26 de noviembre de 2013 Presentación de comunicaciones XVI Congreso Estatal de Voluntariado Pamplona 2013 Estrategia canaria de voluntariado. Gobierno de Canarias

2. Del Proceso de elaboración
del I Plan Canario de
Voluntariado a las Estrategias
Canarias de Voluntariado

3. Proceso de elaboración del I Plan
Canario de Voluntariado
¿DE DONDE SURGE Y CÓMO?
De la COMISIÓN
INTERSECTORIAL
DE VOLUNTARIADO

4. TIVA de
ARTICIPA
Fase P
óstico
is y diagn
anális
PARTICIPANTES
COMISIÓN INTERSECTORIAL DE VOLUNTARIADO
Subcomisión de impulso y seguimiento
Componentes
Representantes de las
administraciones públicas
Funciones
Representantes de ENL
elegidos para la Comisión
Diseñar, planificar y coordinar la
implementación del análisis y el
diagnóstico de la actual situación
del voluntariado en Canarias.
Miembros de la Oficina de
Información y Asesoramiento al
Voluntariado
Devolver los resultados a las diversas personas y organismos
participantes.

5. Comisión Intersectorial de Voluntariado
EQUIPO DE COORDINACIÓN
I Plan Canario de Voluntariado
Fases
Ejecución
Diseño y Planificación
Subcomisión Volun.
Análisis y diagnóstico
Org. Voluntariado
Síntesis
Equipo Coordinación
Valoración y propuestas
Org. Voluntariado
Debate y aprobación
Parlamento Canario

6. IVA de
ARTICIPAT tico
Fase P
iagnós
nálisis y d
a
i ón y
e elaborac
Fase d
redacción
PARTICIPANTES
PERSONAS
VINCULADAS
A las ENL
Expertos/
as
Seminario
TÉCNICOS/AS Y
VOLUNTARIADO
Técnicos/as
e
Instituciones
Personas
significativas

7. Proceso para elaborar la síntesis
FASE I: Recogida de datos
Cuatro
encuentros con
ENL
Metodología
D.A.F.O.
Se realizaron
transcripciones
de los
encuentros

8. La Síntesis
Recoge la visión que
sobre la realidad del
voluntariado tienen las
personas que
participaron en los
encuentros.
Es un documento/guía de
trabajo que aspira a
promover la acción.
ndando”
Somos a
“
Pablo Freire.

10. Fase de
n
elaboració
PROCEDIMIENTO
Area y ámbito de intervención: Programa a desarrollar
Objetivos
Metas
de cada área
y campos
Medidas
Desarrolla
objetivos
VIII
Jornadas de
Voluntariado
Acciones
Concreta
las medidas
Prioridades, calendarización, recursos....

12. I Plan Canario de Voluntariado
• Elaboración del Mapa de Recursos del Voluntariado en
Encuentros insu
Publicación y distribución Elaboración del Estudio para laDocume
del Libro con la Propuesta del creació
Financiación del Plan:
Ficha financiera
Y coordinación de las

13. PROECESO PARTICIPATIVO DE DEVOLUCIÓN
Y ELABORACION DOCUMENTO FINAL .
7 encuentros insulares
DEVOLVERLES A LOS PARTICPANTES IMPLICADOS EN EL
PROCESO DEL TRABAJO REALIZADO: DOCUMENTO
DEFINITIVO DEL PLAN; PROPUESTA DEL ÓRGANO DE
GESTIÓN; FICHA FINANCIERA; INDICADORES DE
EVALUACIÓN; CALENDARIZACIÓN DEL PLAN….

14. • EQUIPO DE SÍNTESIS
• Redacción definitiva del Plan
•
•
•
•
•
desde el documento del Avance.
Mejora del lenguaje.
Sistematización de las
propuestas.
Interrelacionar las medidas y
acciones
Coordinación con el equipo de
trabajo
de elaboración de los indicadores
Propuesta definitiva

15. Se reunió dos veces más el foro de
expertos trabajó sobre este
documento final

16. I Plan Canario de Voluntariado
PARTES BÁSICAS DEL PLAN
Parte introductoria
Diagnóstico de la
Realidad
Estructura del plan y
Organización por áreas
Explicación
Fundamentación
Síntesis de la fase
previa
Programas: Objetivos,
Medidas, Acciones
Plazos,Prioridades
e indicadores
Comisión Intersec.
Seminarios
Presupuestos
GESTION

