Este documento resume los principales objetivos y características del comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional tiene como objetivos motivar a los individuos, desarrollar el liderazgo, la colaboración y la confianza. Surge a partir de la búsqueda de equilibrio en la sociedad y funciona a partir de la visión empresarial y un enfoque abierto que potencia el desarrollo individual y de la empresa. Tiene su origen en estudios que buscaban entender el rendimiento de los trabajadores a través de la psicología.

1. LA S OR GA N IZA C IONES Y EL
C OMPORTA MIEN TO OR GA N IZA C ION AL .
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
VALENCIA ESTADO CARABOBO
.P R O F E S O R A . D R A Y O L A N D A M O N T O YA
PA R T I C I PA N T E Á N G E L A B E TA N C O U R T
C I . 8 . 8 3 8 . 5 5 6

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Sus principales objetivos
son
motivar al individuo
liderazgo
Desarrollo de colaboración
Desarrollo de confianza
Importancia
Es ayudar a comprender la
relación de los
trabajadores entre si
Es un modelo que organiza
en forma de sistema
Con el fin de obtener
resultados efectivos en la
productividad
Ser un proceso dinámico y
continuo
utiliza técnicas para el
desarrollo social
Es un campo dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de
las personas en el ámbito laboral
Surge a partir de la
búsqueda de un
equilibrio en la
sociedadCaracterísticas
Funciona a partir de la visión
empresarial y un enfoque
abierto
Potencializa el desarrollo
de cada integrante y a su
vez de la empresarial
social

4. Tiene su origen
a través quienes basaron sus
principios en el desarrollo
intrapersonal lograron esto bajo
los efectos del rendimiento de los
trabajadores de una fabrica de
estados unidos
Básicamente se crea con la finalidad de entender
el comportamiento del ser humano a través de la
psicología
BURKEHORNESTEING
GIRGE
lewinchi