Síntesis mensual de novedades laborales de la Argentina. Monthly summary of argentinean labor relation news.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
J u n i o 2 0 1 4

2. I La Política Laboral
• La presidencia de Cristina Kirchner está desbordada en el mes en curso por
decisiones jurídicas locales y extranjeras. En el marco nacional, por el inédito
procesamiento del vicepresidente en ejercicio; en el plano internacional, por las
decisiones de la Corte Suprema de los Estados Unidos y del estado de New
York, en relación a la deuda con los holdouts.
• El temor a un nuevo default paraliza las inversiones. La gente ahora sabe de
que trata. Hubo ajuste cambiario, devaluación del peso, se sinceró el ajuste
inflacionario que trepó casi al 40% anual. Como consecuencia, hay un ajuste
de ingresos, jubilaciones y salarios reales porque no hay aumento nominal que
compense el alza inflacionaria. Vino entonces el ajuste recesivo, necesario para
bajar la demanda de dólares (de importaciones, de turismo, etc.), pero que se
retroalimenta por el ajuste crediticio: se acabó la etapa de endeudarse a tasas
de interés negativas. Hasta hubo ajustes nominales de tarifas (colectivos, agua,
gas). Sin embargo, a todos estos ajustes les está faltando la madre de los
ajustes: falta el ajuste del déficit fiscal. Hasta ahora sólo se ajusta el sector
privado.

3. • El gobierno intenta tapar un agujero y genera un cráter. El campo, la
construcción, la industria automotriz. Todos han sido terriblemente afectados
por la impericia y la incapacidad de comprender que la economía esta
íntimamente relacionada e interconectada y no percibe siquiera las
consecuencias mediatas de sus actos.
• Los nuevos impuestos a la industria automotriz generaron suspensiones y
lanza programas para compra de vehículos para mitigarlo. El Gobierno
nacional lanzó el programa denominado Pro.Cre.Auto, que otorga créditos
para la compra de vehículos nuevos a 60 meses y a una tasa anual de entre el
17 % y el 19 %. A partir de este programa se reduce entre el 3 y el 13 %, los
precios de 26 modelos de todas las terminales fabricantes de autos radicadas
en el país. El financiamiento provendrá del Banco Nación, el crédito será a
sola firma, y alcanzará hasta el 90 %del valor del vehículo pretendido, con un
tope de $ 120 mil. El plazo de financiamiento será de 60 meses con tasas entre
17 % para clientes y 19 % para no clientes.
• La iniciativa abarca el 28 % del mercado de autos nacionales y alcanza a
vehículos pequeños, medianos y de trabajo y alta gama.
• El gobierno pretende de esta forma reactivar el sector que muestra una
fuerte caída en las ventas, suspensiones por doquier y riesgo de desempleo
por una menor demanda interna y del mercado brasileño.

4. • La no actualización de los mínimos no imponibles y de las escalas de gastos
deducibles provocará una mayor transferencia de ingresos de asalariados a la
AFIP. Afecta a los sueldos mayores a 15.000 pesos brutos.
• Un análisis de los economistas del Instituto Argentino de Análisis Fiscal
observa que "esa situación se origina en dos situaciones, una normal y la
otra que deriva de las distorsiones acumuladas fundamentalmente por la falta
de actualización de los tramos de escala del impuesto que se encuentran
congeladas desde 2000".
• El trabajo de Nadín Argañaraz y Andrés Mir destaca que el fenómeno de
semejante cargo de la carga tributaria hasta alcanzar una proporción
superior a la alícuota máxima de 35%que tributan las escalas máxima de
ingreso y que pagan las empresas, sea que ganen 10.000 pesos o 10.000
millones, se origina en dos defectos que arrastra la legislación tributaria: La
carga supera la proporción de la alícuota máxima de ganancias: a) "Por
la mecánica de cálculo de las retenciones del Impuesto a las Ganancias de
los empleados en relación de dependencia sin contemplar incremento alguno
en los meses en que se perciben remuneraciones extraordinarias” y b)
"La falta de actualización de los tramos de escala” .

5. • La mitad de la población ocupada registró un ingreso inferior a los 4.500
pesos mensuales al cierre del primer trimestre del año, según informó hoy el
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).En tanto, sumando
la totalidad de los ingresos de los hogares, el 50% reunió menos de 8 mil
pesos por mes.
• De acuerdo con la información oficial, tres de cuatro trabajadores obtienen
un ingreso máximo inferior a 7.000 pesos por mes por su ocupación
principal, mientras que apenas un 10%de los ocupados remunerados
consigue ingresos superiores a los 10.000 pesos. A su vez, el informe reveló
que el 10% inferior tiene retribuciones por hasta 1.500 pesos y el 15%
siguiente no supera los 2.800 pesos.
• El organismo indicó que el informe se realiza con datos referidos a los
ingresos monetarios formales efectivamente percibidos por las personas
encuestadas.
• Crece el empleo público y cae el privado.La política fiscal expansiva, a
costa de incentivar la inflación para financiar la expansión desmedida del
gasto público, respecto del desempeño de la recaudación tributaria,
posibilitó que en el sector formal de la economía se elevara el empleo neto
II Empleo

