El documento describe los elementos fundamentales del proceso de coaching, incluyendo generar confianza a través de escucha activa, comprometerse mutuamente a través de una alianza entre el coach y coachee, y facilitar el proceso mediante preguntas clave y diversas posibilidades para que el coachee establezca un plan de acción.

1. Ana López Iglesias
Formación Coaching, enero 2011.
@a_lopeziglesias
Coaching, el lenguaje universal
del cambio y el aprendizaje.

2. En el proceso de
coaching se
combinan una serie
de elementos que
son fundamentales
en la obtención de
los objetivos
previstos
inicialmente.

3. Generar un clima de confianza donde la escucha activa sea
instrumento diferenciador.

4. Comprometernos mutuamente supone una alianza entre los
dos agentes que intervienen, coach y coachee, y por tanto
asegura fluidez a lo largo del camino a recorrer.

5. Honestidad y sencillez van a garantizar confianza y motivación.

6. Facilitar el proceso para
aumentar el nivel de
conciencia del coachee a
través de preguntas clave

7. Barajar el mayor número de
posibilidades por parte del
coach no solo va a asegurar un
desarrollo rico y diverso, sino
que también facilitará el trabajo
del coachee a la hora de
establecer un plan de acción
concreto.

8. Un proceso que procura
enriquecer el modelo y
mapa mental del
coachee, incrementando
su nivel de conciencia a la
vez que su confianza para
facilitarle el paso a la
acción, que el mismo elija.