SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
¿Qué sigue?... Explorando el resto de su vida Bibliografía Transición Laboral…es una mejor practica de  Empresa Socialmente Responsable Carlos Vargas Hernández Celular (55) 5451-7493 factorrh@prodigy.net.mx
Bibliografía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],13/01/10
Bibliografía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],13/01/10
Bibliografía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],13/01/10
Bibliografía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],13/01/10
Bibliografía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],13/01/10
Carlos A. Vargas Hernández Resumé  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Celular (55) 5451-7493 factorrh@prodigy.net.mx

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Plan de compensación a
Plan de compensación aPlan de compensación a
Plan de compensación aaceplata
 
Congreso Aedipe Port Aventura
Congreso Aedipe Port AventuraCongreso Aedipe Port Aventura
Congreso Aedipe Port AventuraRicardo Alfaro
 
El liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivos
El liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivosEl liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivos
El liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivosMiguel Angel Frias Ponce
 
Liderazgo y emprendimiento blanco - copia
Liderazgo y emprendimiento   blanco - copiaLiderazgo y emprendimiento   blanco - copia
Liderazgo y emprendimiento blanco - copiamarlodeleon
 
Cómo tener éxito como líder scorp
Cómo tener éxito como líder scorpCómo tener éxito como líder scorp
Cómo tener éxito como líder scorpRoberto Alvarado
 
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludableCuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludablePIMENTEL CONSULTORIA
 
L áminas las 8 claves
L áminas las 8 clavesL áminas las 8 claves
L áminas las 8 clavesmelba19
 
Cómo triunfar liderando a las nuevas generaciones
Cómo triunfar liderando a las nuevas generacionesCómo triunfar liderando a las nuevas generaciones
Cómo triunfar liderando a las nuevas generacionesIng. Cesar Lozano
 
Ley de atraccion y tu negocio remax
Ley de atraccion y tu negocio remaxLey de atraccion y tu negocio remax
Ley de atraccion y tu negocio remaxAlejandro Souper
 
José Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte III
José Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte IIIJosé Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte III
José Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte IIINombre Apellidos
 

La actualidad más candente (16)

Plan de compensación a
Plan de compensación aPlan de compensación a
Plan de compensación a
 
Tom peters
Tom petersTom peters
Tom peters
 
Congreso Aedipe Port Aventura
Congreso Aedipe Port AventuraCongreso Aedipe Port Aventura
Congreso Aedipe Port Aventura
 
El liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivos
El liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivosEl liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivos
El liderazgo… un camino para desarrollar equipos altamente efectivos
 
Liderazgo y emprendimiento blanco - copia
Liderazgo y emprendimiento   blanco - copiaLiderazgo y emprendimiento   blanco - copia
Liderazgo y emprendimiento blanco - copia
 
Cómo tener éxito como líder scorp
Cómo tener éxito como líder scorpCómo tener éxito como líder scorp
Cómo tener éxito como líder scorp
 
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludableCuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
 
2 leyes del liderazgo
2 leyes del liderazgo2 leyes del liderazgo
2 leyes del liderazgo
 
Mariana vallejo
Mariana vallejoMariana vallejo
Mariana vallejo
 
L áminas las 8 claves
L áminas las 8 clavesL áminas las 8 claves
L áminas las 8 claves
 
Cómo triunfar liderando a las nuevas generaciones
Cómo triunfar liderando a las nuevas generacionesCómo triunfar liderando a las nuevas generaciones
Cómo triunfar liderando a las nuevas generaciones
 
Ley de atraccion y tu negocio remax
Ley de atraccion y tu negocio remaxLey de atraccion y tu negocio remax
Ley de atraccion y tu negocio remax
 
Empresas que Sobresalen
Empresas que SobresalenEmpresas que Sobresalen
Empresas que Sobresalen
 
Ley de influencia
Ley de influenciaLey de influencia
Ley de influencia
 
José Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte III
José Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte IIIJosé Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte III
José Manuel Mustafá - Lecciones de Liderazgo en Minería, Parte III
 
Emprendimiento - Erick Lozada
Emprendimiento - Erick LozadaEmprendimiento - Erick Lozada
Emprendimiento - Erick Lozada
 

Destacado

Arq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric Mendoza
Arq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric MendozaArq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric Mendoza
Arq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric MendozaFabiola Aranda
 
Biografias de personajes Importantes
Biografias de personajes ImportantesBiografias de personajes Importantes
Biografias de personajes ImportantesLauriita Kruz
 
