presentación de los precursores de a la administración

1. PRECRUSORES DE LA
ADMINISTRACION
MATERIA: INTRODUCCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
NOMBRE : BARDALES BRAMBILA RUTH MARIANA
PROFE: PEDRO MEDINA FRAGOSO
GRUPO:IN0101

2. ROBERT OWEN
 ROBERT OWEN: PENSADOR Y ACTIVISTA DEL
PRIMER SOCIALISMO BRITÁNICO (NEWTON,
GALES, 1771-1858). HIJO DE UN MODESTO
ARTESANO, TUVO UNA FORMACIÓN
AUTODIDACTA Y PROSPERÓ COMO
EMPRESARIO DE LA INDUSTRIA DEL ALGODÓN.
EN 1799 COMPRÓ JUNTO CON OTROS SOCIOS
LA FÁBRICA TEXTIL DE NEW LANARK (ESCOCIA),
DE CUYA DIRECCIÓN SE OCUPÓ EN LOS AÑOS
SIGUIENTES.
 “MEJORO Y CENTRO LA ATENCIÓN EN LAS
CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDO LA
EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR REDUJO LA
JORNADA DE TRABAJO PROPORCIONO COMIDA
EN LAS FABRICAS ORGANIZADAS Y ALMACENES
PARA SUS TRABAJADORES .SE LE CONSIDERA
EL (EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA
DEL PERSONAL )”

3. HENRY VARNUM POOR
• FUE PRECURSOR DE TAYLOR , INTRODUJO LA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ;UN
ADECUADO SISTEMA DE COMUNICACIÓN ,UNA
SERIE DE INFORMES OPERATIVOS QUE
RESUMIERAN LOS COSTOS .TAMBIÉN
RECOMENDO LIDERAZGO ENTRE LOS NIVELES
MÁS BAJOS EN LA EMPRESA .(KOONTZ Y
O´DONNELL , 1985.

4. FREDERICK W. TAYLOR
• INGENIERO NORTEAMERICANO QUE IDEO LA
ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO .
PROCEDENTE DE UNA FAMILIA ACOMODADA ,
FREDERICK TAYLOR ABANDONÓ SUS ESTUDIOS
UNIVERSITARIOS DE DERECHO POR UN PROBLEMA
EN LA VISTA Y A PARTIR DE 1875 SE DEDICÓ A
TRABAJAR COMO OBRERO EN UNA DE LAS
EMPRESAS INDUSTRIALES SIDERÚRGICAS DE
FILADELFIA .
• (GERMANTOWN, PENNSYLVANIA , 1856 –
FILADELFIA,1915)

5. HENRY FAYOL
• INGENIERO Y TEÓRICO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS .NACIÓ EN EL
SENO DE LA FAMILIA BURGUESA , HENRY
FAYOL SE GRADUÓ COMO INGENIERO CIVIL DE
MINAS EN EL AÑO 1860 Y DESEMPEÑO EL
CARGO DE INGENIERO EN LAS MINAS DE UN
IMPORTE GRUPO MINERO Y METALÚRGICO ,
LA SOCIEDAD ANÓNIMA COMMENTRY
FOURCHAMBAULT.
• EN 1878 EN EL CONGRESO DE PARÍS DE LA
SOCIEDAD INDUSTRIAL MINERA CELEBRO CON
MOTIVO DE LA EXPOSICIÓN UNIVERSAL .

6. HUGO MÜNSTERBERG
• PSICÓLOGO ALEMÁN, UNO DE LOS
PIONEROS DE LA PSICOLOGÍA APLICADA.
DISCÍPULO DE WILHELM WUNDT ,
ESTUDIO PSICOLOGICO EN LA
UNVERSIDAD DE LEIPZIG Y MEDICINA EN
LA DE HEIDELBERG. INVITADO POR
WILLIAM JAMES, A PARTIR DE 1892
TRABAJÓ EN LA UNIVERSIDAD DE
HARVARD, EN ESTADOS UNIDOS.

