Presetacion Procesos del Talento Humano

1. 1
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
A.C. de Estudios Superiores Gerenciales
Centro Regional de Apoyo Tecnológico Valles del Tuy
Catedra: Captación, Selección e Inducción de Talento Humano
Facilitador:
Jhon Ravelo
Autor:
Yaruma Zarraga
Charallave, Noviembre 2019

2. Integra, vincula,
mantieneel
bienestar de la
organización
Conformados
procesos
Sonpasos
enfocados
¿QUÉ ES EL PROCESO DE SELECCIÓN
DEL TALENTO HUMANO?
2

3. ¿OBJETIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL
TALENTO HUMANO?
Satisfacción
delas
necesidades
dela
organización
Encontrarel personal
idealparaun puesto
en especifico
Brindarlas
herramientas
al personal
3

4. CARACTERÍSTICAS PARA LOGRAR QUE EL PROCESO DE
SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO SEA EXITOSO
Actitud
Inteligencia
Carácter
Motivación
Experiencia
Encajar
4

5. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL RECLUTAMIENTOY
REVISIÓN DE
CANDIDATURASDETECTION
DE
NECESIDAD
ES
SELECCIÓN
5

6. FASES DEL PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN
TOMADE
DECISION
ES
CONTRATACIÓN
CAPACITACIÓ
N
6
FORMACIÓN
SEGUIMIENTO

7. TÉCNICAS TRADICIONALES PARA ELEGIR CANDIDATOS
7

8. TÉCNICAS TRADICIONALES PARA
ELEGIR CANDIDATOS
Pruebasde
conocimiento
s y habilidades
Pruebas
psicológicas
Pruebasde
personalidad
Técnicasde
simulación
8

9. Caso práctico del
Proceso de Selección
de Talento Humano. Importante Empresa de
Insumos y Equipos Médicos,
ubicada Ocumare del Tuy,
Estado Miranda.
Ser una organización que
oriente al cliente a la
satisfacción de las necesidad
en referencia a los equipos e
insumos médicos de mayor
calidad del mercado.
La producción,
comercialización y
distribución de servicio
y productos de la
mejor calidad del
mercado, que atraiga
los mejores clientes.
MEDICENTER PLUS
C.A
RIF:J-12546978-8
9

10. MEDICENTER PLUS C.A, se encuentra en la búsqueda de Analista
de Costos I, que cumpla con el siguiente perfil:
Lic.En
Administración,
Contaduría,
Economíao
carreraafín.
Conorientación
al trabajo,
organizado,
responsable,
puntualy
proactivo
Capacidadpara
trabajaren
equipo
Habilidad
numérica
Conexperiencia
sóliday
comprobable
Conocimientos,
dominioy
análisisde
estructuras
10

11. CONVOCATORIA
60%
40%
POSTULACIONES
Cumplen con el perfil No cumplen con el perfil
11

12. Entrevista
de
evaluación
Capacidadde
desempeño
Conocimientos
en elárea
Determinación
del
comportamiento
Análisiscorrespondiente
y comparativode los
implicados
Seleccionadocomo
Analistade Costosel
Lic.JuanCastillo
Contrato
tiempo
indefinido
(30díasde
prueba)
Sueldobase
Bonode
productividad
Bonopor
asistencia
Bono
alimenticio
superioral
establecido
porley
SeguroHCM
Transporte
12

13. Formación del nuevo ingreso con
cursos avanzados
Ingreso
satisfactori
o
Áreay
ambiente
de trabajo
óptimos
Altogrado
de
satisfacció
n al
realizarel
seguimient
o
13

14. 14
IMPORTANCIA DEL PROCESO
DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivo
Eficacia
Procesos
Procedimientos

15. 15
REFERENCIAS
Pérez, O. (2019). Blog PeopleNext. La importancia del proceso de reclutamiento y
selección en una empresa. Disponible en: https://blog.peoplenext.com.mx/la-importancia-
del-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-una-empresa, 2019, Octubre 29.
Ruiz, V. (2018). Recursos Humanos. El proceso de selección de personal. Disponible
en: https://www.emprendepyme.net/el-proceso-de-seleccion-de-personal.html, consultado
2019, Octubre 29.
Ruiz, V. (2018). Recursos Humanos. Técnicas de selección de personal. Disponible
en: https://www.emprendepyme.net/tecnicas-de-seleccion-de-personal.html, consultado 2019,
Octubre 30.
Confidencial. (2019). Analista de Costos. Disponible en:
https://www.bumeran.com.ve/empleos/analista-de-costos-1113652999.html?indiceAviso=16,
consultado 2019, Octubre 30.

16. ¡Gracias por su atención!