Origen y Ciudad
Origen y CiudadOrigen y Ciudad
Origen y CiudadTuchy93
 
Lesson 4
Lesson 4Lesson 4
Lesson 4linea88
 
Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012
Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012
Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012PhD. Adrian Chaurand Morales
 
Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...
Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...
Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...Javier Armendariz
 
SUPERBLOCKS_SUPERMANZANAS
SUPERBLOCKS_SUPERMANZANASSUPERBLOCKS_SUPERMANZANAS
SUPERBLOCKS_SUPERMANZANASscampos_slidesh
 
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las RemuneracionesAspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las RemuneracionesColegiosanjose
 
El hombre en teilhard de chardin
El hombre en teilhard de chardinEl hombre en teilhard de chardin
El hombre en teilhard de chardinkike1227
 
Teorías de la evolución
Teorías de la evoluciónTeorías de la evolución
Teorías de la evoluciónfrancoangelo31
 
Barragan legorreta
Barragan legorretaBarragan legorreta
Barragan legorretaGabriel Buda
 
Oscar niemeyer analisis
Oscar niemeyer analisisOscar niemeyer analisis
Oscar niemeyer analisisYordi Sarango
 

Destacado (20)

Arq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric Mendoza
Arq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric MendozaArq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric Mendoza
Arq. Oscar Niemeyer - Adrián Abelaric Mendoza
 
Guia Gelosia
Guia GelosiaGuia Gelosia
Guia Gelosia
 
Biografias de personajes Importantes
Biografias de personajes ImportantesBiografias de personajes Importantes
Biografias de personajes Importantes
 
Arquitectos neimeier piano-rogers
Arquitectos neimeier piano-rogersArquitectos neimeier piano-rogers
Arquitectos neimeier piano-rogers
 
Origen y Ciudad
Origen y CiudadOrigen y Ciudad
Origen y Ciudad
 
Lesson 4
Lesson 4Lesson 4
Lesson 4
 
Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012
Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012
Dilemas implicativos en la depresión mayor. interpsiquis 2012
 
Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...
Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...
Igor A. Caruso, Universidad Autonoma de Ciudad Juarez, Javier Armendariz Cort...
 
SUPERBLOCKS_SUPERMANZANAS
SUPERBLOCKS_SUPERMANZANASSUPERBLOCKS_SUPERMANZANAS
SUPERBLOCKS_SUPERMANZANAS
 
Presentación duelo y perdida -- uag 2006
Presentación duelo y perdida -- uag 2006Presentación duelo y perdida -- uag 2006
Presentación duelo y perdida -- uag 2006
 
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las RemuneracionesAspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones
 
El hombre en teilhard de chardin
El hombre en teilhard de chardinEl hombre en teilhard de chardin
El hombre en teilhard de chardin
 
Teorías de la evolución
Teorías de la evoluciónTeorías de la evolución
Teorías de la evolución
 
Barragan legorreta
Barragan legorretaBarragan legorreta
Barragan legorreta
 
Brasilia
BrasiliaBrasilia
Brasilia
 
Brasilia
BrasiliaBrasilia
Brasilia
 
Brasilia
BrasiliaBrasilia
Brasilia
 
El duelo
El dueloEl duelo
El duelo
 
Oscar niemeyer analisis
Oscar niemeyer analisisOscar niemeyer analisis
Oscar niemeyer analisis
 
Teoría constructivista
Teoría constructivistaTeoría constructivista
Teoría constructivista
 

Similar a Bibliografia Jubilacion 2010

Executive Excellence Nro. 102
Executive Excellence Nro. 102Executive Excellence Nro. 102
Executive Excellence Nro. 102Cth Consultores
 
Gurus de los negocios en pdf (resumido)
Gurus de los negocios en pdf (resumido)Gurus de los negocios en pdf (resumido)
Gurus de los negocios en pdf (resumido)Richard Cahui
 
Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»
Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»
Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»Francisco Alcaide Hernández
 
La dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negociosLa dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negociosMarcelo Bulk
 
La espiritualidad en los negocios
La espiritualidad en los negociosLa espiritualidad en los negocios
La espiritualidad en los negociosMarcelo Bulk
 
La dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negociosLa dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negociosMarcelo Bulk
 
GESTION WEB ene mar 2015
GESTION WEB ene mar 2015 GESTION WEB ene mar 2015
GESTION WEB ene mar 2015 Immer Blanco
 
Dossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile Company
Dossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile CompanyDossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile Company
Dossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile CompanyFrancisco Alcaide Hernández
 
Saracho (2208). Un modelo para la definición del talento
Saracho (2208). Un modelo para la definición del talentoSaracho (2208). Un modelo para la definición del talento
Saracho (2208). Un modelo para la definición del talentoIgnacio Fernández
 
Gustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESA
Gustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESAGustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESA
Gustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESAGustavo Alberto Manrique Salas
 
Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2
Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2
Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2Carlos Vargas H.
 
