MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACION DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RISGOS PROFESIONALES
VERSION AÑO 2010 MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
Sangrado Uterino Anormal. Dr Carlos Quiroz_052747.pptx
MANUAL DE REHABILITACION
1. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA
REHABILITACIÓN Y REINCORPORACION DE
LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
VERSION AÑO 2010 MINISTERIO DE
PROTECCION SOCIAL
ADRIANA MILENA GUERRERO VARGAS
TERAPEUTA OCUPACIONAL ESP H&SO
CUCUTA – NORTE DE SANTANDER
2. ACCIONES DE APOYO-ENTIDADES INVOLUCRADAS…..
NORMATIVIDAD
VIGENTE
PROGRAMA DE
REHABILITACIÓN: RHB
FUNCIONAL-RHB
PROFESIONAL
https://www.youtube.com/watch?v=IjB0j997euA
CONTENIDO
PROGRAMA DE
REHABILITACIÓN:
RHB FUNCIONAL-RHB
PROFESIONAL
3. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA DEC
1562/2012…
DEC. 1295/94 ART.56…
RESOL. 1016/89 ART4, 11.PARAGRAFO 1; ART 80, 81 Y 84…
LEY 9/79 ART 2…
DE LA RESOL 2400/79…
ART 348 CST; ARTS 21 LITERAL C Y 51…
DEC1295/94…
GUÍAS TÉCNICAS DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA (GATISO)
RESOLUCIÓN 2844 DE 2007).
DEC776/02 ART.17…
DEC 361/97LEY CLOPATOFSKY …
DEC 1507/2014 MMM
4. TRABAJO COOORDINADO, DONDE EL CENTRO
DE ATENCIÓN ES EL AFILIADO – LA PERSONA –
QUE SUFRIO LA CONTIGENCIA ATEL…
TRABAJO EN
EQUIPO
7. PROGRAMA DE REHABILITACIÓN: RHB FUNCIONAL-RHB PROFESIONAL
ETAPA III: DESARROLLODEL PLAN DE
REHABILITACION
ETAPA I: IDENTIFICACION DE LOS CASOS A INGRESAR
EN EL PROGRAMA DE REHABILITACION
ETAPA II: EVALUACION DEL CASO
ETAPA IV: INFORMACION Y
RETROALIMENTACION DEL SGRP
9. ETAPA 1
1. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO/PRIMEROS AUXILIOS/ATENCION DE LA URGENCIA
2. DOCUMENTAR EL CASO Y ESTAR ATENTOS EN LOS PROCESOS DE DETERMINACION DE ORIGEN PARA APORTAR LOS SOPORTES
REQUERIDOS EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS.
3. REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LA ATENCIÓN E INDICACIONES DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DEFINIDO POSTERIOR A LA
ATENCIÓN DE LA URGENCIA
1. HERRAMIENTA DE LA EMPRESA: CONTROL DE
AUSENTISMO. ASESOR MEDICO LABORAL Y DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
2. HERAMIENTA DE LA ARL: LINEA ESPECIALIZADA –
CONCURRENCIA MEDICA – EQUIPO MEDICO Y DE
REHABILITACIÓN
10. ETAPA II: EVALUACION DEL CASO
•HERRAMIENTA EMPRESA: CONTROL DE AUSENTISMO CONFIRMACION DE DIAGNOSTICO: CASOS GRAVES POR RESOLUCION
1401/2007. ASESOR MEDICO LABORAL Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
•MECANISMO: REPORTE A TRAVES DE GESTOR DE PYP – DIRECTO ARL SOLICITANDO SERVICIOS DE ATENCIÓN DENTRO DE LA RED
DISPONIBLE.
•FILTROS EN ARL: GRUPO DE PYP/INVESTIGACION DE AT/PUNTO DE ATENCIÓN/LINEA ESPECIALIZADA/CONCURRENCIA MEDICA.
11. IDENTIFICACION DE CASO GRAVE
EMPRESA EN EL PROCESO DE
REHABILITACION
ARL EN EL PROCESO DE
REHABILITACION
LA EMPRESA APOYA EL PROCESO DESDE LA
DESCRIPCION DE LA LABOR – SEGUIMIENTO
AL PROCESO DE ATENCIÓN – GESTION DE
LA INCAPACIDAD
•ALTERNATIVAS OCUPACIONALES
•PERFIL DE CARGO Y FUNCIONES
•HORARIO DE TRABAJO
•MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS
•ACOMPAÑAMIENTO DESDE EL ANALISIS DE
AUSENTISMO: VERIFICAR IPS DE
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
DIAGNOSTICOS .
•ATENDIENDO LOS REQUERIMIENTOS Y
APOYO INFORMADO Y SOLICITADO POR EL
EQUIPO REHABILITADOR.
EQUIPO REHABILITADOR GARANTIZA LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
ECONOMICAS
DEFINICION ESTADO DE SALUD EN RELACION
CON TRAUMA REPORTADO: DIAGNOSTICO
•VALORACIONES PARA ESTABLECER
PRONOSTICO FUNCIONAL Y OCUPACIONAL
(RE…)
•ESTABLECE, DESARROLLA E INFORMA EL
PLAN DE REHABILITACIÓN A DESARROLLAR
12. •TAREAS DE LA EMPRESA: CONTROL DEL AUSENTISMO DENTRO DEL PROCESO
DE REHABILITACIÓN
•TAREAS DEL EQUIPO REHABILITADOR ARL: INFORMAR Y GESTIONAR CON LA
EMPRESA LAS ACCIONES ORIENTADAS AL REINTEGRO O REINCORPORACION
LABORAL DE ACUERDO CON EL PRONOSTICO OCUPACIONAL.
ETAPA III: DESARROLLO DEL PLAN DE REHABILITACION
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