Presentacion de HR Consulting Group

1. ¿Quienes somos?
Somos profesionales dedicados a la búsqueda y selección del activo más importante de
una organización, su gente.
Facilitamos herramientas de cambios para lograr excelentes resultados, optimización y
reducción de costos y tiempo, en la contratación y gestión de su personal.
NUESTRA MISION
HR ConsultingGroup trabaja comprometiéndose con nuestros clientes en la optimización de
resultados, dedicándonos en forma personal. Ofreciendo compromiso a través de nuestra
entrega en tiempo y forma, aportando nuestra capacidad de análisis y creatividad a las
diversas problemáticas planteadas por nuestros clientes.Proporcionando planes de acción,
manteniendo un feedback constante con el fin de coordinar todas las acciones planteadas.

2. VALORES
• Compromiso
• Confianza
• Transparencia
• Seriedad
• Ética Profesional
• Confidencialidad
NUESTRA VISION
Ser una consultora Líder a través de una competencia sana y leal dentro del mercado,
cumpliendo con nuestros valores.

3. SERVICIOS PARA EMPRESAS
 Empleos- Selección de Personal:
Nuestro método de selección de personal esta basado en selección por competencias. Se
realiza una entrevista en profundidad, se efectúan preguntas basadas en situaciones reales,
con el objeto de saber como actuó el candidato en el pasado y como lo haría en el futuro.
La finalidad de las preguntas es detectar las competencias que posee el candidato y si
concuerdan con las solicitadas por nuestro cliente.
 Desarrollo de RRHH
• Evaluación de Desempeño
• Coaching Individual y Grupal
• Encuesta de Clima laboral

4. Evaluaciones
 ASSESSMENT CENTER:
El Assessment Center es un método de evaluación situacional, que permite predecir
la conducta futura de una persona a través de la observación de su comportamiento
en grupo o en un caso práctico. Se evalúa la conducta de la persona en una situación
real en un estado similar al que le tocara actuar en su trabajo.
El Assessmentse utiliza para acortar los tiempos de evaluación en situaciones de
respuestas masivas a las convocatorias de una empresa. A su vez se aplica como
técnica grupal para evaluar el comportamiento de las personas interactuando en
grupos.
 TECNICAS PSICOTECNICAS:
Las técnicas administradas incluyen una batería de tests que tendrán una relación a
partir de las competencias necesarias para el puesto.
El informe laboral incluye los diversos aspectos de la personalidad y una recomendación
orientativa.
Los informes son enviados únicamente al responsable del área solicitante por el medio
que el mismo indique, a fin de mantener la pertinente confidencialidad.

5. Contactos:
Karina Pentito
15.3460.1907
kpentito@gmail.com
Constanza Redini
15.4096.4723
credini@gmail.com