La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada después de la Primera Guerra Mundial para promover los derechos laborales y el diálogo social a nivel internacional. La OIT ha marcado el desarrollo del derecho colectivo del trabajo a través de convenios y recomendaciones que forman el Código Internacional del Trabajo. Los sindicatos deben defender a los trabajadores y no servir a gobiernos o partidos políticos particular según la OIT.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
La Organización Internacional del Trabajo y el
derecho colectivo del trabajo
Manuel Molinari
C.I: 25.854.750
Sección: DLC423-SAIA-2019/BI
Barquisimeto, 19 de septiembre de 2019

2. Para comenzar con el presente ensayo, cabe mencionar que los
procesos productivos desencadenados a partir de la revolución industrial
fueron la base económica de los países industrializados en la actualidad.
En ese entonces; el pensamiento económico fue dominado por los
clásicos como Adam Smith en su libro la riqueza en las naciones,
después se unieron otros pensadores que le dieron forma al ciclo
administrativo de la actualidad como Farol y Taylor los cuales fueron
denominados los de la escuela mecanicista y veían al hombre como un
objeto y parte integral de la maquinaria.
Por consiguiente, en lo que respecta a las condiciones de trabajo
adecuado para los obreros en el siglo XIX pensadores como Carlos Marx
y Federico Engels en su manifiesto comunista, comenzaron a sentar los
precedentes para que la sociedad mundial despertara en cuanto a lo que
era la parte inhumana de la industrialización de las naciones. Siendo así,
a principios del siglo XX comienzan las declaraciones en Bruselas y la
fundación de una organización internacional para los trabajadores.
Después de la primera guerra mundial se comienzan a sentar las bases
de lo que hoy se conoce como la Organización internacional del trabajo
OIT. Por esta razón, este ensayo que se presenta a continuación versara
acerca de su creación, fines, participación y funcionamiento de la OIT.
Fines de la OIT
Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentra la
promoción y el respeto de los principios laborales básicos, la erradicación
del trabajo infantil, la supervisión de la reglamentación laboral y el
cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de
cooperación técnica, las migraciones laborales y las Dimensión Social de
la Globalización. Por consiguiente, la labor de la OIT gira alrededor de su
Programa de Trabajo Decente, cuyo objetivo es la promoción de los
derechos laborales y sociales, del empleo, de la protección social y del
dialogo social a escala internacional. A día de hoy el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos promovidos por la OIT figuran
en las estrategias de desarrollo y de reducción de la pobreza dentro de la
perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

3. Objetivos de la OIT
La XXVI reunión de la conferencia internacional del trabajo
celebrada en Filadelfia el 10 de mayo de 1944 adopto una declaración
para los fines y objetivos de dicha organización internacional. Los cuales
no son otros que el bienestar humano y la justicia social. La declaración
de Filadelfia considera que fundamentalmente que:
 El trabajo no es una mercancía
 La libertad de expresión y sucesión es esencial para el progreso
 La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la
prosperidad de todos
 La lucha debe proseguirse con incesante energía dentro de cada
nación y mediante un esfuerzo internacional
 La paz universal y permanente solo puede versalle en la justicia social
 Todos los seres humanos sin distinción de raza credo o sexo tienen
derecho a perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad de seguridad y de igualdad de
oportunidades
 Es la obligación solamente de ella (OIT) comentar entre todas las
naciones del mundo programas que permitan:
a) Lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de vida
b) Emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan contribuir al
máximo al bienestar común.
c) Conceder como medio de lograr oportunidades de formación
profesional traslado de trabajadores incluidos las migraciones de mano de
obra y de colonos
d) Adoptar en materia de salario y de ganancias y de horas y otras un
salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esta
clase de protección
e) Lograr reconocimiento efectivo del derecho de negociaciones
colectivas la cooperación de empleadores y de trabajadores para mejorar
la producción y la colaboración de trabajadores.

4. f) Extender las medidas de seguridad social para garantizar a quienes lo
necesiten ingresos básicos y prestar asistencia medica completa
g) Proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas
las ocupaciones
h) Proteger a la infancia y a la maternidad
i) Suministrar alimentos vivienda y medio de recreo y cultura adecuados
j) Garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales.
Participación de la OIT en el Desarrollo del Derecho Colectivo del
Trabajo
Su participación se basa en el Derecho Internacional del Trabajo, lo
constituyen las normas internacionales que en materia laboral adoptan
los diferentes países, para regir de una manera uniforme o coincidente,
las relaciones del trabajo en cada uno de ellos. Entonces podemos decir
que, el motor de esa internacionalización lo constituye la OIT. Instituida
por las naciones según lo acordaron en el tratado de Versalles de l9l9, al
finalizar la primera guerra mundial. También coexisten con la OIT, otros
sectores con reglas internacionales como: El Consejo de Europa, Las
Comunidades Europeas, La Comisión de Cartagena, que es un acuerdo
de integración subregional, aceptado por los gobiernos de: Venezuela,
Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia y Chile, además, se aceptan las normas
que al respecto adopten las Naciones Unidas.
La recopilación ordenada y sistemática de los convenios y
recomendaciones adoptadas por la OIT constituyen el Código
Internacional del Trabajo, cuyo contenido comprende: Condiciones de
trabajo, salarios, reposo, higiene y seguridad, política y seguridad social.
Por este motivo, no es un código, según la acepción técnica porque el
Estado que lo ha ratificado, sólo se obliga a desarrollar una legislación
conforme a sentido de regla internacional, necesitan la creación de sus
respectivas leyes, para que sean de obligatorio cumplimiento. De todo lo
anterior concluimos que la OIT ha marcado pauta en el desarrollo del
derecho colectivo del trabajo.

5. Funcionamiento del Derecho Colectivo del Trabajo en los distintos
Sistemas de Gobierno
Los movimientos anarquistas, marxistas, socialdemócratas y
socialcristianos, tratando de imponer sus ideas políticas, han sido
determinados en el Derecho Colectivo del Trabajo, porque han penetrado
la dirigencia sindical, marcando sus políticas y con ello esa parte del
Derecho del Trabajo que en cada país siguen las directrices de las
distintas ideologías que predominan en cada gobierno. Por consiguiente,
la OIT recomienda que los sindicatos no deban estar al servicio de
gobiernos ni de los partidos políticos, porque de esa manera pierden sus
fines y propósitos. Ya que si un sindicato se compromete con el gobierno
o con la oposición, deja de lado la defensa del gremio para defender sus
respectivas posiciones políticas. Los sindicalistas pueden pertenecer a un
partido político, pero el sindicato como institución no.

6. Bibliografías
 https://issuu.com/eddyyelitza/docs/derecho_colectivo_del_trabajo._revi
 https://es.scribd.com/doc/114364251/Derecho-Colectivo-Del-Trabajo
 https://www.monografias.com/trabajos101/antcedentes-historicos-del-
derecho-colectivo-del-trabajo/antcedentes-historicos-del-derecho-
colectivo-del-trabajo.shtml