Ensayo

1. CONCIENCIA DE SÍ MISMO
Partiendo de que la inteligencia o competencia emocional es el uso inteligente de
las emociones: De forma intencional, hacemos que nuestras emociones trabajen
para nosotros, utilizándolas con el fin de que nos ayuden a guiar nuestro
comportamiento, y, a pensar, de manera que mejoren nuestros resultados, un
ponto que hay que resaltar en esta temática son los lideres dentro de una
organización, estos son Sin embargo, los más efectivos se parecen en un punto
crucial: todos tiene un alto grado de lo que se llama 'inteligencia emocional'. No
significa esto que el cociente intelectual y las habilidades técnicas sean
irrelevantes. Son importantes, pero como puntos de partida; constituyen requisitos
de entrada a las altas posiciones ejecutivas. Pero las investigaciones que he
llevado a cabo, junto con otros estudios recientes, demuestran claramente que la
inteligencia emocional es el sine del liderazgo. Una persona que carezca de ésta
puede tener el mejor entrenamiento del mundo, una mente analítica e incisiva y un
sinnúmero de ideas pero, no será un gran líder.
En el transcurso del último año, nos hemos concentrado en estudiar cómo la
inteligencia emocional opera en el trabajo. En especial, examinamos la relación
entre ésta y el desempeño efectivo en los líderes. Se ha observado de qué
manera la inteligencia emocional se ve plasmada en el trabajo. ¿Cómo se sabe si
alguien tiene alta inteligencia emocional? ¿Cómo reconocerla en uno mismo? El
siguiente estudio examina algunas de estas preguntas y toma en cuenta cada uno
de los componentes de la inteligencia emocional: autoconciencia, autorregulación,
motivación, empatía y habilidades sociales.
Ya para concluir es factible argumentar que una persona Emocionalmente
Inteligente: Tiene Autoestima, es Positiva, Da y Recibe, Tiene Empatía, es
Consciente de sus Sentimientos, Tiene Control, Se Motiva y Supera las
Dificultades.