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MAPA FUNCIONAL  Norma Competencia Técnica Laboral
Es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial,organizada bajo la forma de sociedad  anónima, del orden nacional,vinculada al  Ministerio de Minas y Energía. Misión Encontramos y convertimos fuentes de energía  en valor para nuestros clientes y accionistas,  asegurando la integridad de las personas,  la seguridad de los procesos y el cuidado  del medio ambiente, contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos. Visión Enfocado en petróleo, gas, petroquímica y combustibles alternativos, será una de las 30 principales compañías de la industria petrolera, reconocida por su  posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el  desarrollo sostenible. Ecopetrol
- Coordinación de Gestión Estratégica de Talento Humano Propósito Clave -Coordinar la estructuración para posicionar y facilitar a la organización, el mejor Talento Humano disponible. Áreas Claves -Selección y Reclutamiento. -Coordinación de Comunicaciones internas. -Unidad de desarrollo y desempeño. -Otras… Propósito áreas claves -Identificación, selección y administración de fuentes de reclutamiento. -Analizar requerimiento de personal. -Realización y verificación pruebas psicotécnicas. -Citación a proceso de entrevista con previo análisis de pruebas. -Asegurar cumplimiento de vacantes. -Realización de informe final.
[object Object],Criterios de Desempeño: 1-Se analiza el requerimiento de personal. 2-El reclutamiento se realizar de manera interna y externa. 3-Se citan los candidatos seleccionados. 4-Se realizan las pruebas psicotécnicas. 5-Se realiza el proceso de entrevista posterior a los resultados arrojados por las pruebas de los candidatos preseleccionados. 6-Se realiza entrevista con el jefe inmediato.  7-Se realiza el informe final del proceso. Rango: -Base de datos (software, Excel, Equipos) -Bases de Empleo. -Políticas de a Organización. Evidencia: -Conocer el perfil de la organización. -Conocer técnicas de entrevista/guías, Proceso. -Conocimiento ofimáticos. Desempeño: -Informe de selección y proceso. -Indicadores de gestión (quejas y reclamos). -Pruebas de Auditoría. Producto: Asegurar  la selección del candidato con el perfil que mejor se ajuste a las necesidades de la organización.

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