubicándose contingentes significativos de
trabajadores activos que no califican para
conseguir un puesto de trabajo formal –
regido por el código laboral o la ley del
trabajo y los mínimos establecidos por la
Organización Internacional del Trabajo –
OIT-, y cuya única opción laboral legítima
es el subempleo en el heterogéneo,
diverso y precario sector informal de la
economía, realizando alguna actividad
para sobrevivir; sin derechos laborales ni
perspectivas de progreso laboral. La suma
de los desempleados crónicos excluidos y
los subempleados para sobrevivir alcanza
no menos del 50% de la población
económicamente activa.