CEN-IT-GSS-SGR-007_v1 INSTRUCTIVO DE MATERNIDAD.pdf

MATERNIDAD
CEN-IT-GSS- SGR-007
Enero
2019
Sistema de Gestión Integrado Centinela
Instructivo
Versión 01

MATERNIDAD
Código:
CEN-IT-GSS-SGR-007_v1
Fecha Última Revisión:
31/01/2019
Fecha Próxima Revisión:
31/01/2021
GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD –HIGIENE Y SALUD
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CEN-IT-GSS- SGR-007_v1
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INDICE
1. PROPOSITO.............................................................................................................................. 4
2. ALCANCE.................................................................................................................................. 4
3. RESPONSABILIDADES ........................................................................................................... 4
4. TERMINOS Y DEFINICIONES.................................................................................................. 6
5. DESCRIPCIÓN DE LA TAREA................................................................................................. 7
5.1 Período Prenatal....................................................................................................................... 7
5.2 Período Postnatal .................................................................................................................... 7
6. BITÁCORA DE MODIFICACIONES ......................................................................................... 8
7. ANEXOS.................................................................................................................................... 8
ANEXO A .......................................................................................................................................... 10
ANEXO B .......................................................................................................................................... 12
ANEXO C .......................................................................................................................................... 13

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1. PROPOSITO
Establecer los lineamientos para definir las mejores condiciones laborales para la
protección de la salud de las trabajadoras embarazadas y puérperas (Prenatal y
Postnatal).
2. ALCANCE
Aplica a todas las mujeres trabajadoras de Minera Centinela y de Empresas
Colaboradoras (EECC) que estén en edad fértil.
En el caso de las EECC deberán contar con sus propios protocolos específicos de
Maternidad, los que deben ir en lineamiento con los requerimientos de Minera
Centinela.
La infraestructura habilitada (Salas Alma), será un espacio común que podrán
ocupar tanto trabajadoras de Minera Centinela como de EECC.
3. RESPONSABILIDADES
Gerencia de Recursos Humanos
• Mantener actualizada nómina con la dotación de mujeres trabajadoras.
• Realizar seguimiento de indicaciones entregadas a trabajadoras
embarazadas.
• Realizar la administración, mantención y aseo de las Salas Alma.
Gerente del Área
• Conocer y facilitar implementación Programa de Maternidad.
• Asegurar los recursos necesarios para la correcta ejecución del programa.
Superintendente del Área
• Asegurar la capacitación de las jefaturas y trabajadores respecto del
protocolo de notificación de embarazo.
• Asegurar un procedimiento claro de protocolo de notificación de embarazo.
• Identificar, evaluar y aplicar medidas correctivas si lo amerita el proceso.

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Superintendencia de Higiene y Salud Ocupacional
• Asegurar un procedimiento claro en la notificación de embarazo.
• Llevar registro de mujeres embarazadas y sus puestos de trabajo.
• Gestionar en forma oportuna la revisión del puesto de trabajo y las tareas
relacionadas con el mismo apenas llegue la notificación de embarazo.
• Asegurar condiciones adecuadas de las Salas Alma, según programa
acordado con RRHH.
• Capacitar y difundir en todas las áreas instructivo de Maternidad.
• Entregar los lineamientos técnicos necesarios para el proceso de
implementación y mantención del programa.
• Participar en la planificación de actividades de capacitación anuales del
programa.
• Gestionar la difusión de la información del programa.
Jefe Directo
• Asegurarse que todas las trabajadoras a su cargo tengan información
respecto al protocolo de notificación de embarazo.
• Monitorear a la trabajadora embarazada en su evolución, pesquisando
oportunamente signos o síntomas que afecten su estado, y notificando de
inmediato una condición adversa.
Trabajadora
• La embarazada debe notificar su condición medicamente confirmada de
inmediato a su jefatura directa.
• Seguir las indicaciones, restricciones y reubicaciones que le asigne la
empresa, posterior a la revisión de su puesto de trabajo.
• Informar inmediatamente a su jefe directo síntomas desfavorables a la
condición de su embarazo, como también deberá concurrir al policlínico para
su evaluación.
• Comunicar situaciones adversas del puesto de trabajo y entorno, no
previstas en revisión de puesto de trabajo.
• Darle buen y adecuado uso a las Salas Alma, siguiendo las indicaciones
entregadas en anexo adjunto.

