1. Relación de Trabajo
Contratos. Estabilidad.
Terminación

2. Relación de Trabajo
• Es una figura de uso universal
• Crea un nexo jurídico entre:
▫ Trabajador
▫ Empleador
• A través de ella se establecen:
▫ Derechos
▫ Obligaciones

3. Trabajador Dependiente
• Persona Natural
• Realiza una labor:
▫ Por cuenta ajena
▫ De cualquier clase
▫ Bajo dependencia de otra
persona
 Natural
 Jurídica
▫ Remunerada

4. Empleador
• Persona
▫ Natural
▫ Jurídica
• Tiene a su cargo
▫ Empresa
▫ Establecimiento
▫ Explotación
▫ Faena
• Ocupa trabajadores

5. Persona Jurídica
• Entidad a la cual el Derecho atribuye y
reconoce una personalidad jurídica propia
• Capacidad para actuar como sujetos de
derecho:
▫ Adquirir y poseer bienes de todas clases
▫ Contraer obligaciones
▫ Ejercitar acciones judiciales.

6. Relación de Trabajo
• Medio de acceso a los
trabajadores:
▫ Derechos y beneficios
 Trabajo
 Seguridad Social
• Referencia clave para los
empleadores:
▫ Derechos y Obligaciones
 Naturaleza
 Alcance

7. Relación de Trabajo
Criterios
Doctrinales
• Subordinación
• Prestación de Servicios
• Voluntariedad
• Ajenidad
• Onerosidad del
trabajo

8. Relación de Trabajo
Subordinación
• Obligación que tiene
el trabajador de
sujetarse al poder
directivo del
empleador.

9. Relación de Trabajo
Subordinación
• Facultad de organizar
y dirigir la empresa:
▫ Órdenes al trabajador
▫ Fiscalizar su
cumplimiento
▫ Tomar medidas
disciplinarias cuando el
trabajador incurra en
faltas

10. Relación de Trabajo
Subordinación
• No es imprescindible:
▫ Obligación de cumplir
horarios previamente
establecidos por el
patrono
▫ Prestar servicios en la
sede de la empresa
▫ Exclusividad

11. Contrato de Trabajo
• Una persona se obliga a prestar servicios a
otra:
▫ Bajo relación de dependencia
▫ Mediante una remuneración
• Obligará expresamente lo pautado
▫ Además de lo que se derive:
 Ley
 Costumbre
 Uso local
 Equidad

12. Contrato de Trabajo
• Debe expresar:
▫ Servicio a prestar
 Compatible con:
 Fuerzas
 Aptitudes
 Estado
 Condición
 Conexo con la actividad del patrono

13. Contrato de Trabajo
• Será preferentemente por escrito
• Admite prueba en caso de ser oral
• Podrá celebrarse:
▫ Tiempo determinado
▫ Obra determinada
▫ Tiempo indeterminado

14. Contrato de
Trabajo
• Se extenderá en 2
ejemplares
• Especificaciones:
▫ Identificación de los
contratantes:
 Nombre
 Nacionalidad
 Estado Civil
 Domicilio
 Residencia

15. Contrato de
Trabajo
• Se extenderá en 2
ejemplares
• Especificaciones:
▫ Servicio a prestar
▫ Duración:
 Tiempo determinado
 Tiempo indeterminado
▫ Obra o labor
▫ Jornada de trabajo:
 Unidad de tiempo
 Tarea

16. Contrato de
Trabajo
• Se extenderá en 2
ejemplares
• Especificaciones:
▫ Salario
 Estipulado
 Manera de calcularlo
 Pago:
 Forma
 Lugar
▫ Lugar donde se prestará
el servicio
▫ Cualquier otra
lícitamente acordada

17. Contrato de
Trabajo
Tiempo
Determinado
• Concluirá a la fecha
de su vencimiento.
• No pierde su
condición cuando sea
objeto de 1 prórroga
▫ A partir de la 2º
prórroga se considerará
como indeterminado

