La legislación laboral incluye todas las leyes relacionadas con el empleo, desempleo, salarios, condiciones de trabajo, relaciones laborales, seguridad social y bienestar de los trabajadores. Tiene como objetivo reducir pérdidas por disputas laborales y asegurar salarios y beneficios mínimos para los trabajadores. Algunos principios fundamentales son la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad y la favorabilidad. Los me

1. LEGISLACIÓN LABORAL
el término"Legislaciónlaboral"se utilizaparaabarcar todaslas leyesque se hanpromulgadopara
ocuparse del empleoyel desempleo,lossalarios,lascondicionesde trabajo,lasrelacioneslaborales,
la seguridadsocial yel bienestarde laspersonasempleadasenlasindustrias.Porlotanto,la
"legislaciónlaboral"se refiere atodaslasleyesdel gobiernoparaproporcionarseguridadsocial y
económicaa lostrabajadores.Estosactostienencomoobjetivolareducciónde laspérdidasde
produccióndebidasadisputaslaboralesyasegurarlossalariosde pagooportunosyotras
minimumamensidadesparalostrabajadores.

2. Principiosmínimosfundamentalesygeneralesde lalegislaciónlaboral
Libertadde trabajo
Este principiotratade lalibertadcomolodice el título que tiene cadapersonaa elegirel cargoque
desee desempeñar,esdeci que el Estadonotiene derechoainvolucrarse enese sentido.
"Este principiose encuentraconsignadoenel artículo26 de la ConstituciónPolítica,enconcordancia
con losartículos 25 y 84 del estatutosuperiorylosartículos8 y 11 del CST"
Obligatoriedaddel trabajo
Este principiohablasobre cómocada ciudadanodebe contribuirconlasociedad,paraayudaral país
a desarrollarse económicamente yde estamaneramantenerunequilibriosocial yeconómico.
(Artículo25 CP)

3. Proteccióndel trabajo
Básicamente sonlosderechosygarantías que el Estadole debe otorgara cada trabajadorpara que
así el trabajador tengaunascondicionesjustasydignas.
(Artículo9 cst)
Igualdadde derechos
Así como enla sociedadtodoslossereshumanostenemosderechoasertratados con igualdadde
estamismaforma se debe sertratado enel ámbitolaboral,este principiose refiere aque nodebe
haberningúntipode discriminaciónyasearacial,porel género,edadetc
(Ley1496 y ley931)

4. Primacía de la Realidad
Este principioconsiste enque,encasode desacuerdoentre loque ocurre enla práctica y lo que esta
establecidoenloscontratosodocumentos,se debe darprioridadaloprimero,esdecir,alos
hechos,auncuando existauncontrato(formalizadoporescrito) de naturalezacivil,loque
determinala
naturalezade unarelaciónentre laspartesesla formacomo enla práctica se ejecutadichocontrato;
esdecirla prioridadde larealidadmaterial sobre loestipuladoenel contrato.
(Art23 num. 2 CST)
Estabilidad
La estabilidadlaboral buscabrindarseguridadjurídicaal trabajadorsiempre ycuandoeste cumpla
con lascondicionesque se estipulanenel contratolaboral ylaleyle da derechoa losempleadoresa
estipularcontratosconun tiempoestipulado.

5. Favorabilidad
Se refiere aque cuandohaya un conflicto laboral lasoluciónque se debe dardebe serlamás
favorable parael empleado,esdecirque entre lasnormasde laempresase elige laque beneficie
más al trabajador.
(Art.21 CST).
Irrenunciabilidadde beneficiosmínimos
Se refiere aque el trabajadorno puede renunciaralosderechosmínimosvitalesque laleyle otorga.

6. Mecanismosde garantía de los derechoslaborales
Derechode petición
Es el derechoque tiene todosapresentarunapeticiónante lasautoridades competentesyasean
personalesogeneralesyde obtenerunaprontasolución.
Acciónde tutela
Es la protecciónque se nosotorga cuandonuestrosderechossonvulneradosoamenazadosporuna
autoridadpúblicaoparticular.
Conciliaciónytransacciónlaboral
Conciliacion
esel mecanismode resoluciónde conflictosenel cual dosomás personasgestionanlasolucióna
sus conflictosconlaayudade untercerollamado:"conciliador".
Transacción
Es un contrato para finalizarextrajudicialmente un litigiopendiente otambiénparaevitaruno.El
acuerdodebe tenerencuentalosderechosque ambaspartespuedantener,ydebe haber
reciprocidadporambaspartes,esdecirque al final ambosdebenceder.