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4. TERMINOS Y DEFINICIONES
Embarazo
Es el periodo que transcurre desde la implantación del óvulo fecundado en el útero
hasta el momento del parto. Comprende todos los procesos fisiológicos de
crecimiento y desarrollo del feto en el interior del útero materno, así como los
importantes cambios fisiológicos, metabólicos e incluso morfológicos que se
producen en la mujer encaminados a proteger, nutrir y permitir el desarrollo del feto,
como la interrupción de los ciclos menstruales, o el aumento del tamaño de las
mamas para preparar la lactancia. Este periodo dura 9 meses o 40 semanas aprox.
Parto
Es el proceso fisiológico único con el que la mujer finaliza su gestación a término,
en el que están implicados factores psicológicos y socioculturales. Su inicio es
espontáneo, se desarrolla y termina sin complicaciones, culmina con el nacimiento
y no implica más intervención que el apoyo integral y respetuoso del mismo.
Prenatal
Es el periodo que abarca desde la fecundación hasta el parto. Dentro de este periodo
las trabajadoras tienen un descanso previo al parto de 6 semanas.
Postnatal
Es el periodo posterior al parto y en la actualidad es de 24 semanas, es decir,
hasta que el niño tiene cinco meses y medio, o por el tiempo que el médico
tratante certifique su reingreso al trabajo. Se deben considerar los casos
establecidos en la ley N° 20.545.
Salas Alma
Son espacios creados dentro de la empresa, que ofrecen a las madres en
lactancia las condiciones adecuadas para la extracción de la leche, con el fin que
no se interrumpa el proceso de amamantamiento al volver a su hogar.

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5. DESCRIPCIÓN DE LA TAREA
El programa de maternidad está basado en otorgar las mejores condiciones a la
mujer en todas las fases de este proceso (Anexo A). Para poder implementar las
acciones se definieron protocolos de acción en dos periodos:
• Prenatal
• Posnatal
5.1 Período Prenatal
En este período tanto la trabajadora como la empresa deben seguir el protocolo
establecido que se describe a continuación:
• La embarazada debe notificar inmediatamente su condición.
• Esta condición debe estar medicamente confirmada.
• La notificación la debe realizar a su jefe directo.
• El jefe directo debe mandar de inmediato esta notificación con un
certificado médico, al generalista de RRHH a cargo del área y al área de
Salud Ocupacional (pcarrasco@mineracentinela.cl )
• El área de RRHH revisará las condiciones de la persona en su lugar de
trabajo e informara a la trabajadora y a su jefe directo las condiciones
laborales en que debe seguir esa persona de acuerdo a la ley 16.744.
• La persona debe seguir las indicaciones, restricciones y reubicaciones
que le asigne la empresa.
• La trabajadora deberá informar inmediatamente a su jefe directo síntomas
desfavorables a su condición de embarazo, como también concurrir al
policlínico para ser evaluada. Junto con ello, deberá comunicar
condiciones adversas del puesto de trabajo y entorno.
Las acciones adicionales en casos de síntomas desfavorables están consideradas
en flujo del Anexo A.
5.2 Período Postnatal
A su regreso del Postnatal, las trabajadoras contarán con las Salas Alma (Anexo A
y B), lugar especialmente acondicionado para la extracción (no almacenamiento) de
la leche materna, cuyo propósito es que el proceso de amamantamiento siga su
curso cuando regresen a casa.

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Si presentan alguna indicación médica especial a su regreso, deben acercarse al
Policlinico para dejar constancia de esta.
Estas salas estarán ubicadas e implementadas en las áreas de (Anexo C):
• Súlfuro
• Óxido
• Muelle
Estas salas deben tener ciertas características las cuales se enumeran a
continuación:
• Lugar con fácil acceso, buena iluminación y ventilación
• Debe tener sillas confortables con mesitas individuales, temperatura
agradable y televisor.
• Debe contar con un baño que tenga lavamanos, dispensador de jabón
neutro, toallas de papel desechable y papelero.
• Debe contar con enchufes para conectar dispositivos, dispensador de agua,
vasos desechables y papeleros.
• Los dispositivos de extracción son individuales y de uso personal por lo que
cada Madre deberá traer el suyo.
• La llave de acceso estará para las salas implementadas en sulfuro, oxido en
la recepción hotelera de los dos campamentos y en el Muelle en el policlínico,
donde deberán firmar el ingreso y salida de ella cuando hayan hecho uso
de esta.
• No se considerará el almacenamiento de leche por los turnos asociados a
dinámica de faena.
• Habilitar libro para realizar sugerencias.
6. BITÁCORA DE MODIFICACIONES
Fecha Versión Descripción Responsable
31/01/2019 01 Correcciones formato y cambios menores en texto J. Jalil
31/01/2019 01 Incluir flujos de procesos en Anexo A J. Jalil
7. ANEXOS
ANEXO A:

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• Flujo proceso Prenatal
• Flujo proceso Postnatal
ANEXO B:
• Instructivo para usuarias de Salas Alma
ANEXO C:
• Ubicación y Espacio Físico de las Salas Alma

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ANEXO A
Proceso Prenatal
Salud Ocupacional / Policlínico
Trabajadora Jefatura Directa RRHH
¿Presenta
síntomas desfavorables
a condición de
embarazo?
Notificar inmediatamente
su condición de embarazo
a través de Certificado
Médico a Jefatura Directa
Inicio
Seguir indicaciones,
restricciones y
reubicaciones que le
asigne la empresa
Fase Prenatal
Legal
Enviar inmediatamente
notificación + Certificado
Médico de embarazo de la
trabajadora a: RRHH y
Salud Ocupacional (CEN)
Revisar condiciones de
lugar de trabajo de la
trabajadora e informarle a
ella y a su Jefatura Directa
las condiciones laborales
en que debe seguir (según
Ley 16.744)
Gestionar ajustes del
puesto de trabajo y
entorno según lo
informado por RRHH
Informar inmediatamente a
Jefatura Directa / Concurrir a
Policlínico para ser evaluada /
Comunicar posible causa del
síntoma
Registrar caso y hacer
seguimiento médico
Reportar evento,
investigar y tomar
medidas correctivas
Verificar criticidad de los
síntomas
¿Fue a causa de
alguna condición advsersa
del puesto de trabajo y/o
entorno?
¿Requiere
derivación, reposo o
chequeo de otro
especialista?
Continuar su vida laboral hasta
fase Prenatal Legal de embarazo
o indicación médica
Derivar a Centro Médico
de Urgencias o donde
considere
Informar diagnóstico final,
indicaciones y/o restricciones
médicas (licencia)
¿Puede volver a
trabajar?
¿Requiere
condiciones
especiales?
SI
NO
SI
SI
NO
NO
SI
NO
Gestionar y asegurar ajustes
del puesto de trabajo y
entorno según las condiciones
especiales requeridas
SI
Hacer seguimiento del caso
NO
Hacer seguimiento del caso

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Proceso Postnatal
Salud Ocupacional / Policlínico
Trabajadora Jefatura Directa RRHH
¿Existe alguna
indicación médica
especial?
Coordinar reingreso con
Jefatura Directa
Inicio
USO SALA
ALMA
Notificar a RRHH y Salud
Ocupacional (CEN)
reingreso de Trabajadora
Entregar en Policlínico
constancia de la indicación
médica especial
Verificar estado de salud
compatible (vigencia
examen ocupacional)
Informar a Jefatura Directa
de Trabajadora las
implicancias de dicha
indicación en su puesto de
trabajo
SI
NO
Revisar condiciones
administrativas y del lugar
de trabajo de la
trabajadora
¿Apta para reingreso?
Gestionar Aptitud Laboral
(Apoyo Jefatura Directa,
RRHH y Salud Ocupacional)
SI
NO
Gestionar ajustes del puesto de trabajo y entorno según lo
informado por Salud Ocupacional
Asegurar que la Sala Alma se encuentre en óptimas
condiciones:
- Lugar con fácil acceso, buena iluminación, temperatura agradable y
ventilación
- Debe tener sillas confortables con mesitas individuales y televisor
- Debe contar con un baño que tenga lavamanos, dispensador de jabón neutro,
toallas de papel desechable y papelero
- Debe contar con enchufes para conectar dispositivos, dispensador deagua,
vasos desechables y papeleros
Retirar llave de acceso en Recepción
Hotelera de los Campamentos Súlfuro u
Óxido, o en Policlínico en Muelle
Registrar entrada y salida de la Sala en
el mismo lugar donde se retire la llave
Lavarse las manos antes de iniciar el
proceso
Horario de Atención entre las
07:00 y 00:00 hrs.
Usar dispositivo personal para
extracción de la leche
Eliminar la leche extraída en baño
habilitado
Lavar dispositivos después de la
extracción y botar papeles o residuos
en la papelera
Dejar la Sala y baño ordenado después
de su uso
Devolver llave de acceso donde fue
retirada
Registrar sugerencias en Libro
habilitado en Sala para este fin
Fin

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ANEXO B

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ANEXO C

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