El documento resume la designación de Jorge Triaca como ministro de Trabajo de Argentina por el presidente electo Mauricio Macri. También discute otros nombramientos clave y las relaciones entre el nuevo gobierno y los sindicatos, particularmente Hugo Moyano, líder de la CGT. Finalmente, presenta los resultados de encuestas sobre propuestas de valor al empleado realizadas por las consultoras Hidalgo y Asociados y Randstad.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
N o v i e m b r e 2 0 1 5

2. • El presidente electo, Mauricio Macri, designó al responsable de la cartera
laboral. Se trata de Jorge Triaca, actual diputado del PRO y quien sonaba
para presidir ese bloque en caso de permanecer en la Cámara baja.
• Ese ministerio era el único que quedaba pendiente de designación, luego de
que Marcos Peña, futuro jefe de ministros, oficializara los nombres del
grueso del gabinete.
• Hijo del dirigente gremial homónimo, Triaca –quien desde los 9 años se
mueve en silla de ruedas como consecuencia de un accidente
automovilístico– fue un militante del peronismo que se sumó a las filas del
PRO en su época más temprana. Como muchos otros dirigentes de ese
espacio, el acercamiento lo llevó a participar de la Fundación PensAR, uno
de los think tanks que rodean a ese espacio.
• Triaca tiene experiencia tanto en el sector privado como en el público. Como
economista, fue asesor y consultor de distintos organismos antes de
convertirse, en 2009, en legislador nacional por el PRO. En el ámbito
parlamentario, fue promotor de numerosos proyectos, la mayoría orientados
a las áreas de economía y seguridad.
I La Política Laboral

3. • Jorge Triaca es hijo del dirigente gremial y político Jorge Alberto Triaca, que
había sido ministro de Trabajo entre 1989 y 1992, durante el primer gobierno
del ex presidente Carlos Menem.
• El futuro ministro ingresó en el PRO en 2003. Fue electo diputado nacional en
2009 y reelecto en el cargo en 2013. Es licenciado en Economía por la
Universidad de San Andrés.
• El pasado sindical de su padre hizo que el actual diputado se convirtiera en
uno de los interlocutores del macrismo en temas de ese campo. Con
seguridad, el próximo gobierno deberá afrontar dificultades en la relación con
los gremios, si se tiene en cuenta que hasta ahora una de las CGT y unas de
las CTA tenían buena sintonía con el kirchnerismo.
• También se conoció otro nombre del equipo que acompañará a Macri. Se
trata de Carlos Regazzoni, quien dejará sus funciones en el Ministerio de
Educación porteño para hacerse cargo del PAMI.
• El Pami atraviesa un escándalo desde el procesamiento del actual titular,
Luciano di Césare, por presunta defraudación a la administración pública.
• Finalmente se confirmó que Regazzoni es el elegido por el presidente electo
para reacomodar las cuentas de la obra social. Regazzoni hizo carrera en el
PRO desde el primer gobierno de Macri, cuando fue vicepresidente de la
deficitaria obra social de los trabajadores municipales (Obsba).

4. • El médico fue designado luego como subsecretario de Gestión Económica
Financiera y Administración de Recursos del ministerio de Educación que
encabeza Esteban Bullirch.
• También contribuyó al ascenso de Regazzoni su buen desempeño como
candidato a intendente de Almirante Brown en las últimas elecciones.
• El presidente electo tenía previsto designar al cordobés Jorge Lawson, actual
ministro de Comunicación y Desarrollo Estratégico de la Provincia de
Córdoba.
• Según publicó el diario La Voz, el actual titular de la CGT Córdoba, Omar
Dragún (Smata), se habría comunicado con Ricardo Pignanelli (Smata) para
solicitarle un apoyo formal de parte de la CGT oficialista, conducida
por Antonio Caló, para que Lawson sea oficializado en la cartera laboral
nacional.
• Córdoba fue uno de los distritos en los que Cambiemos sacó ventaja contra el
FPV en las elecciones.
• Macri dio marcha atrás ante la presión sindical, que rechazó de manera
tajante a su candidato para el área laboral por su perfil empresarial y ser
considerado un "soldado de la Unión Industrial Argentina". La negativa
habría llegado, también, de sectores cercanos a Hugo Moyano.

5. • Mucho antes de que la Argentina tuviera un nuevo Presidente electo después
de doce años de kirchnerismo, existía una certeza que iguala y entusiasma a
toda la dirigencia gremial: la de saber que en la etapa que se inaugura el
domingo a la noche, recobrarán la cuota de protagonismo que Cristina
jamás les quiso dar.
• Había razones para pensar que efectivamente sería así. Scioli articuló una
oferta de campaña inspirada en las mismas demandas que el sindicalismo
planteó durante años a la administración K sin lograr torcerle el brazo:
reforma integral del impuesto a las Ganancias, 82 por ciento móvil para los
jubilados, paritarias "sin techo", obras sociales bajo el control absoluto de
los gremios (léase recaudación), etcétera.
• Macri, por su parte, necesitará ejercitar un continuado de políticas de
acuerdo con los gremios, como él mismo ha reconocido, para garantizarse la
paz social que le permita gobernar. Sólo hay que rememorar el desgaste
prematuro que sufrieron los gobiernos no peronistas desde la vuelta de la
democracia, en especial el de Raúl Alfonsín, a quien los sindicalistas no
dieron tregua. Aunque tampoco es para minimizar la incidencia que tuvieron
en la debacle de la Alianza.
II Empleo