7. MAXIMILIANO CARL EMIL WEBER
• FUE UN FILOSOFO ECONOMISTA ,JURISTA ,
HISTORIADOR ,POLÍTICO , SOCIÓLOGO ALEMÁN
CONSIDERO UNO DE LOS FUNDADORES DEL
ESTUDIO MODERNO DE LA SOCIOLOGÍA Y LA
ADMINISTRACIÓN PUBLICA CON UN MERCADO
SENTIDO ANTIPOSIVISTA .
• A PESAR DE SER RECONOCIDO COMO UNO DE LOS
PADRES DE LA SOCIOLOGÍA, WEBER NUNCA SE VIO A
SÍ MISMO COMO SOCIÓLOGO, SINO COMO
HISTORIADOR;1 PARA ÉL, LA SOCIOLOGÍA Y LA
HISTORIA ERAN DOS EMPRESAS CONVERGENTES.
SIN EMBARGO, SOBRE EL FINAL DE SU VIDA EN 1920,
ESCRIBIÓ EN UNA CARTA AL ECONOMISTA ROBERT
LIEFMANN: "SI ME HE CONVERTIDO FINALMENTE EN
SOCIÓLOGO (PORQUE TAL ES OFICIALMENTE MI
PROFESIÓN), ES SOBRE TODO PARA EXORCIZAR EL
FANTASMA TODAVÍA VIVO DE LOS CONCEPTOS
COLECTIVOS.

8. WILFREDO PARETO
• SOCIÓLOGO Y ECONOMISTA ITALIANO
,NACIDO EN PARÍS FRANCIA EL 15 DE JULIO
DE 1848 DE ORIGEN ARISTOCRÁTICO (ERA
HIJO DE UN MARQUÉS EXILIADO DE
FRANCIA POR PERTENECER AL
MOVIMIENTO REVOLUCIONARIO DE MAZZINI
) PARETO ESTUDIÓ INGENIERÍA EN TURÍN Y
DESARROLLÓ UNA CARRERA COMO
EJECUTIVO DE EMPRESAS FERROVIARIAS Y
INDUSTRIALES VOCACIÓN POR LA CIENCIAS
SOCIALES 1980 PASO DE LOS ASPECTOS
PRÁCTICOS Y TEÓRICOS DE LA ECONOMÍA

9. HENRY L. GANTT
• (1861-1919) TRABAJO CON TAYLOR EN VARIOS
PROYECTOS EMPEROM,CUANDO EMPEZÓ A
TRABAJAR POR SU CUENTA DANDO
ASESORÍAS COMO INGENIERO INDUSTRIAL
.GANTT ABANDONO EL SISTEMA DE TASAS
DIFERENCIALES POR QUE CONSIDERO QUE
ERA FUENTE DE POCA MOTIVACIÓN A CAMBIO
PRESENTO OTRA IDEA . CADA UNO DE LOS
TRABAJADORES QUE DETERMINA LA PORCIÓN
DE TRABAJO DIARIA QUE SE LE HUBIERA
ASIGNADO, OBTENDRÍA UNA BONIFICACIÓN DE
50 CENTAVOS. ADEMÁS, AUMENTÓ OTRO
ALICIENTE.

10. FRANK B. Y LILLIAN M. GILBRETH
(1868-1972) CONTRIBUYERON AL MOVIMIENTO DE
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA EN EQUIPÓ
FORMADO POR MARIDO Y MUJER .LILIAN Y GRAN
COLABORARON CON ESTUDIOS SOBRE LA
FATIGA Y EL MOVIMIENTO Y SE CONCENTRARON
EN COMO MEJORAR EL BIENESTAR DEL TRABAJO
INDIVIDUAL. PARA ELLOS EL FIN ULTIMO DE LA
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ERA AYUDAR A LOS
TRABAJADORES A DESARROLLAR TODO SU
POTENCIAL HUMANO.

