1. Liderazgo 360º
Xavi Roca 5 octubre 2012
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2. ¿nace o se
Evidencias Líder hace?
Motivación Influencia
Valores Liderazgo Seguidores
Inteligencia
Emociones Emocional
Liderar Misión Reflexiones
Vs Dirigir finales
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3. El liderazgo es
un tema muy
complejo
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4. El lideratge és un tema molt complex
Síntoma
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5. Historicismo
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6. Historicismo
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7. Multidimensional
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8. Multidimensional
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9. Elusivo
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10. Elusivo
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11. Relación interpersonal
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12. Relación interpersonal
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13. El concepto de
liderazgo
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14. Liderazgo 360º
El concepto de liderazgo
“Liderazgo es el proceso de influir
sobre otras personas para
conseguir su comprensión y
consenso sobre las acciones y
medidas necesarias en una
situación determinada y el
proceso de facilitar los esfuerzos
individuales y colectivos para
conseguir objetivos comunes”
xaviroca.com Gary Yukl (2006)

15. Liderazgo 360º
El concepto de liderazgo
Influencia es el poder o autoridad de
una persona que con su intervención
puede obtener una ventaja, favor o
beneficio.
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16. Liderazgo 360º
El concepto de liderazgo
La influencia se basa en:
Mecanismos de presión
Razón
Emociones y sentimientos
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17. Los componentes
de liderazgo
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18. Liderazgo 360º
Los componentes del liderazgo
Líder
Seguidores
Misión
Valores
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19. Liderazgo 360º
Los componentes del liderazgo
Líder:
Competencias del líder
Capacidad de influencia
Visión
Capacidad de motivar a los seguidores
Autoconfianza
No es inherente al cargo que ostenta
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20. Liderazgo 360º
Los componentes del liderazgo
Seguidores:
Los grandes olvidados
Sin seguidores no hay liderazgo
El liderazgo no es un servicio, no es algo que el líder
hace a sus seguidores, si no que lo hace con ellos
Óptica marketing
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21. Liderazgo 360º
Los componentes del liderazgo
Seguidores:
“Why should anyone be led by you?”
Autenticidad
Sentido
Ilusión y pasión
Rob Goffee y Sentido de grupo
Gareth Jones xaviroca.com

22. Liderazgo 360º
Los componentes del liderazgo
Seguidores:
“Leaders don't create followers,
they create more leaders”
xaviroca.com Tom Peters

23. Liderazgo 360º
Los componentes del liderazgo
Misión:
El propósito, la finalidad, los objetivos
Las grandes causas requieren de los grandes líderes
Los grandes líderes generan grandes causas
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24. Liderazgo 360º
Los componentes del liderazgo
Valores:
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25. Evidencias de
liderazgo
Segun Dr. Carlos Losada
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26. Liderazgo 360º
Evidencias sobre liderazgo
El liderazgo no requiere de
características personales
imprescindibles
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27. Liderazgo 360º
Evidencias sobre liderazgo
Las competencias personales
son centrales en el ejercicio del liderazgo
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28. Liderazgo 360º
Evidencias sobre liderazgo
El liderazgo más eficiente es el que
se orienta a la tarea y a la persona
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29. Liderazgo 360º
Evidencias sobre liderazgo
El desarrollo del liderazgo
esta influenciado por los seguidores
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30. Liderazgo 360º
Evidencias sobre liderazgo
El liderazgo es transferible
de una situación a otra
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31. Liderazgo 360º
Evidencias sobre liderazgo
El conocimiento de las actividades
a realizar es un factor clave
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32. Liderazgo 360º
Evidencias sobre liderazgo
El desarrollo del liderazgo varia
notablemente de una situación a otra
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33. ¿El líder nace o se hace?
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34. Liderazgo 360º
El líder nace o se hace?
“Leadership cannot really be
taught. It can only be learned.”
Harold S. Geneen
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35. Liderazgo 360º
El líder nace o se hace?
“Leaders are made, they are not
born. They are made by hard effort,
which is the price which all of us
must pay to achieve any goal that
is worthwhile.”
Vince Lombardi
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36. Liderar vs. Dirigir
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37. Liderazgo 360º
Liderar vs. Dirigir
Dirigir Liderar
Objetivos Visión
Tareas Ilusión, motivación...
Recursos Aspectos intangibles
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38. Liderazgo 360º
Liderar vs. Dirigir
Se puede dirigir sin liderar?
Se puede liderar sin dirigir?
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39. Liderazgo 360º
Liderar vs. Dirigir
“Management is doing things right;
leadership is doing the right things”
Peter F. Drucker
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40. Motivación
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41. Liderazgo 360º
Motivación
El concepto de motivación
Variable intangible
Tiene aspectos biológicos y culturales
Proceso dinámico
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42. Liderazgo 360º
Motivación
“People often say that motivation doesn't last.
Well, neither does bathing - that's why we
recommend it daily.”
Zig Ziglar
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43. Liderazgo 360º
Motivación
Motivos básicos
Motivos sociales
Hambre
Logro
Sed Poder
Sueño Conducta de ayuda
Autodefensa Afiliación
Defensa del grupo
xaviroca.com Sexo

44. Liderazgo 360º
Motivación
Motivos y contramotivos
Afiliación vs. Autonomía
Poder vs. Cooperación
Hedonismo vs. Logro
Seguridad vs. Exploración
Conservación vs. Contribución
Segons Beatriz Valderrama
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45. Liderazgo 360º
Motivación
El café para todos no funciona
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46. Liderazgo 360º
Motivación
Algunas recomendaciones generales:
Delegar y empowerment
Mayor libertad
Confianza
Compartir información
Dedicar tiempo a las personas
Empatía y asertividad
Justicia y equidad
Fomentar el equipo vs el individuo
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47. Emociones
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48. Liderazgo 360º
Emociones
Complejos estados psicológicos y fisiológicos
Nos suelen beneficiar, pero a veces nos perjudican
Su principal función es contribuir a la adaptación
Funciones intrapersonales y interpersonales
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49. Liderazgo 360º
Emociones
Procesos multidimensionales:
– Neurofisiológico – bioquímico
– Motor o conductual expresivo
– Cognitivo o experiencial – subjetivo
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50. Liderazgo 360º
Emociones
Emociones básicas Emociones sociales
Miedo Culpa
Tristeza Vergüenza
Orgullo
Ira
Envidia
Asco
Celos
Alegría
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51. El líder
emocionalmente
inteligente

52. Liderazgo 360º
El líder emocionalmente inteligente
Evolución Histórica
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53. Liderazgo 360º
El líder emocionalmente inteligente
Evolución Histórica
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54. Liderazgo 360º
El líder emocionalmente inteligente
El concepto de Inteligencia Emocional
Inteligencia Inteligencia
Intrapersonal Interpersonal
Autoconsciencia Empatía
Control emocional Habilidades sociales
Motivación
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55. Recomendaciones finales
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56. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
Ecosistema
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57. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
Equipo
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58. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
Menos e-mail
y más Conversación
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59. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
Menos hacer y
más Pensar
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60. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
20/80
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61. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
Formaros
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62. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
Dar ejemplo
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63. Liderazgo 360º
Recomendaciones finales
Liderarse
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64. “No pain, no leadership”
Xavi Roca
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65. Muchas gracias!

66. Muchas gracias!
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