Este documento describe el perfil del administrador ambiental. Un administrador ambiental debe tener una actitud positiva para enfrentar los desafíos del desarrollo sostenible, y la capacidad de interactuar en marcos filosóficos y humanísticos para promover el desarrollo humano y la conservación de recursos naturales. También requiere compromiso para trabajar con comunidades en la conservación del medio ambiente de acuerdo a leyes nacionales e internacionales.

1. EL PERFIL DEL
ADMINISTRADOR
AMBIENTAL

2. Actitud positiva para enfrentar el panorama
económico mundial y su gran exigencia
encaminada hacia el desarrollo sostenible.
Capacidad amplia para poder interactuar en un
marco filosófico y humanístico tendiente al
desarrollo humano sustentable y conservacionista.
COMPETENCIAS

3. Amplia capacidad para
planes, ejecutar, promover, asesorar y evaluar los
procesos económicos y sociales tendientes
siempre a la buena utilización y conservación de
los recursos naturales en el medio en que se
encuentre actuando
Compromiso para con las comunidades en
general para asumir conjuntamente
responsabilidades y tareas prioritarias para la
conservación de nuestro hábitat en el marco
legar contemplados en la constitución nacional y
las normas y pactos mundiales.

4. Compromiso total bajo una fundamentación
técnica y científica frente a los conceptos de
gestión y administración del ambiente.
Una disposición total de servicio social que
contribuya siempre a la solución de problemas de
tipo ambiental, económico y social de los
problemas regionales Nacionales e internacionales
en el ámbito mundial.

5.  SINTESIS: Para lograr extraer siempre lo más útil y
productivo de cada técnica , modelo, o
experiencia.
 PLANIFICACIÓN: Para realizar las metas
propuestas.
 ORGANIZACIÓN: Para poder dar forma ordenada
a cada una de las ideas o alternativas que se
puedan presentar en forma lógica.
HABILIDADES

6.  CREATIVIDAD: AL crear ser original y tener iniciativa
propia de diseño para realizar modelos,
procedimientos, métodos formas y sistemas .
 INTEGRACIÓN: Para manejar, los recursos humanos,
económico, financieros y físicos de la empresa.
 EVALUACIÓN: Para escoger de manera adecuada,
definir factores y criterios determinados en un
proceso, problema y situación de la empresa para
asegurar el cumplimiento de las metas.
 ETICA: Mantener siempre y por encima de
cualquier situación que se presente los
lineamientos de control moral y éticos pertinentes.

7.  BÁSICAS, para saber preparar, conducir y evaluar experiencias,
informaciones, resultados, elaborar modelos, inducir
comportamientos, tomar decisiones y resolver problemas.
 COMUNICACIÓN, para transmitir y motivar a las diferentes personas
vinculadas a su trabajo Persuasión, para influir en los demás con sus
ideas y poner en marcha sus programas y acciones Recursividad,
para responder a diversos aspectos de la organización económica
y social de la comunidad a la que está prestando sus servicios
profesionales. De ejercicio, para cumplir con lo objetivos previstos a
los planes y programas.
 VALORES Preocupación, responsabilidad, colaboración,
adaptabilidad, receptibilidad.
CARACTERISTICAS

8. http://image.slidesharecdn.com/perfil
profesionaladministradorambiental-
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9. ES NUESTRA RESPONSABILIDAD