estrés laboral

1. ESTRÈS LABORAL Y BURNOUT
PARTICIPANTE:
Balza Irene,
Aleymer Ramos
Mary Duran
Maria Corina Rodríguez
Danni Rivero
Facilitador: Elvis Morillo
CABUDARE; NOVIEMBRE 2014

2. ESTRÈS
Respuesta fisiológica o
psicológica que
manifiesta un individuo
ante un estresor
ambiental.
Estrès = Tensiòn +
Presiòn
Rosenzweig (1972)
ESTRÈS LABORAL
Es el desequilibrio
entre las aspiraciones
de un individuo y la
realidad de sus
condiciones de trabajo.
Causas del
estrés en el
trabajo
 Sistema organizativo y la
idiosincrasia personal.
 Cambios ambientales y
tecnológicos.
 Modificación de ciertos
medios sociales en el
papel del empleado.
 Relaciones personales y
polivalencia como
resultado dentro del
contexto de trabajo.
Causa del Estrès
Deseo de atención
sentido de
aislamiento .
Ejemplo: cadenas
de montaje e
incertidumbre de
mantener el propio
empleo

3. Es el sentir, la personalidad
de una organización que
puede conducir a un estilo
reflejado de trabajo
orientado a la crisis
Estructura Organizacional
Estresores Territorio Tecnologìa
Jerarquía de poder y la
autoridad de una organización
y no representan ser fuente de
estrés para todos los
empleados.
Es el escenario de actividades
de una persona; cuando
trabajan en territorio ajeno
experimenta mayores
niveles de estrés que los que
tienen un territorio propio.
La organización transforma
los recursos y otros insumos ,
favoreciendo potencialmente
el estrés al restringir las
actividades de los empleados

4. BURNOUT
Es un síndrome,
siguiendo la semiología
clínica, porque une
síntomas,
manifestaciones
sugestivas y signos de
manifestaciones
objetivas o verificables
El Concepto de
Burnout fue apoyado
por Freudenberg 1974 y
esta muy relacionado
con el estrés
ocupacional en las
profesiones.
En los años 60
este término fue
utilizado para los
efectos del abuso
crónico de drogas.
1981 -84 Maslach
y Jackson lo
remontan como
un síndrome
tridimensional
El síndrome
manifiesta
alteraciones
cognoscitivas,
emocionales y
psicosomáticas.
Burnout resulta ser
un sistema complejo
y sistemático dentro
de las
organizaciones
Fórmula:
Susceptibilidad individual
+sobrecarga= burnout (Exhausto)