18. Contrato de
Trabajo
Tiempo Determinado
Ejemplo
Entre INVERSIONES XYZ, S. A., inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado
Aragua En fecha 28 deJunio de 2005 bajo el No. 75 , tomo 81, representada en este acto por su administrador el
ciudadano JOSUE ALEJANDRO GUERRERO CASTILLO, Venezolano, mayor de edad casado, domiciliado en la
ciudad de Maracay y titular de la Cédula de Identidad No. V-542858 quien a los efectos de este documento se
denominará “EL PATRONO”, por una parte, y el ciudadano EDGAR ALEXANDER BLANCO MORENO, Venezolano,
mayor de edad, soltero, domiciliado en la ciudad de Turmero y titular de la Cédula de Identidad No. V-14-075-
904, quien en lo sucesivo se denominará “EL CONTRATADO”, por la otra, parte se ha convenido en celebrar un
(01) contrato de trabajo a tiempo determinado que se regirá por las siguientes cláusulas.
PRIMERA: “EL CONTRATADO” se compromete a prestar sus servicios en forma personal a “EL PATRONO”
desempeñando el cargo de ANALISTA ADMINISTRATIVO, teniendo entre sus principales funciones REALIZAR
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE COMPRAS Y COBRANZAS y en general todas aquellas funciones relacionadas
directa y/o indirectamente con su cargo.
SEGUNDA: “EL CONTRATADO” prestará sus servicios a “EL PATRONO” por el período comprendido entre el 20 de
Mayo de 2009 y el 19 de Mayo de 2010; el presente contrato podrá ser prorrogado antes del vencimiento por
voluntad unilateral, sujetándose a lo dispuesto en el articulo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo.
TERCERA: “EL CONTRATADO” se compromete a cumplir y respetar fielmente las normas y procedimientos de la
empresa para la cual presta el servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar
con absoluta discreción la información que manejará en el desempeño de sus funciones.
CUARTA: Como contraprestación a los servicios prestados por “EL CONTRATADO”, “EL PATRONO” se compromete
a pagar la cantidad de DOS MIL BOLÍVARES Bs(2.000,00) mensuales.
El pago de la remuneración, y demás derechos beneficios o indemnizaciones
Aplicables al Contrato de Trabajo a tiempo Determinado, se hará conforme a la
Modalidad más conveniente y establecida por “EL PATRONO”, que “EL CONTRATADO” conoce y acepta
expresamente.
QUINTA: Queda convenido, que en caso de fijación y/o aumento de Salarios decretados por el Ejecutivo
Nacional, “EL PATRONO” lo homologará solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la
diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de Trabajo a Tiempo
Determinado.
SEXTA: EL presente contrato de trabajo concluirá por la expiración del término convenido.
SÉPTIMA: La terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento de cualquiera de las partes en
forma injustificada, obliga únicamente a lo establecido en la Ley vigente aplicable sobre la materia.
OCTAVA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier situación de conflictos de intereses, a
los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la materia.
NOVENA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá de acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgánica
del Trabajo vigente. Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de Maracay, a la
jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran expresamente someterse.
En Maracay, a los veinte (20) días del mes de Mayo de 2009
“EL PATRONO” “EL CONTRATADO”