11. MAX WEBER
• EL SOCIÓLOGO ALEMÁN MAX WEBER (1864-
1920) PENSANDO QUE TODA ORGANIZACIÓN
DIRIGIDA A ALCANZAR METAS, Y COMPUESTAS
POR MILES DE INDIVIDUOS REQUERÍA UN
ESTRECHO CONTROL DE SUS ACTIVIDADES,
DESARROLLÓ UNA TEORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN DE BUROCRACIAS QUE
SUBRAYA LA NECESIDAD DE UNA JERARQUÍA
DEFINIDA EN TÉRMINOS MUY ESTRICTOS Y
REGIDA POR REGLAMENTOS Y LÍNEAS DE
AUTORIDAD DEFINIDOS CON TODA CLARIDAD.

12. MARY PARKER FOLLETT
• (1868-1933) FUE UNA DE LAS CREADORAS DEL
MERCADO BÁSICO DE LA ESCUELA CLÁSICA.
ADEMÁS, INTRODUJO MUCHOS ELEMENTOS
NUEVOS, SOBRÉ TODO EN EL CAMPO DE LAS
RELACIONES HUMANAS Y LA ESTRUCTURA DE
LA ORGANIZACIÓN

13. CHESTER I. BARNARD
• (1886-1961) COMO FOLLET INTRODUJO
ELEMENTOS DE LA TEORÍA CLÁSICA QUE
SERIAN DESARROLLADOS POR ESCUELAS
POSTERIORES.BARNARD QUE SUMIÓ LA
PRESIDENCIA DE BELL DE NUEVA JERSEY
1927, APROVECHÓ SU
EXPERIENCIA LABORAL Y SUS VASTOS
CONOCIMIENTOS DE SOCIOLOGÍA Y FILOSOFÍA
PARA FORMULAR TEORÍAS SOBRE LAS
ORGANIZACIONES.

14. GEORGE ELTON MAYO
• (26 DE DICIEMBRE DE 1880,ALEDAIDA,AUSTRALIA-7
DE SEPTIEMBRE DE 1949) FUE SOCIAL SOCIOLÓGICO
Y PSICÓLOGO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO EN
TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES, LAS RELACIONES
HUMANAS Y EL MOVIMIENTO POR LAS RELACIONES
HUMANAS.
• SU INTERÉS PRIMORDIAL FUE ESTUDIAR EN EL JEFE,
LOS EFECTOS PSICOLÓGICOS QUE PODÍAN
PRODUCIR LAS TRABAJO E RELACIÓN CON LA
PRODUCCIÓN.

15. ABRAHAM MASLOW
• NECESIDADES “DE ABRAHAM MASLOW ES BIEN
CONOCIDA Y ENSAÑABA DE CLASES DE
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA Y A LA GESTIÓN
EMPRESARIAL. CONCEPTUALIZO EN 1943 EN LOS
ESTUDIOS SOBRE LA MOTIVACIÓN QUE DESCRIBÍA
LAS CIRCUNSTANCIAS PARA EL BIENESTAR
PSICOLÓGICO DE UNA PERSONA.
• MASLOW ARGUMENTO QUE LAS NECESIDADES
HUMANAS PODÍAN SER CARACTERIZADAS
JERÁRQUICAMENTE QUE SE MODELE UNA PIRÁMIDE
DE 5 CAPAS.

16. HAWTHORNE
• DEMOSTRÓ QUE SIN LA COOPERACIÓN EN LOS
PROYECTOS DE SER ESCUCHADOS DE SER
CONSIDERADOS EN IGUALDAD POR PARTE DE SUS
SUPERIORES ES DIFÍCIL Y EN OCASIONES CASI
IMPOSIBLES LLEGA A LOS OVEJITOS FIJADOS
COCIDO POR SU INVESTIGACIÓN QUE INCLUYE
TODOS LOS ESTUDIOS HAWTHORNE O
HOWTHORME Y LOS ESTUDIOS DE LOS LOGICOS
DEL SENTIMIENTO DE LOS TRABAJADORES Y
TODOS LAS LOGICAS DEL COSTE Y EFICIENCIAS DE
LOS DIRECTIVOS QUE ASI PODRA CONDUCIR A
VARIOS CONFLICTOS DE TODOS LOS
ADMINISTRACION Y LAS ORGANIZACIONES.