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Presentacion Eslali 2010
- 1. Habilidades para la Vida Personal, Familiar y Empresarial “ Nadie es líder de los demás , si primero no es líder de su propia vida”.
- 5. Algunas Organizaciones Líderes que Forman Parte de Nuestros Clientes
- 9. SEDE CALI: Calle 38 Norte # 4-BN-09 SEDE BOGOTA: Calle 74 A # 52-A-30 www.eslali.com
Notas del editor
- Influir a través del ejercicio de nuestra misión, en todas las instituciones familiares, educativas, empresariales y gubernamentales, para asegurar el reconocimiento, formación y desarrollo del ser humano integral. Capacitar y acompañar a las empresas y organizaciones en el diseño y ejecución de planes efectivos, para encontrar caminos de crecimiento y productividad. Ayudar en la formación de líderes empresariales y sociales con compromiso, sentido humano y amor por sus familias, su empresa, sus comunidades y su país.
- Aritex. Valora. Rica. Ingenio La Cabaña. Copa Airlines. Polietilenos del Valle. Clínica Oftalmológica. Corpomédica. Interdrogas. Panalpina. Genfar. Enriko. Tecnoquímicas. Cartón de Colombia. Carvajal SA. Corficolombiana. Sidelpa. BBVA (Pensiones y Cesantías). Porvenir. Comfenalco. Comfandi.
- NUESTRO MODELO DE CAPACITACION EMPRESARIAL HACE LA DIFERENCIA. La construcción de los contenidos y la metodología de nuestros seminarios, enfatiza el desarrollo de competencias y habilidades , que partiendo del marco conceptual, ahondan de manera práctica e incisiva en el logro de estas competencias. Este modelo exige de parte nuestra que nuestros seminarios realmente promuevan efectos transformadores en las personas y en las organizaciones, por tanto para lograr este propósito, partimos de una entrevista inicial que llamamos Análisis de Expectativas de Mejoramiento (AEM) , el cual permite a nuestros facilitadores una mejor comprensión de las inquietudes y necesidades de mejoramiento de los empresarios y directivos en un tema o área determinada. Una vez finalizada la capacitación, el modelo propende por una evaluación del impacto logrado en las personas y en la empresa después de haber sido expuestas a nuestros seminarios. Este aspecto vital para nuestro desarrollo y el de nuestros clientes, lo realizamos a través de la Matriz de Seguimiento y Resultados (MSR) que obliga a los participantes a definir un objetivo de mejoramiento personal o grupal para ejecutar en un tiempo determinado, a partir de las nuevas competencias y habilidades obtenidas en la capacitación, la cual se entrega a quien la empresa designe para su seguimiento. A partir de la experiencia recopilada en todas nuestras capacitaciones, los facilitadores se reúnen con el equipo académico y revisan permanentemente los contenidos y las metodologías de nuestros seminarios-talleres en un proceso guiado por nuestra misión de lograr cada día soluciones prácticas y transformadoras para las empresas. Lo invitamos a realizar esta experiencia en su empresa u organización, y confirmar así el porque nuestro modelo hace la diferencia.
- NUESTRO EQUIPO DE FACILITADORES: Nuestros facilitadores y conferencistas han sido formados en nuestra metodología, compartiendo de forma integral nuestro objetivo de ofrecer contenidos prácticos y no académicos, con resultados claramente medibles en las organizaciones atendidas y contenidos adecuados a las necesidades específicas de cada organización. Nuestro esquema de trabajo con equipos multidisciplinarios, permite compartir experiencias diversas y enriquecer el contenido y metodología de nuestros seminarios, talleres y asesorías, impregnando todos estos con un espíritu de colaboración, facilitación y transformación, para beneficio de las organizaciones y comunidades atendidas.