19. Contrato de
Trabajo
Período de Prueba
Ejemplo
Entre nosotros, JOSUE ALEJANDRO GUERRERO CASTILLO, Venezolano, mayor de
edad, casado, residenciado en esta ciudad de Maracay, titular de la Cédula
de Identidad N V-5.429.858 actuando en mi condición de representante del
INVERSIONES XYZ, S.A. ubicado en Calle Vargas, Cruce con Av. Bolívar de esta
ciudad de Maracay y EDGAR ALEXANDER BLANCO MORENO, también
venezolano, mayor de edad, soltero, de este domicilio y titular de la Cédula de
Identidad Nº V-14.075.904, hemos convenido en celebrar el presente contrato
de prueba, concebido en los términos siguientes: PRIMERO: Para la más fácil y
correcta interpretación se designan los términos PATRONO y TRABAJADOR A
PRUEBA. SEGUNDO: El trabajador a prueba prestará sus servicios en las
condiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo y a las fijadas por el
PATRONO mientras no sean contrarias a la Ley respectiva. TERCERO: El
trabajador a prueba se compromete a efectuar la jornada completa de
trabajo establecida en el artículo 195 de la Ley Orgánica del Trabajo.
CUARTO: El trabajador percibirá el salario mínimo establecido para la jornada
completa de trabajo. QUINTO: Ambas partes convienen en que el presente
período de prueba se determinará de conformidad con el artículo 30 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo o sea el período de prueba no
excederá de 90 días. SEXTO: Ambas parte convienen dar por terminado el
contrato de prueba cuando lo juzguen conveniente, tal como lo dispone el
señalado artículo en su segunda parte. SEPTIMO: Ambas partes convienen en
acatar las disposiciones del artículo 30, ya señalado en todas sus partes.
OCTAVO: Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto,
en Maracay, a los 20 días del mes de Mayo del año 2009.----------
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
EL TRABAJADOR A PRUEBA

20. Contrato de
Trabajo
Obra
Determinada
• Deberá expresar con
toda precisión la obra
a ejecutar.
• Durará todo el tiempo
requerido para la
ejecución de la
misma.
• Finalizará al acabar la
obra.

21. Contrato de
Trabajo
Tiempo
indeterminado
• Se considerará como
tal cuando no
aparezca expresad la
voluntad de las partes,
de forma inequívoca,
de vincularse sólo con
ocasión de una obra
determinada o por
tiempo determinado.

22. Contrato de
Trabajo
Tiempo Indeterminado
Ejemplo
Entre INVERSIONES XYZ, S. A., inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado
Aragua En fecha 28 deJunio de 2005 bajo el No. 75 , tomo 81, representada en este acto por su administrador el
ciudadano JOSUE ALEJANDRO GUERRERO CASTILLO, Venezolano, mayor de edad casado, domiciliado en la
ciudad de Maracay y titular de la Cédula de Identidad No. V-542858 quien a los efectos de este documento se
denominará “EL PATRONO”, por una parte, y el ciudadano EDGAR ALEXANDER BLANCO MORENO, Venezolano,
mayor de edad, soltero, domiciliado en la ciudad de Turmero y titular de la Cédula de Identidad No. V-14-075-
904, quien en lo sucesivo se denominará “EL CONTRATADO”, por la otra, parte se ha convenido en celebrar un
(01) contrato de trabajo a tiempo determinado que se regirá por las siguientes cláusulas.
PRIMERA: “EL CONTRATADO” se compromete a prestar sus servicios en forma personal a “EL PATRONO”
desempeñando el cargo de ANALISTA ADMINISTRATIVO, teniendo entre sus principales funciones REALIZAR
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE COMPRAS Y COBRANZAS y en general todas aquellas funciones relacionadas
directa y/o indirectamente con su cargo.
SEGUNDA: “EL CONTRATADO” prestará sus servicios a “EL PATRONO” desde la fecha de la firma del contrato.
TERCERA: “EL CONTRATADO” se compromete a cumplir y respetar fielmente las normas y procedimientos de la
empresa para la cual presta el servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar
con absoluta discreción la información que manejará en el desempeño de sus funciones.
CUARTA: Como contraprestación a los servicios prestados por “EL CONTRATADO”, “EL PATRONO” se compromete
a pagar la cantidad de DOS MIL BOLÍVARES Bs(2.000,00) mensuales.
El pago de la remuneración, y demás derechos beneficios o indemnizaciones
Aplicables al Contrato de Trabajo a tiempo Determinado, se hará conforme a la
Modalidad más conveniente y establecida por “EL PATRONO”, que “EL CONTRATADO” conoce y acepta
expresamente.
QUINTA: Queda convenido, que en caso de fijación y/o aumento de Salarios decretados por el Ejecutivo
Nacional, “EL PATRONO” lo homologará solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la
diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de Trabajo a Tiempo
Determinado.
SEXTA: EL presente contrato de trabajo concluirá por la expiración del término convenido.
SÉPTIMA: La terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento de cualquiera de las partes en
forma injustificada, obliga únicamente a lo establecido en la Ley vigente aplicable sobre la materia.
OCTAVA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier situación de conflictos de intereses, a
los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la materia.
NOVENA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá de acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgánica
del Trabajo vigente. Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de Maracay, a la
jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran expresamente someterse.
En Maracay, a los veinte (20) días del mes de Mayo de 2009
“EL PATRONO” “EL CONTRATADO”

