Presentación para clase de Desarrollo Empresarial sobre algunas leyes laborales en Puerto Rico.

1. LEYES LABORALES

2. LEY #1 OPERACIONES
ESTABLECIMIENTOS
COMERCIALES

3. 1 DE DICIEMBRE DE 1989
• Esta ley es para incorporar las transformación
que han ocurrido en la sociedad puertorriqueña
en los últimos años.
• Establece los horarios de servicio.
• Establece los días de cierre total y apertura
parcial y sus excepciones.
• Establece la penalidad, no menor de mil ni
mayor de veinticinco mil dólares.

4. LEY #3 PROTECCIÓN
MADRES OBRERAS

5. 13 DE MARZO DE 1942
• Establece el tiempo que se les dará antes y
después del embarazo.
• Establece una penalidad no menor de mil ni
mayor de 5 mill si no se cumple con el
tiempo, si no se le restituye a la obrera
luego del alumbramiento.

6. LEY #17 PROHIBICIÓN
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN
EL EMPLEO

7. 22 DE ABRIL DE 1988
• Cualquier conducta sexual indeseada,
insinuaciones de tipo sexual directa o indirecta,
actos más sutiles y disimulados de contacto
físico hasta la agresión sexual simple o
agravada.
• Establece que todo patrono debe tener una
política contra el hostigamiento sexual.
• Establece una penalidad de suma igual o doble
del importe de los daños o no menor de tres
mil dólares.

8. LEY #17 REGLAMENTAR
CONTRATO DE TRABAJO

9. 17 DE ABRIL DE 1931
• Establece que el pago será en moneda o
cheque.
• Prohíbe al patrono imponer cómo deberá el
obrero gastar su salario.
• Establece que no excederá el pago de quince
días.
• Establece las deducciones
• Establece una penalidad mínima de quinientos
dólares o noventa días de carcel.

10. LEY #69 DISCRIMEN POR
RAZÓN DE SEXO

11. 6 DE JULIO DE 1985
• Garantiza la igualdad de derecho al empleo
tanto al hombre como a la mujer.
• Establece que es ilegal suspender, no
emplear o despedir por razones de sexo.
• Establece que es ilegal compensar de forma
diferente por razones de sexo.

12. LEY #80 DESPIDO
INJUSTIFICADO

13. 30 DE MAYO DE 1976
• Establece qué tiene derecho a recibir el
empleado de su patrono si fuere despedido
sin una justa causa.
• Establece las causas justa para un despido.

14. LEY #289 DÍA DE DESCANSO

15. 9 DE ABRIL DE 1946
• Establece un día de descanso por cada seís
días de trabajo.
• Establece que si el empleado trabajara
durante ese día, el patrono se verá obligado
a pagarle por las horas trabajadas.

16. LEY #379 JORNADA DE
TRABAJO

17. 15 DE MAYO DE 1948
• Elimina las condiciones de explotación del
trabajador, aumentar los empleos
sustancialmente y proveer una mejor
compensación.
• Establece ocho horas de labor diaria y cuarenta
semanal.
• Establece las horas extras.
• Establece los períodos para tomar alimentos,
después de la tercera hora y la sexta.

18. LEY #100 DISCRIMEN EN EL
EMPLEO

19. 30 DE JUNIO DE1959
• Establece ilegal el discrimen por edad, raza,
color, sexo, origen social o nacional,
condición social, afiliación política, ideas
políticas o religiosas o por ser víctima o ser
percibida como víctima de violencia
doméstica, agresión sexual o acecho.