La legislación laboral colombiana garantiza ciertos derechos mínimos para los trabajadores, como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo para contribuir a la sociedad, y la protección en el trabajo a través de elementos de seguridad. Sin embargo, el autor argumenta que las garantías laborales en Colombia no están bien constituidas para trabajadores y empleadores, y que deberían mejorarse aspectos como la estabilidad laboral y la igualdad de derechos.

1. Angélica CáceresAngélica Cáceres
CarvajalCarvajal
Escuela colombiana de carrerasEscuela colombiana de carreras
industrialesindustriales
Legislación laboralLegislación laboral
23 febrero 201723 febrero 2017
Legislación laboralLegislación laboral

2. Libertad de trabajoLibertad de trabajo
La libertad en general es un
derecho que tenemos desde la
constitución política, sin
excedernos al libertinaje. La
libertad del trabajo nos permite
escoger desenvolvernos en la
activad que queramos desarrollar,
desafortunadamente hay muchas
personas que no gustan de su
trabajo pero lo hacen por
necesidad y por que hay algunas
actividades laborales casi
imposibles de alcanzar
(senadores, políticos, gerentes,
directores).

3. Obligatoriedad delObligatoriedad del
trabajotrabajoAportar al país a la
sociedad con la fuerza y
las ideas por una situación
socioeconómica mucho
mejor.

4. Protección delProtección del
trabajotrabajo• Hace referencia a la protección que nos brinda
el estado en nuestras jornadas laborales con
el ARL y los elementos de HSEQ, todo
dependiendo de la actividad laboral a
desempeñar.
•
•

5. Igualdad de derechoIgualdad de derecho
• La igualdad de derecho habla de “medir con la
misma vara a todas las personas”, no darle
mucha relevancia a la raza , genero o sexo.
• Lo cual no se aplica en el 100% de las
compañías colombianas.
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•

6. EstabilidadEstabilidad
Desde que el empleado haga
las cosas bien no deben
sacarlo de ningún empleo,
las personas tienen derecho
a una estabilidad y de ser
respetado esto trae
consecuencias para la
compañía con
indemnizaciones.

7. favorabilidadfavorabilidad
Es un evento que cuando exista una norma con diferentes puntos de vista
pueda dar solución a un problema laboral, se tratara que se escoja la solucion
mas favorable para el empleado.

8. Irrenunciabilidad deIrrenunciabilidad de
los beneficioslos beneficios
mínimosmínimos
Relaciona los
derechos y deberes
Mínimos por parte y
parte en una
compañía
Así como la
remuneración
mínima y vital.

9. OpiniónOpinión
La legislación laboral regula y mantiene
Los derechos mínimos a la hora de
emplearnos.
Tiene una serie de garantías
Para todo trabajador, aunque en opinión
personal considero que las garantías laborales
no están muy bien constituidas tanto para
el trabajador como para el empleado
como dice el dicho “esta mal repartida la torta”
y todo parte de la educación brindada desde los
hogares partiendo de la estabilidad y la igualdad de
derechos .
Ya que hay en lugares donde los que hacen mucho
ganan poco y los que hacen poco ganan una suma de
dinero mas considerable.

10. OpiniónOpinión
La legislación laboral regula y mantiene
Los derechos mínimos a la hora de
emplearnos.
Tiene una serie de garantías
Para todo trabajador, aunque en opinión
personal considero que las garantías laborales
no están muy bien constituidas tanto para
el trabajador como para el empleado
como dice el dicho “esta mal repartida la torta”
y todo parte de la educación brindada desde los
hogares partiendo de la estabilidad y la igualdad de
derechos .
Ya que hay en lugares donde los que hacen mucho
ganan poco y los que hacen poco ganan una suma de
dinero mas considerable.