1. OBJETIVOS
• Conocer a las personas candidatas al
puesto.
• Profundizar en la información
proporcionada en el Curriculum.
• Comprobar la adecuación de los/as
candidatos/as al puesto.
• Describir el puesto, la empresa,
condiciones de trabajo...
2. TIPOS DE ENTREVISTA
• Individuales
Dirigidas
Libres o semi-dirigidas
Mixtas
• Grupales
• Telefónicas o videoconferencias
3. PREPARACIÓN PREVIA
Análisis del perfil laboral y personal:
• ¿Cuáles son las cualidades y fortalezas
para optar a ese empleo?
• ¿Qué factores nos diferencian del resto de
candidatos/as?
4. RECOMENDACIONES
• Busca toda la información posible sobre la
empresa, el sector y el puesto.
• Cuida al máximo la imagen.
• Evita llegar tarde, procura realizar el
itinerario al lugar de la entrevista con
antelación.
5. “UNA BUENA IMPRESIÓN INICIAL
PUEDE SER INCLUSO MÁS
IMPORTANTE QUE EL CURRÍCULUM O
UNAS BUENAS REFERENCIAS”
6. Entrevistadores y entrevistadoras
buscan obtener información que no
aparece en el currículum. Por
ejemplo: seguridad, confianza,
capacidad de relación....
Por ello es fundamental prestar
atención a la también a la
comunicación no verbal.
7. En una entrevista mantener la compostura
es fundamental. Esa actitud implica saber
escuchar y estructurar bien el discurso.
No se trata de recitar unas respuestas
aprendidas pero sí de tener las ideas
claras y argumentar .
8. ASPECTOS A VALORAR
• Actitud positiva ante la
presión y la carga de
trabajo
• Capacidad de organización
y planificación
• Proactividad
• Asertividad
• Capacidad para trabajar en
equipo
• Tener una preparación o
experiencia inadecuada
• Ser una persona pasiva o
problemática .
• Tener una apariencia
descuidada
• Mostrar ansiedad o dar
sensación de desinterés.
• No mantener el contacto ocular
• Estar a la defensiva.
Positivos Negativos
9. RECOMENDACIONES GENERALES
• CUIDA LA IMAGEN, EL ASPECTO FÍSICO.
• MANTÉN EL CONTACTO OCULAR .
• NO INTERRUMPAS AL ENTREVISTADOR/A
• CAMBIA DE TONO Y ENFATIZA EN ASPECTOS
QUE CONSIDERES IMPORTANTE.
• DEMUESTRA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN
LAS RESPUESTAS.
10. Si pese a todo no somos seleccionados/as
“Aprovechemos esta situación
para aprender; sacar
conclusiones y corregir los
errores en una siguiente
oportunidad”
