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- 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO” FACULTAD DE LAS CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS SAN FELIPE-EDO YARACUY DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRANTE: MIRTHA JAIMES CI: 10110648 SAIA B
- 2. RELACIÓN DE TRABAJO Larelación de trabajo es un nexo jurídico entre empresarios y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una retribución económica. Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.
- 3. SUJETOS DE RELACIÓNLABORAL PATRONO: Persona que provee un puesto de trabajo a otra, para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de un salario. Representa el sujeto activo de la relación laboral. Artículo 40 “Se entiende por patrono o patrona toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo ”.
- 4. 1.- TRABAJADOR: Representa elsujeto pasivo de la relación laboral. Persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución económica a cambio de su fuerza de trabajo.
- 5. TRABAJADOR O TRABAJADORADEPENDIENTE: Son aquellas personas que prestan su servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la figura del contrato de trabajo, por ello, existe subordinación y el pago de un salario. Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
- 6. TRABAJADOR O TRABAJADORANO DEPENDIENTE: Son los denominados trabajadores por cuenta propia, que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social. Artículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social.
- 7. TRABAJADOR O TRABAJADORADE DIRECCIÓN: Es aquel que actúa en nombre del empleador y representa a la empresa frente a los trabajadores. Conocidos también como trabajadores de confianza. Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
- 8. TRABAJADOR O TRABAJADORADE INSPECCIÓN Y TRABAJADOR O TRABAJADORA DE VIGILANCIA: Ejercen la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias . Artículo 38 Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
- 9. 2.- CONTRATO : Elcontrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de un salario o remuneración económica. Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
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