modalidades de trabajo

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MODALIDADES DE TRABAJO
BRUNO ALFREDO

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CONTRATO DE TRABAJO
 Es el acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su
dirección a cambio de una retribución.

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE
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TRABAJO
 ¿Quién tiene capacidad para contratar?
1 Las personas mayores de edad (18 años).
2 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
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3 Las personas mayores de 16 años y menores de 18
Si viven de forma independiente con el
4 consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
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Si tienen autorización de los padres o de quién los
tenga a su cargo.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea
aplicable.

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Forma del contrato de trabajo
 El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo
exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para
la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de
relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la
realización de una obra o servicio determinado, los contratos de
inserción, así como los de los trabajadores contratados en España
al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente
constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya
duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal
exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de
los servicios. Cualquiera de las partes podrá exigir que el
contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la
relación laboral.
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Duración del contrato de trabajo
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MODALIDADES DE TRABAJO
Período de prueba del contrato de trabajo
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Dos meses para el
resto de los
trabajadores
Seis meses
para los técnicos
titulados
Su duración máxima
se establecerá en los
Convenios Colectivos
y en su defecto la
duración no podrá
exceder
Su
establecimiento
es optativo y de
acordarlo
deberán fijarlo
por escrito en el
contrato.
En las empresas
con menos
de 25 trabajadores, el
período de prueba no
podrá exceder de
tres meses
Durante el período
de prueba el
trabajador tendrá los
mismos derechos
y obligaciones
correspondientes
al puesto de trabajo
Durante este período se
podrá rescindir la
relación laboral
por voluntad de
cualquiera de las
partes sin alegar
El período de prueba
se computa a efectos
De antigüedad.
La situación de
incapacidad
temporal,
maternidad,
adopción o acogimiento
que afecte al
trabajador
durante el período
No se podrá establecer
período de prueba
cuando el trabajador
haya ya desempeñado
las mismas funciones

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Obligatoriedad de contratación a minusválidos
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por las empresas
 Las empresas públicas y privadas que empleen a un
número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que
de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores
minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se
realizará sobre la plantilla total de la empresa
correspondiente, cualquiera que sea el número de centros
de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de
contratación laboral que vincule a los trabajadores de la
empresa. De manera excepcional, las empresas públicas
y privadas podrán quedar exentas de la obligación de
contratar minusválidos, de forma parcial o total, bien a
través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva
sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito
inferior, bien por opción voluntaria del empresario,
debidamente comunicada a la autoridad laboral, siempre y
cuando se apliquen las medidas alternativas determinadas
reglamentariamente.

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Derecho de información de los representantes legales
de los trabajadores en materia de contratación
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 Una copia básica de los contratos que deban
formalizarse por escrito, a excepción de los contratos
de relaciones especiales de alta dirección, para los
que es suficiente su notificación, debe ser entregada
en el plazo de diez días a los representantes legales
de los trabajadores. Igualmente se les notificará en
el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así
como las denuncias de los mismos. La copia básica
contendrá todos los datos del contrato a excepción
del número del documento nacional de identidad,
domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera
afectar a la intimidad personal del interesado.

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Comunicación de las contrataciones a
los Servicios Públicos de Empleo
 Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de
Empleo, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación,
el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de
los mismos, deban o no formalizarse por escrito. Dicha comunicación se
realizará mediante la presentación de copia del contrato de trabajo o de
sus prórrogas.
 La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus
prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse
mediante la presentación en los Servicios Públicos de Empleo de copia de
los contratos o de sus prórrogas. También podrá comunicarse a través de
medios telemáticos en la forma que reglamentariamente se determine.
 Las referencias efectuadas a los Servicios Públicos de Empleo se
entenderán realizadas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los
correspondientes Servicios Públicos de Empleo en las Comunidades
Autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el
Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo, el empleo y la
formación.
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Comunicación por medios telemáticos
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de contratos al INEM
 La comunicación de los datos a que se refiere el apartado
anterior se podrá realizar por medios telemáticos por los
empresarios, personas o entidades que legalmente les
representen.
 La utilización de los medios telemáticos la podrán realizar
los sujetos obligados a comunicar el contenido de la
contratación laboral y las empresas y profesionales
colegiados que ostenten la representación de las empresas
en cuyo nombre actúen.
 La autorización administrativa para el uso de medios
telemáticos tendrá validez en todo el territorio estatal,
deberá contener los datos de la empresa contratante y los
datos personales de su representante y deberá resolverse
en un plazo máximo de quince días.
 La autorización concedida permitirá al autorizado realizar
las comunicaciones sea cual fuere la ubicación de los
puestos de trabajo y se mantendrá mientras duren las
condiciones fijadas en la resolución de concesión.

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Contratos de trabajo con duración
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máxima o mínima.
Contrato Duración mínima Duración máxima
Eventual por circunstancias de la producción -
6 meses dentro de un período de 12
meses.
Interinidad para cubrir un puesto sometido a proceso de selección - 3 meses
Temporal de fomento de empleo para minusválidos 12 meses 3 años
Formación 6 meses 2 años
Prácticas 6 meses 2 años

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