17. Fase de
ejecución
PROCEDIMIENTO
Administración
Autonómica
I Plan
Canario de
Voluntariado
Universidades
Cabildos
Ayuntamientos
Entidades
Sociales
•Definir
funciones.
•Establecer
tareas.
•Crear y
coordinar
recursos.
•Aportar y
sumar
Presupuestos
•Elaborar
prioridades
por etapas.
•Desarrollar
programas y
proyectos
•Realizar
evaluaciones.
• Animar el
Plan
¿CÓMO
HACER
ESTO
POSIBLE?

18. Fase de
ejecución
PROCEDIMIENTO
Administración
Autonómica
¿CREAR la
¿CÓMO
HACER
ESTO
POSIBLE?
A.C.V.
(Agencia
Canaria de
Voluntariado)
Universidades
Cabildos
Ayuntamientos
Entidades
Sociales
•Definir
funciones.
•Crear
organigrama
•Establecer
tareas.
•Crear y
coordinar
recursos.
•Aportar y
sumar
Presupuestos
•Elaborar
prioridades
por etapas.
•Desarrollar
programas y
proyectos
•Ejecutar,
Animar y
evaluar el
Plan
•Potenciar la
Oficina de
Voluntariado

19. • MAPA DE RECURSOS :
• Universidades: Universidad de La
•
•
•
•
•
•
•
Laguna y Universidad de Las
Palmas de Gran Canaria
Organización de los equipos ( 8
en cada universidad)
Elaboración de las fichas y
encuestas
Diseño de la base de datos y de la
web
Diseño del trabajo de campo.
Recopilación de las fuentes
Comienzo de las entrevistas
Avance

20. • EQUIPO DE ELABORACIÓN DE
LOS INDICADORES
• Establecer prioridades.
• Elaborar criterios para la evaluación y
•
•
•
•
el seguimiento del Plan
Marcar las pautas de calidad,
eficiencia y eficacia del Plan y su
operatividad.
Analizar los resultados con la
elaboración de los indicadores
adecuados
Proponer calendarios y métodos de
análisis y evaluación
Coordinación con el equipo de
síntesis

21. • EQUIPO JURÍDICO:
• Realización de los estudios
•
•
comparativos de las diferentes
Autonomías y la gestión de los
planes que aplican.
Estudio comparativo con las pros y
contras de las diferentes figuras
jurídicas posibles a utilizar en la
gestión del Plan Canario de
Voluntariado (Instituto, Agencia,
Fundación Pública, Dirección
General, Negociado, etc.
Elaboración de la Propuesta jurídica
para la creación del Órgano de
Gestión del Plan y su organigrama
de funcionamiento

22. • EQUIPO PARA LA
ELABORACIÓN DE LA
FICHA FINANCIERA.
( Oficina de Información y
Asesoramiento del Voluntariado y
Coordinador del Plan)
• Elaboración de la Ficha de Análisis
• Recoger datos económicos de
•
•
•
•
inversión de cada departamento o
Institución.
Recopilación y estudio de los
datos. Síntesis
Elaboración de la propuesta
económica por anualidades
Establecer los criterios de
inversión y las prioridades de los
gastos.
Coordinación con el equipo
jurídico

24. Voluntariado
2013-2016

25. 3 Grandes áreas de intervención:
• Instrumental, Gestión y Organización
• Valores y Relaciones Humanas
• Instituciones y Presencia Pública

26. • 9 Líneas Estratégicas
•
•
•
•
* Organizacional; Gestión Económica de las ENL;
Gestión Eficiente y de Calidad;
* Formación y Mejora de Competencias en las ENL;
Acogida y Acompañamiento a las Personas
Voluntarias; Coordinación y Redes.
* Sensibilización, Concienciación y Promoción;
Papel
de las Instituciones Públicas y Relaciones
con las ENL; Uso y Gestión de las Nuevas
Tecnologías y los
Medios de Comunicación.
20 Directrices
51 Objetivos
89 Medidas
213 Acciones

27. GRACIA
S