Este documento resume las causas y condiciones de la suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Detalla las circunstancias que permiten suspender temporalmente las obligaciones laborales sin responsabilidad, como enfermedades o contingencias. También explica las causas que permiten dar por terminada una relación laboral, como el mutuo acuerdo, fallecimiento o conclusión del proyecto. Además, cubre las condiciones y causas justificadas para que empleadores o empleados rescindan un contrato

1. SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS R.T. TERMINACIÓN DE LAS R.T.
ART. 42 AL 45 ART. 53 AL 55
Causas de
suspensión
temporal de las
obligaciones de
prestar el servicio y
pagar el salario sin
responsabilidad
para ambos
Enfermedad contagiosa, incapacidad temporal por
accidente o enfermedad, prisión preventiva (defensa
personal o del patrón), arresto del trabajador,
designación de los trabajadores como representantes
ante los organismos estatales, contingencia sanitaria,
alistarse y servir en la Guardia Nacional
Son causas de
terminación de las
relaciones de trabajo
Mutuo consentimiento, muerte del trabajador, terminación de la
obra, vencimiento del término o inversión del capital o la
incapacidad física o mental
RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO
ART. 46 AL 52 ART. 56 AL 57
Trabajador y/o
patrón Rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo,
por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Condiciones de
trabajo
basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y
hombres, no podrán ser inferiores a las que marca la Ley, prohíbido
la discriminación.
Causas s/
responsabilidad
para el patrón
Certificados falsos o referencias (antes de 30 días),
faltas de probidad u honradez o actos de violencia
contra el patrón, compañeros, clientes dentro o fuera
de la empresa, daño intencional o perjuicios
materiales durante su trabajo, imprudencia o
descuido inexcusable, actos inmorales o de
hostigamiento y/o acoso sexual, revelar los secretos
de la empresa, más de 3 faltas en 30 días sin causa
justificada, desobedecer sin causa justificada, negarse a
adoptar las medidas preventivas, estado de
embriaguez o uso de narcóticos, pena de prisión.
Labores o tareas
conexas o
complementarias
aquellas relacionadas permanente y directamente con las que
estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo
o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador y de las
cuales podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
Sino se comprueba
la causa de
rescisión el
trabajador tendrá
derecho a:
Reinstalación en su trabajo, indemnice con el importe
de tres meses de
salario, a que se le paguen los salarios vencidos hasta
por un periodo de 12 meses
Modificación de las
condiciones de
trabajo
Podrán solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, patrón
cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
Trabajador cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo.
Causas s/
responsabilidad
para el patrón
Engaño, faltas de probidad u honradez o actos de
violencia dentro o fuera de la empresa, actos
inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual,
reducción del salario,no recibir el salario en el dia y
lugar acordado, perjuicios malintencionados en sus
herramientas por parte del trabajador, falta de
condiciones higiénicas, imprudencia o descuido
inexplicable, actos contra su dignidad.