Inducción de personal

1. INDUCCION Y COLOCACION
DE PERSONAL
Stefany Gimenez
C.I 29.831.251
RELACIONES INDUSTRIALES

2. INDUCCION Y
COLOCACION DE
PERSONAL
CONTRATACIÓN
Es formalizar
con apego a la
ley la futura
relación de
trabajo para
garantizar los
intereses,
derechos, tanto
del trabajador
como la
empresa.
Cuando ya se
aceptaron las partes
en necesario integrar
su expediente de
trabajo. La
contratación se llevará
a cabo entre la
organización y el
trabajador. La
duración del contrato
será por tiempo
indeterminado o
determinado.
PROCESO DE
CONTRATACIÓN
Después de explorar al
menos uno de estos canales
de reclutamiento para
reunir a un grupo de
solicitantes, el
departamento de recursos
humanos quizá deba
dedicar semanas o hasta
meses en el proceso de
contratación que se lleva a
cabo a través de varias
etapas
1era Etapa: Se selecciona a un
pequeño número de candidatos
calificados entre el número
total de solicitudes recibidas
2da Etapa: Se entrevista a
cada candidato para precisar
sus cualidades y completar la
información faltante
3era Etapa: Se hace
una entrevista más
detallada a los
mejores candidatos.
4ta Etapa:
Evaluación de
candidatos
5ta Etapa: Comprobación
de referencias de los pocos
candidatos elegidos
6ta Etapa: Se selecciona al candidato
más indicado para el puesto. Aquí
finaliza la búsqueda, siempre y
cuando el aspirante acepte.
CONTRATO
DE TRABAJO
Es aquel mediante el cual
una persona se obliga a
prestar servicios a otra
bajo su dependencia y
mediante una
remuneración. Este
contrato será realizado
por escrito y en dos
ejemplares
preferiblemente uno de
los ejemplares es para el
empleador y el otro para
el empleado
PERIODO
DE PRUEBA
Es el tiempo concertado por el trabajador y el
empresario durante el cual, cualquiera de ellos
puede dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y
sin derecho a indemnización.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario,
comprobar si el trabajador está o no capacitado
para desarrollar el trabajo para el que ha sido
contratado, y en el caso del trabajador, permite
conocer las condiciones en las que se va a
desarrollar su trabajo.

3. INDUCCION Y
COLOCACION DE
PERSONAL
INDUCCION
Es el proceso que
proporciona a los empleados
nuevos información básica de
los antecedentes de la
compañía, en dicho proceso
se le dice a los empleados
sobre las actitudes, normas,
valores y patrones de
conductuales que son
esperados por la organización.
PROPOSITOS DE
LA INDUCCION
Reforzar una
impresión
favorable
Facilidad de ajuste del
nuevo empleado a la
organización
Proporcionar
información respecto a
las tareas y las
expectativas en el
desempeño
Primera etapa: Se
proporciona
información general
acerca de la
compañía Segunda etapa: Se enseñan los
requerimientos del puesto, la seguridad,
una visita por el departamento, una
sesión de preguntas y respuestas y
presentaciones a los otros empleados
ETAPAS DE LA
INDUCCION
IMPORTANCIA DE LA
CAPACITACION DE
PERSONAL
Para las empresas u organizaciones, la
capacitación del capital humano debe ser de
vital importancia porque contribuye al
desarrollo personal y profesional de los
individuos a la vez que redunda en beneficios
para la empresa.
La capacitación es una inversión a largo plazo,
es una de las más rentables que puede
emprender una organización. Si a la empresa
la hacen sus trabajadores, a estos los hace la
capacitación.

4. INDUCCION Y
COLOCACION DE
PERSONAL
CONTRATACIÓN
Es formalizar con
apego a la ley la
futura relación de
trabajo.
PROCESO DE
CONTRATACIÓN
1era Etapa: Se seleccionan
candidatos
2da Etapa: Se entrevista a
cada candidato
3era Etapa:
entrevista más
detallada a los
mejores candidatos.
4ta Etapa:
Evaluación de
candidatos
5ta Etapa: Comprobación
de referencias de los pocos
candidatos elegidos
6ta Etapa: Se selecciona
al candidato más
indicado para el puesto.
CONTRATO
DE TRABAJO
Acuerdo entre
empresario y
trabajador
PERIODO
DE PRUEBA

5. INDUCCION Y
COLOCACION DE
PERSONAL
INDUCCION
Proporciona
información
de la
compañía
PROPOSITOS DE
LA INDUCCION
Reforzar una
impresión
favorable
Facilidad de ajuste a
la organización
Proporcionar
información respecto a
las tareas
Primera etapa:
información general
acerca de la
compañía
Segunda etapa:
Recorrido por la
empresa
ETAPAS DE LA
INDUCCION
IMPORTANCIA DE LA
CAPACITACION DE
PERSONAL
Contribuye al
desarrollo personal
y profesional de los
individuos