23. Estabilidad Laboral
• Tiende a otorgar un carácter permanente
a la relación de trabajo
• La disolución del vínculo laboral depende:
▫ Exclusivamente de la voluntad del
trabajador
▫ Excepcionalmente dependerá del
empleador o de las causas que hagan
imposible su continuación

24. Estabilidad Laboral
• Propósito:
▫ Proteger al trabajador de los despidos
arbitrarios.
▫ Limitar la libertad del empleador.

25. Estabilidad
Laboral
Bases Legales
Sistema
Interamericano
Protocolo de San
Salvador
• Los Estados reconocen el
derecho a la estabilidad
de los trabajadores en sus
empleos, de acuerdo con
las características de las
industrias y profesiones y
con las causas de justa
separación.
• En casos de despido
injustificado, el trabajador
tendrá derecho a una
indemnización o a la
readmisión en el empleo o
a cualesquiera otra
prestación prevista por la
legislación nacional

26. Estabilidad
Laboral
Bases Legales
Venezuela
Constitución
Nacional
• La ley garantizará la
estabilidad en el
trabajo y dispondrá lo
conducente para
limitar toda forma de
despido no justificado.
Los despidos contrarios
a esta Constitución
son nulos.

27. Estabilidad
Laboral
Bases Legales
Venezuela
Ley Orgánica del
Trabajo
• Los trabajadores
permanentes que no
sean de dirección y
que tengan más de
tres (03) meses al
servicio de un patrono
no podrán ser
despedidos sin justa
causa.

28. Terminación de la
Relación de Trabajo
• Puede terminar por:
▫ Despido
▫ Retiro
▫ Voluntad Común de las partes
▫ Causa Ajena a la Voluntad de
Ambas

29. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Justificada
• Cuando exista causa
justificada:
▫ Cualquiera de las partes
podrá dar por terminada la
relación de trabajo, sin
previo aviso.
▫ No podrá invocarse si
hubieren transcurrido treinta
(30) días continuos desde
aquel en que se haya tenido
o debido tener
conocimiento del hecho.

30. Terminación de la
Relación de Trabajo
• Despido: Manifestación de
voluntad del patrono de poner fin
a la relación que lo vincula con
uno o más trabajadores.
• Podrá ser:
▫ Justificado
▫ Injustificado

31. Terminación de la
Relación de Trabajo
• Despido Justificado: el trabajador a
incurrido en falta prevista por la ley.
• Despido Injustificado: ocurre
cuando el trabajador no ha
cometido falta alguna según la ley

32. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Hechos del trabajador:
• Falta de probidad o
conducta inmoral en el
trabajo;
• Vías de hecho, salvo en
legítima defensa;

33. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Hechos del trabajador:
• Injuria o falta grave al
respeto y consideración
debidos a:
▫ El patrono
▫ Representantes del patrono
▫ Miembros de su familia que
vivan con él

34. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Hechos del trabajador:
• Hecho intencional o
negligencia grave que
afecte a la seguridad o
higiene del trabajo;
• Omisiones o imprudencias
que afecten gravemente
a la seguridad o higiene
del trabajo;

35. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Hechos del trabajador:
• Inasistencia injustificada
al trabajo durante tres (3)
días hábiles en el período
de un (1) mes.
• Incumplimiento reiterado
del horario de trabajo:
▫ Inobservancia en cuatro (4)
oportunidades, por lo
menos, en el lapso de un
(1)mes

36. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Hechos del trabajador:
• Perjuicio material
causado
intencionalmente o con
negligencia grave en:
▫ Máquinas,
▫ Herramientas y útiles de
trabajo,
▫ Mobiliario de la empresa,
▫ Materias primas o productos
elaborados o en
elaboración, plantaciones y
otras pertenencias;

37. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Hechos del trabajador:
• Revelación de secretos
de manufactura,
fabricación o
procedimiento;
• Falta grave a las
obligaciones que impone
la relación de trabajo; y
• Abandono del trabajo

38. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Abandono del trabajo:
• Salida intempestiva e
injustificada del
trabajador durante las
horas de trabajo del sitio
de la faena
▫ Sin permiso del patrono o de
quien a éste represente;

39. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Abandono del trabajo:
• La negativa a trabajar en
las faenas a que ha sido
destinado, siempre que
ellas estén de acuerdo
con el respectivo
contrato o con la Ley.

40. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Abandono del trabajo:
▫ No se considerará
abandono del trabajo la
negativa del trabajador a
realizar una labor que
entrañe un peligro
inminente y grave para su
vida o su salud

41. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Despido
Justificado
Causales
Abandono del trabajo:
• Falta injustificada de
asistencia al trabajo de
parte del trabajador que
tuviere a su cargo alguna
faena o máquina,
cuando esa falta
signifique una
perturbación en la
marcha del resto de la
ejecución de la obra.

42. Terminación de la
Relación de Trabajo
• Retiro: manifestación de voluntad
del trabajador de poner fin a la
relación de trabajo
• Podrá ser:
▫ Justificado
▫ Injustificado

43. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Retiro Justificado
Causales
Hechos del patrono, sus
representantes o
familiares que vivan con
él:
• Falta de probidad;
• Cualquier acto inmoral en
ofensa al trabajador o a
miembros de su familia
que vivan con él;
• Vías de hecho;

44. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Retiro Justificado
Causales
Hechos del patrono, sus
representantes o
familiares que vivan con
él:
• Injuria o falta grave al
respeto y consideración
debidos al trabajador o a
miembros de su familia
que vivan con él;
• Omisiones o imprudencias
que afecten gravemente
a la seguridad o higiene
del trabajo;

45. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Retiro Justificado
Causales
Hechos del patrono, sus
representantes o
familiares que vivan con
él:
• Cualquier acto que
constituya falta grave a
las obligaciones que le
impone la relación de
trabajo; y
• Cualquier acto
constitutivo de un
despido indirecto

46. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Retiro Justificado
Causales
Despido Indirecto:
• Exigencia que haga el
patrono al trabajador
de que realice un
trabajo:
▫ Distinto del que está
obligado por:
 El contrato
 La Ley,
▫ Incompatible con la
dignidad y capacidad
profesional del
trabajador

47. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Retiro Justificado
Causales
Despido Indirecto:
• Exigencia que haga el
patrono al trabajador
de que realice un
trabajo:
▫ En condiciones que
acarreen un cambio de
su residencia
 Salvo que:
 En el contrato se haya
convenido lo contrario
 La naturaleza del trabajo
implique cambios sucesivos
de residencia para el
trabajador
 El cambio sea justificado y no
acarree perjuicio a éste;

48. Terminación de la
Relación de
Trabajo
Retiro Justificado
Causales
Despido Indirecto:
• Reducción del salario;
• Traslado del
trabajador a un
puesto inferior;
• Cambio arbitrario del
horario de trabajo
• Hechos semejantes
que alteren las
condiciones existentes
de trabajo.

49. Terminación de la
Relación de Trabajo
• Causas ajenas a la voluntad de las
partes:
▫ Muerte del trabajador.
▫ Incapacidad o inhabilitación
permanente del trabajador para la
ejecución de sus funciones.

