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INSTITUTOUNIVERSITARIOTECNOLOGICO
“ANTONIOJOSÉDE SUCRE”
Integrante:
PedroCortez
Profesora:
DianaDaboin
La LOPCYMAT surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a
la Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía
se encuentran vigentes, una serie de normas que deben adoptar las empresas con el propósito de
preservar la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de medidas de
seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los procesos peligrosos,
capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.
Por consiguiente, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir con la
LOPCYMAT.
Deberes y Derechos
de los Trabajadores y Empleadores
Art. 53 Los trabajadores tendrán derecho a:
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas
 Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se
va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las
mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
 Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
 Mejorar las condiciones y ambiente de trabajo para prevenir accidentes.
 No debe ser sujeto a ejercer actividades peligrosas, o insalubres así como rehusarse a trabajar
por causas razonables sea peligroso.
 Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el
empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier
violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el
empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas
 Inspección acompañada por el personal
 Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la
información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de los mismos.
 Ser capaz de expresar libremente sus ideas u opiniones
 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de
salud, rehabilitación o reinserción laboral
 Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia
 Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social
 Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar
el empleador o la empleadora.
SEGÚNEL ART. 54 DEBERESDEL TRABAJADORO TRABAJADORASERÁN:
 Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud
en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también para el bienestar común
 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de
las condiciones inseguras de trabajo, así como denunciarlo a los supervisores respectivos donde afecten
la seguridad y salud de la comunidad laboral
 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como las áreas de recreación,
zonas de descanso
 Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y
salud en el trabajo
 Participar activamente en las elecciones de comités de seguridad y salud laboral
 Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violación
a las condiciones y medio ambiente de trabajo
Abstenerse a incurrir en conductas inapropiadas que puedan hacer incumplir las normas de
seguridad y salubridad
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las políticas de prevención
 Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los
organismos competentes
 Participar de manera colectiva en las actividades concernientes a la buena prestación de
servicios de seguridad y salud laboral
 Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores
(as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente ley
El artículo 55 de la LOPCYMATdescribe los derechosde los empleadores
El artículo56 de la LOPCYMATestablece los deberesde los empleadores
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y
EPP
Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de
los organismos competentes
Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente
ley
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones
en virtud de lo establecido en la presente ley
El artículo39 de la LOPCYMATestablece directrices sobre los Servicios de Seguridady
Salud en el Trabajo
 Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y
salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente
preventivo
 La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una evaluación
técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa.

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  • 2. La LOPCYMAT surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad Social que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía se encuentran vigentes, una serie de normas que deben adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales. Por consiguiente, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir con la LOPCYMAT. Deberes y Derechos de los Trabajadores y Empleadores Art. 53 Los trabajadores tendrán derecho a: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas
  • 3.  Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.  Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales  Mejorar las condiciones y ambiente de trabajo para prevenir accidentes.  No debe ser sujeto a ejercer actividades peligrosas, o insalubres así como rehusarse a trabajar por causas razonables sea peligroso.  Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.  Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas  Inspección acompañada por el personal
  • 4.  Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de los mismos.  Ser capaz de expresar libremente sus ideas u opiniones  Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral  Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia  Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social  Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo  Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora.
  • 5. SEGÚNEL ART. 54 DEBERESDEL TRABAJADORO TRABAJADORASERÁN:  Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también para el bienestar común  Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo, así como denunciarlo a los supervisores respectivos donde afecten la seguridad y salud de la comunidad laboral  Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección  Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como las áreas de recreación, zonas de descanso  Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo  Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo  Participar activamente en las elecciones de comités de seguridad y salud laboral  Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo Abstenerse a incurrir en conductas inapropiadas que puedan hacer incumplir las normas de seguridad y salubridad
  • 6.  Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención  Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes  Participar de manera colectiva en las actividades concernientes a la buena prestación de servicios de seguridad y salud laboral  Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente ley El artículo 55 de la LOPCYMATdescribe los derechosde los empleadores
  • 7. El artículo56 de la LOPCYMATestablece los deberesde los empleadores Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente ley Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley
  • 8. El artículo39 de la LOPCYMATestablece directrices sobre los Servicios de Seguridady Salud en el Trabajo  Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente preventivo  La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa.