1. DERECHOS
 No existe discriminación en la formación.
 Derecho a la utilización de los elementos de trabajo.
 Disfrutar de los beneficios de bienestar Sena.
 Derecho a la educación.
 Derecho al debido procedimiento en caso de ser investigado.
 Derecho a la orientación de la formación de aprendizaje.
 Derecho a la evaluación de conocimiento, desempeño y el trabajo.
 Recibir trato digno de los integrantes, comunidad del Sena.
 Expresión, libertad de ideas y conocimientos.
 Derecho a los elementos de seguridad.
DEBERES
 Recibimiento de una mención de honor por el esfuerzo innovador.
 Deber de ser postulado nacional e internacional.
 Designado de monetarias.
 Reconocimiento por parte del comité
 Portar el carnet
 Cumplir con el aprendizaje, entregar evidencias y desempeño.
 Respetar las cosas ajenas.
 Los datos estén diligenciados y en caso de no estarlo, renovarlos.
 Participación de las actividades complementarias.
 Cualquier solicitud hacerla por escrito.
 Información de contrato en la época productiva.
 Proteger los recursos naturales.
 Acceder a las reglas de convivencia.
 Participación de las actividades programadas.
 La existencia de las reuniones de la etapa productiva.
 Respetar los derechos de los trabajos de aprendizaje.
 Utilizar el uniforme correspondiente tanto en el Sena como en la
empresa.
 Conservar el medio ambiente limpio y adecuadamente.
 Informar al instructor en las irregularidades sospechosas.
 Respetar los elementos de trabajo Sena.
 Firma documento y compromiso de aprendizaje.

2. PROHIBIDO
 No sobornar, robar, ni utilizar malas palabras.
 Respetar los horarios.
 Evitar las bebidas alcohólicas y drogadicción.
 No Utilizar las cosas inadecuadas.
 El desaseo.
 No plagiar.
 No portar el uniforme fuera de la institución.
DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
 Contrato de aprendizaje.
 Pasantía, proyecto, productivo, monetarias y ORG.
 Gestión académica y administrativa.
 Registro académico.
 Certificación del Sena, según el desempeño.
 Instructor responsable de la enseñanza académica.
 Certificación gratuita.
 Autorización de solicitudes, traslados, aplazamiento, cumpliendo
con los reglamentos establecidos.
 Presentar soportes de justificación del incumplimiento de
actividades.
 Revisión de programas de formación por parte del tutor y
resultados de aprendizaje.
 Inconformidad de los resultados de aprendizaje.
 Inconformidad de los resultados de aprendizaje, se pasaran por
escrito al evaluador y se le realiza el respectivo proceso.
 Incumplimiento de los deberes académicos.
 Calificación de las faltas graves.
 Faltas graves disciplinarias.
 Principios rectores para la aplicación de sanciones (actas
realizadas para oficializar la sanción).
 Requisitos para ser representante a nivel del centro Sena
(responsabilidad, liderazgo, seriedad y compromiso.
 Elegir representante del Sena por escrutinio.
 Responsabilidad de los voceros (emprendimiento, participación,
líder, buen comportamiento.