50. Terminación de la
Relación de Trabajo
• Causas ajenas a la voluntad de las
partes:
▫ Quiebra inculpable del empleador.
▫ Muerte del empleador.
▫ Actos del poder público.
▫ Fuerza mayor.

51. Beneficios al finalizar la Relación
de Trabajo
• Preaviso
▫ Relación de trabajo finaliza
por:
 Despido injustificado
 Motivos económicos o
tecnológicos

52. Beneficios al finalizar la Relación
de Trabajo
• Preaviso
▫ Lapsos:
 Después de un (1) mes de
trabajo ininterrumpido, con
una semana de
anticipación;
 Después de seis (6) meses de
trabajo ininterrumpido, con
una quincena de
anticipación;

53. Beneficios al finalizar la Relación
de Trabajo
• Preaviso
▫ Lapsos:
 Después de un (1) año de
trabajo ininterrumpido, con un
(1) mes de anticipación;
 Después de cinco (5) años de
trabajo ininterrumpido, con dos
(2) meses de anticipación; y
 Después de diez (10) años de
trabajo ininterrumpido, con tres
(3) meses de anticipación.

54. Beneficios al finalizar la Relación
de Trabajo
• Preaviso
▫ En caso de omitirse, el lapso
correspondiente se
computará en la antigüedad
del trabajador.
▫ Puede omitirse pagando al
trabajador una cantidad igual
al salario del período
correspondiente.

55. Beneficios al finalizar la Relación
de Trabajo
• Prestación de Antigüedad
▫ Después del 3º mes
ininterrumpido de servicio.
▫ Equivalente a 5 días salario
 Acreditados cada mes
 2 días adicionales en cada
aniversario
▫ Se pagará al finalizar la
relación de trabajo
▫ Lo acreditado devengará
intereses

56. Ejes temáticos para el debate sobre la
nueva LOT
• El movimiento sindical y el
sindicalismo deseable.
• Las relaciones de producción y el
trabajo como factor de
apalancamiento de la sociedad
socialista.
• Las relaciones laborales en las
cooperativas, EPS y empresas
socialistas.
• Los Consejos de trabajadores y los
sindicatos.
• Visión de género para el desarrollo
del derecho de trabajo.
• La flexibilización del mercado de
trabajo (tercerización) y la garantía
de estabilidad laboral.

57. Ejes temáticos para el debate sobre la
nueva LOT
• La retroactividad de las
prestaciones sociales
• Mejora de las condiciones
económicas en cuanto a
beneficios no salariales.
• Reducción de la jornada de
trabajo.
• Trabajo como hecho social.
Ejemplo: trabajo doméstico de las
amas de casa.
• Derechos laborales de los
trabajadores no dependientes.
• Garantía de empleo y estabilidad
laboral.

58. Ejes temáticos para el debate sobre la
nueva LOT
• Fortalecimiento institucional para
vigilar el cumplimiento de la
normativa.
• Participación y Contraloría Social
en el Ministerio con competencia
en trabajo.
• Cultura del trabajo y rendimiento
de la empresa.
• Educación no formal en tópicos
generales (capacitación y
formación ideológica)
• Conservación del medio
ambiente.

59. Ejes temáticos para el debate sobre la
nueva LOT
• Acercamiento de los
regímenes especiales al
régimen principal.
• Contraloría social de los
trabajadores en los centros
de producción.
• Prescripción de los derechos
laborales.
• Providencias del Ministerio
con competencia en
trabajo y mecanismos para
hacerlas respetar.

60. Ejes temáticos para el debate sobre la
nueva LOT
• Estabilidad laboral y
mecanismos para hacerla
cumplir.
• Democratización de los
medios de producción y la
participación de los
trabajadores.
• Órganos de administración
de la justicia en materia
laboral.

61. Gracias por su atención
Lic. Carla M. Llovera
carlallovera@gmail.com