L7 como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...
L7   como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...L7   como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...
L7 como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...Rafael Trucios Maza
 
Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"
Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"
Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"Edgar Vasquez, MBA, PMP
 
Mitos empresariales
Mitos empresarialesMitos empresariales
Mitos empresarialessamarpi
 

Similar a Bibliografia Jubilacion 2010 (20)

Executive Excellence Nro. 102
Executive Excellence Nro. 102Executive Excellence Nro. 102
Executive Excellence Nro. 102
 
Gurus de los negocios en pdf (resumido)
Gurus de los negocios en pdf (resumido)Gurus de los negocios en pdf (resumido)
Gurus de los negocios en pdf (resumido)
 
Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»
Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»
Dossier de Prensa Libro «Aprendiendo de los mejores»
 
La dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negociosLa dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negocios
 
Catalogo empresa y gestion
Catalogo empresa y gestionCatalogo empresa y gestion
Catalogo empresa y gestion
 
La espiritualidad en los negocios
La espiritualidad en los negociosLa espiritualidad en los negocios
La espiritualidad en los negocios
 
La dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negociosLa dimensión espiritual en los negocios
La dimensión espiritual en los negocios
 
Conferencias de Francisco Alcaide
Conferencias de Francisco AlcaideConferencias de Francisco Alcaide
Conferencias de Francisco Alcaide
 
GESTION WEB ene mar 2015
GESTION WEB ene mar 2015 GESTION WEB ene mar 2015
GESTION WEB ene mar 2015
 
Concepto de Empresario
Concepto de EmpresarioConcepto de Empresario
Concepto de Empresario
 
Concepto de Empresario
Concepto de EmpresarioConcepto de Empresario
Concepto de Empresario
 
Dossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile Company
Dossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile CompanyDossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile Company
Dossier de Conferencias de Francisco Alcaide — Divertia Smile Company
 
Saracho (2208). Un modelo para la definición del talento
Saracho (2208). Un modelo para la definición del talentoSaracho (2208). Un modelo para la definición del talento
Saracho (2208). Un modelo para la definición del talento
 
Gustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESA
Gustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESAGustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESA
Gustavo Manrique Salas La Economia de la Reputación PAG IESA
 
Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2
Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2
Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2
 
L7 como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...
L7   como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...L7   como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...
L7 como adaptarse a los cambios en el siglo xxi - administracion una perspe...
 
Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"
Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"
Resumen del libro "50 claves para hacer de usted una marca"
 
Desempeno emoci...
Desempeno emoci...Desempeno emoci...
Desempeno emoci...
 
Mitos empresariales
Mitos empresarialesMitos empresariales
Mitos empresariales
 
administracion de recuros humanos
administracion de recuros humanosadministracion de recuros humanos
administracion de recuros humanos
 

Más de Carlos Vargas H.

Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoTransformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
 
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
 
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaGerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaCarlos Vargas H.
 
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener MillennialsAtraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener MillennialsCarlos Vargas H.
 
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Carlos Vargas H.
 
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsMedios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsCarlos Vargas H.
 
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaReclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaCarlos Vargas H.
 
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Carlos Vargas H.
 
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Carlos Vargas H.
 
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Carlos Vargas H.
 
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónEl Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónCarlos Vargas H.
 
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
 
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesLa Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesCarlos Vargas H.
 
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR 4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR Carlos Vargas H.
 
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoReduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoCarlos Vargas H.
 
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...Carlos Vargas H.
 
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteSálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
 
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
 
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachSer Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
 
EL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADEEL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADECarlos Vargas H.
 