6. • "Si se compara el primer trimestre de 2014 respecto a igual trimestre del
año anterior, puede observarse que los puestos de trabajo en el sector
privado presentaron una variación negativa de 0,3% y la remuneración
total aumentó 28,1%", comunicó el Indec.
• Mientras que en el ámbito de la administración pública, nacional,
provincial y municipal, por el contrario, el Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones detectó un incremento de 2,7% en la nómina y
también de 28,1% en el promedio salarial.
• Recuerda el Indec que no están incluidas en el SIPA las cajas de previsión
del personal militar de las Fuerzas Armadas y las cajas de las Fuerzas de
Seguridad y Policiales. "Las cajas previsionales provinciales (de
empleados públicos provinciales y municipales) que no han sido
transferidas al SIPA son: Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes,
Chaco, Chubut, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Misiones, Neuquén, Santa
Cruz, Santa Fe y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur",
precisó.
• “Analizando la información sobre puestos de trabajo, desde el punto de
vista de los sectores de actividad, el mayor incremento se observó en obras
sociales 5,3%; servicios de electricidad, gas y agua 4,3%; explotación de
minas y canteras 4,3% y servicios sociales y de salud 2,7 %.

7. • En cambio, el relevamiento de los empleos registrados privados dio cuenta
de destrucción en un año de más de 14.000 puestos en el agro; 12.600 en el
conjunto de la industria manufacturera y 5.000 en la construcción, entre
los más relevantes.
• La pobreza es una realidad que sufren tres de cada diez habitantes del
conurbano bonaerense. Se trata de alrededor de tres millones de personas
que viven en hogares donde se perciben ingresos mensuales que, en el caso
de una familia integrada por dos adultos y dos niños, son inferiores a $
4142. En esa región,6 de cada 100 habitantes son, además de pobres,
indigentes ,porque los ingresos no alcanzan siquiera para procurar la
alimentación básica: son quienes habitan hogares a los que llegan menos de
$ 1982 por mes. En el conjunto de las grandes ciudades del interior del país,
el índice de pobreza es muy similar al del área que rodea a la Capital.
(Encuesta de la Deuda Social de la Universidad Católica Argentina).
• La UOM acordó un 29,93 % de incremento. Transporte (UTA) 28% mas
sumas fijas; Camioneros 33%, siguen discutiendo con paros parciales:
Bancarios.

8. MERCER
• Más de la mitad (53%) de las empresas de Europa está ofreciendo algún
tipo de elección de beneficios a sus empleados, según el Estudio sobre la
retribución flexible en EMEA 2014.
• Ese porcentaje varía en gran medida entre los diferentes países,
con beneficios flexibles siendo la opción más popular para los
encuestados de Europa del Este y los beneficios voluntarios la opción
preferida por los encuestados de Europa occidental y de Oriente Medio.
• La elección de los beneficios o retribución flexibles más común entre las
empresas en España (84%), seguido de Reino Unido (74%) y Polonia
(67%). Los encuestados de Medio Oriente tienen menos probabilidades de
ofrecer a los empleados la opción de elegir (31% ofrece alguna
posibilidad de elegir los beneficios), mientras que los de Europa
Occidental son los más propensos (60%).Cuanto más grande la
organización, mayor probabilidad de proporcionar un cierto grado de
elección por parte de la empresa: el 73% de los que tienen 5.000 o más
empleados ofrecen algún tipo de elección, en comparación con el 37% de
los que tenían 250 colaboradores o menos.
III Empresas y RR HH

9. • El Estudio sobre la retribución flexible en EMEA 2014 analiza el papel
que desempeña la retribución flexible y los programas de salud y
beneficios en las organizaciones y analiza las respuestas de 636 empresas
de 17 países.
• La situación económica actual del viejo continente tiene poco impacto en
los programas de elección de beneficios de las empresas, con el 65% que
dice que no ha afectado en el diseño de sus planes de retribución flexible y
el 13% dijo que han añadido un mayor grado de elección.
GOOGLE
• Google invertirá u$s50 millones en un programa para animar a las
mujeres a que se dediquen al mundo de la programación y el desarrollo de
tecnologías, según anunció la compañía en su blog.
• Apenas unas semanas después de lanzar su primer informe sobre la
diversidad de su dotación, en el que aceptaba que el 70% de su plantilla
eran hombres, y la mayoría de ellos blancos, ahora Google quiere
conseguir que más mujeres entren en el mundo de la informática.
• Para lograr su objetivo ha lanzado su programa "Made with Code" en el
que participarán asociaciones juveniles y que contará con varios
proyectos de codificación.

10. Flash Laboral
Es un Newsletter destinado a compartir
información entre colegas y amigos ocupados
en temas de recursos humanos.
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