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  • 4. ADMINISTRACIÓN DELADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO CORPORATIVODESEMPEÑO CORPORATIVO • El nuevo concepto actual es el deEl nuevo concepto actual es el de Administración delAdministración del desempeño Corporativo CPMdesempeño Corporativo CPM CorporateCorporate Performance Management que se refiere a un sistemaPerformance Management que se refiere a un sistema global de tecnología para la integración total de lasglobal de tecnología para la integración total de las actividades operativas y estratégicas alineados aactividades operativas y estratégicas alineados a los objetivos o desempeño corporativo; o sea lalos objetivos o desempeño corporativo; o sea la solución de negocios a través de herramientassolución de negocios a través de herramientas informáticas debe abarcar más allá de lo operativo yinformáticas debe abarcar más allá de lo operativo y específico, sino que además debe incluir aspectos másespecífico, sino que además debe incluir aspectos más estratégicos y globales como lo es la planificación,estratégicos y globales como lo es la planificación, dirección estratégica, presupuestos, análisis y reporte dedirección estratégica, presupuestos, análisis y reporte de datos, monitoreo y cuadros de control.datos, monitoreo y cuadros de control.
  • 5. CARACTERÍSTICAS DE UNCARACTERÍSTICAS DE UN CPMCPM • Responsabilidad basada en toda laResponsabilidad basada en toda la organización.organización. • Análisis del rendimientoAnálisis del rendimiento • Investigación de datos corporativosInvestigación de datos corporativos • Predicciones del rendimiento futuroPredicciones del rendimiento futuro • Monitoreo y control.Monitoreo y control.
  • 7. RESPONSABILIDAD BASADARESPONSABILIDAD BASADA EN TODA LAEN TODA LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN • Se refiere al concepto de despliegue ySe refiere al concepto de despliegue y traducción de los objetivos estratégicos atraducción de los objetivos estratégicos a objetivos más concretos en cada nivel deobjetivos más concretos en cada nivel de la organización en cascada, estola organización en cascada, esto compromete y establece responsables encompromete y establece responsables en cada nivel y su aporte a los objetivoscada nivel y su aporte a los objetivos corporativos. Cada nivel tendrá su propiocorporativos. Cada nivel tendrá su propio panel de control y mapas estratégicos.panel de control y mapas estratégicos.
  • 8. Monitoreo y controlMonitoreo y control • Ofrece un monitoreo en base a un conjunto deOfrece un monitoreo en base a un conjunto de alertas automáticas o entrega de reportes poralertas automáticas o entrega de reportes por excepción sobre indicadores claves queexcepción sobre indicadores claves que definen un conjunto especial de métricasdefinen un conjunto especial de métricas automatizadas que deben ser analizadasautomatizadas que deben ser analizadas continuamente para detectar a tiempo uncontinuamente para detectar a tiempo un problema con una condición establecida paraproblema con una condición establecida para determinar las causas y acciones correctivas.determinar las causas y acciones correctivas.
  • 9. HERRAMIENTASHERRAMIENTAS TECNOLOGICAS QUE EXISTENTECNOLOGICAS QUE EXISTEN SON:SON: • Business IntelligenceBusiness Intelligence • Métricas, tableros de control y cuadros deMétricas, tableros de control y cuadros de mando Herramientas y aplicacionesmando Herramientas y aplicaciones analíticas (basado en consultas)analíticas (basado en consultas) AplicacionesAplicaciones dede planificación,planificación, presupuestopresupuesto (Budgeting)(Budgeting) y Pronósticosy Pronósticos (Forecasting).(Forecasting).