6. • Existe además la certeza del reacomodamiento del tablero sindical, donde
se juega un partido aparte de cara a la unidad para la construcción de una
sola CGT; un proyecto expuesto a las diferencias de siempre entre las dos
grandes mitades en las que se divide la dirigencia. La tensión electoral no
hizo más que poner de relieve el abismo que hay entre unos y otros. Un
anticipo de las dificultades que habrá en el mundo gremial para arribar al
final feliz de una central única.
• A diferencia de lo que ocurría en la previa de la elección del 25 de octubre,
cuando casi se descontaba un triunfo holgado del peronismo, en la previa al
ballotage las fuerzas de Hugo Moyano –jugadas de pies y manos a la
candidatura del líder del Pro–, se sienten en situación ventajosa.
• Moyano, que ahora pide un "sinceramiento de la economía y no un ajuste",
tenía que hacer malabares para no decir con todas las letras que su apuesta
era Macri Presidente. En el acto que hizo frente a la CGT, encontró en la
crítica despiadada al kirchnerismo por la inflación y la devaluación
encubierta, el recurso de mostrar su preferencia sin ser totalmente explícito.
No tuvo que andar con tantos rodeos, sin embargo, al dar cuenta a Macri,
en un encuentro reservado, sobre cuáles serían sus pretensiones si
Cambiemos se imponía en las elecciones.

7. • Moyano quiere tener injerencia directa en el nombramiento de quienes
quedarían al frente de tres dependencias gubernamentales que considera
estratégicas. Esto es, el Ministerio de Trabajo, (ahora en manos de
Triacca), el de Transporte (ahora Guillermo Dietrich) y la Superintendencia
de Salud, que controla a las obras sociales.
• Moyano hizo saber a Macri es que no haga designaciones que irriten a los
gremios. Avisó que va a dar un portazo si en su zona de influencia aparecen
la Piba (Patricia Bullrich) o la Hormiguita (Graciela Ocaña),
• Tan confiados estaban en el triunfo de Mauricio Macri que se percibía en
distintas organizaciones, como el caso de Panaderos, que lidera Abel
Frutos, que acompaña a Moyano en la CGT y en Independiente. La semana
pasada, Frutos recibió en su gremio, para la firma de un convenio contra el
empleo precarizado, a medio gobierno de la Ciudad, encabezado por
Rodríguez Larreta y por Ezequiel Sabor, subsecretario de Trabajo
porteño. Compartieron con el dueño de casa una mesa cruzada por una
bandera que llevaba la leyenda "Macri Presidente".
• El sindicalismo oficialista sigue sin digerir la foto de Moyano junto a Macri
durante la reciente inauguración de la estatua de Perón frente a la Aduana.
En cambio, olvidan que Cristina bajó el pulgar a la comisión que
encabezaba Lorenzo Pepe para emplazar un monumento en homenaje al

8. HIDALGO & ASOCIADOS
• La consultora Hidalgo y Asociados indagó a referentes de Recursos
Humanos de 124 importantes empresas nacionales e internacionales
relevantes en el mercado local. En un trabajo sostiene que en las
compañías el 86% conoce el término Propuesta de Valor al Empleado. De
este porcentaje, el 63% realiza acciones en tal sentido, y el 91% las
comunica formalmente. El 74,3% de los encuestados considera que la
principal propuesta de valor es el salario fijo y variable que ofrecen. En
segundo lugar planes de capacitación (57,3%) y el tercero el desarrollo de
carrera (51,4%).
• Casi tres cuartas partes de los consultados le dan seguimiento a la
propuesta de valor mediante encuestas de clima. Además, consultó a 274
jóvenes profesionales -entre 22 y 35 años- en búsquedas laborales activas,
con experiencias previas. El 62,3% de los encuestados considera la
flexibilidad horaria como el principal valor de una propuesta, seguida por
el clima laboral (55,4%) y el liderazgo directo (41,8%). Sólo el 30,1% de
los encuestados consideró al salario y beneficios como un valor de
propuesta, quedando relegado al sexto lugar de preferencias.
III Empresas y RR HH

9. • Es decir, tanto empleados como empleadores tienen entre sus prioridades
el desarrollo profesional y el clima laboral y aunque difieren en la
cuestión salarial, ésta no deja de ser relevante.
• Toda empresa u organización que emplea gente, cuenta con una Marca
Empleadora. Esté formalmente definida, o no, esta marca existe. Esta
Marca de Empleo no es construida solamente con lo que la misma
empresa dice ser, sino también con lo que sus empleados, clientes,
proveedores, candidatos y allegados, dicen de ella, explica Manuel Rossi,
CEO del Grupo Hidalgo & Asociados.
• “Una buena Propuesta de Valor tiene que ser distintiva, real, relevante y
aspiracional y estar compuesta por contenido, carrera, compensación,
beneficios y cultura.”
RANDSTAD
• Randstad, uno de los grupos más grandes a nivel mundial en servicios de
Recursos Humanos, premió este año por tercera vez a las empresas más
atractivas para trabajar en Argentina. En todas las ediciones Mercedes-
Benz fue la ganadora, y en 2015 el podio lo completaron IBM y Bayer.
BBVA Francés y Arcor fueron algunas de las compañías que recibieron
mención especial en sus rubros.

10. Flash Laboral
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