ING. INDUSTRIAL

1. Foro seguridad
y salud
ocupacional.
Presentado por:
BERMUDEZ DAZA YUBER FERNEY
CHAVES PIÑEROS LADY ANDREA
PINTA ORDOÑEZ KAREN STEFANY
RICAURTE MARTINEZ MARILYN TATIANA
Presentado a:
Ing. MATEO PACHON RINCON
PROY/SEGUNDO BLOQUE-ENFASIS II (SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL) / Grupo[001] / 2015-6

2. NORMATIVIDAD DEL COPASST

5. Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo
Todas las empresas e instituciones , públicas o privadas , que tengan
a su servicio diez (10) o más trabajadores , están obligadas a
conformar el Comité cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas que se reglamentan en la presente
Resolución.
Cada Comité estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores , con sus
respectivos suplentes.
A las reuniones sólo asistirán los miembros principales . Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones
por el Presidente del Comité.
Empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio
menos de diez (10) trabajadores , deberán desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de
la empresa.

6.  La empresa que posea dos o más establecimientos de
trabajo podrá conformar varios Comités teniendo en
cuenta su organización interna.
 El empleador nombrará directamente sus representantes
al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.
 Los miembros del Comité serán elegidos por un año al
cabo del cual podrán ser reelegidos.
 El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el
local de la empresa y durante el horario de trabajo.

7. EL DECRETO 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales
PUNTOSMODIFICADOS.
Art.63
Modificó su denominación de Comité de Medicina ,
Higiene y Seguridad Industrial por la de Comité Paritario
de Salud Ocupacional.
Aumento a dos años el periodo de los miembros del
Comité Paritario.
La empresa debe proporcionar por lo menos cuatro
horas semanales dentro de la jornada laboral para el
funcionamiento del comité.

8. EL DECRETO 1443 DE 2014
Implementación del SGSST
En el Art.2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en
seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de
seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional. De
acuerdo a lo anterior , los COPASST en cuanto a su conformación lo
sigue rigiendo la resolución 2013 de 1986.
El COPASST debe Conocer sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST.
Art11,CapacitaciónenSeguridadySaludenelTrabajoSST.Parágrafo 1.
Revisar mínimo una (1) vez al año , el programa de capacitación con
la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la alta dirección de la empresa : con el fin identificar las
acciones de mejora.
Revisar los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.