Más de Carlos Vargas H. (20)

Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoTransformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
 
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
 
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaGerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
 
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener MillennialsAtraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
 
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
 
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsMedios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
 
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaReclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
 
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
 
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
 
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
 
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónEl Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
 
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
 
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesLa Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
 
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR 4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
 
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoReduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
 
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
 
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteSálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
 
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
 
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachSer Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
 
EL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADEEL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADE
 

Último

EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.DaluiMonasterio
 
Marketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETP
Marketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETPMarketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETP
Marketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETPANEP - DETP
 
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIARAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIACarlos Campaña Montenegro
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinavergarakarina022
 
Flores Nacionales de América Latina - Botánica
Flores Nacionales de América Latina - BotánicaFlores Nacionales de América Latina - Botánica
Flores Nacionales de América Latina - BotánicaJuan Carlos Fonseca Mata
 
RETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docxRETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docxAna Fernandez
 
BROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtwe
BROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtweBROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtwe
BROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtwealekzHuri
 
CULTURA NAZCA, presentación en aula para compartir
CULTURA NAZCA, presentación en aula para compartirCULTURA NAZCA, presentación en aula para compartir
CULTURA NAZCA, presentación en aula para compartirPaddySydney1
 
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARONARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFAROJosé Luis Palma
 
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzel CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzprofefilete
 
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024IES Vicent Andres Estelles
 
Día de la Madre Tierra-1.pdf día mundial
Día de la Madre Tierra-1.pdf día mundialDía de la Madre Tierra-1.pdf día mundial
Día de la Madre Tierra-1.pdf día mundialpatriciaines1993
 

Último (20)

EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA  en la vida.
EXPECTATIVAS vs PERSPECTIVA en la vida.
 
Marketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETP
Marketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETPMarketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETP
Marketing y servicios 2ºBTP Cocina DGETP
 
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIARAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
 
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karinacodigos HTML para blogs y paginas web Karina
codigos HTML para blogs y paginas web Karina
 
Flores Nacionales de América Latina - Botánica
Flores Nacionales de América Latina - BotánicaFlores Nacionales de América Latina - Botánica
Flores Nacionales de América Latina - Botánica
 
RETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docxRETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docx
 
BROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtwe
BROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtweBROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtwe
BROCHURE EXCEL 2024 FII.pdfwrfertetwetewtewtwtwtwtwtwtwtewtewtewtwtwtwtwe
 
Earth Day Everyday 2024 54th anniversary
Earth Day Everyday 2024 54th anniversaryEarth Day Everyday 2024 54th anniversary
Earth Day Everyday 2024 54th anniversary
 
Defendamos la verdad. La defensa es importante.
Defendamos la verdad. La defensa es importante.Defendamos la verdad. La defensa es importante.
Defendamos la verdad. La defensa es importante.
 
CULTURA NAZCA, presentación en aula para compartir
CULTURA NAZCA, presentación en aula para compartirCULTURA NAZCA, presentación en aula para compartir
CULTURA NAZCA, presentación en aula para compartir
 
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
LA ECUACIÓN DEL NÚMERO PI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS ...
 
Unidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDI
Unidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDIUnidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDI
Unidad 4 | Teorías de las Comunicación | MCDI
 
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARONARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
NARRACIONES SOBRE LA VIDA DEL GENERAL ELOY ALFARO
 
Tema 7.- E-COMMERCE SISTEMAS DE INFORMACION.pdf
Tema 7.- E-COMMERCE SISTEMAS DE INFORMACION.pdfTema 7.- E-COMMERCE SISTEMAS DE INFORMACION.pdf
Tema 7.- E-COMMERCE SISTEMAS DE INFORMACION.pdf
 
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia GeneralRepaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
Repaso Pruebas CRECE PR 2024. Ciencia General
 
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyzel CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
el CTE 6 DOCENTES 2 2023-2024abcdefghijoklmnñopqrstuvwxyz
 
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDIUnidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
Unidad 3 | Teorías de la Comunicación | MCDI
 
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdfLa Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
La Trampa De La Felicidad. Russ-Harris.pdf
 
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
Metabolismo 3: Anabolismo y Fotosíntesis 2024
 
Día de la Madre Tierra-1.pdf día mundial
Día de la Madre Tierra-1.pdf día mundialDía de la Madre Tierra-1.pdf día mundial
Día de la Madre Tierra-1.pdf día mundial
 

Bibliografia Jubilacion 2010

  • 1. ¿Qué sigue?... Explorando el resto de su vida Bibliografía Transición Laboral…es una mejor practica de Empresa Socialmente Responsable Carlos Vargas Hernández Celular (55) 5451-7493 factorrh@prodigy.net.mx
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.