diapositiva de induccion

1. 1. La Misión y Visión del SENA
2. Significado de los símbolos (escudo, bandera, himno y logotipo SENA)
3. Los roles del Aprendiz y del Tutor virtual
4. Los servicios que presta el Bienestar al Aprendiz SENA
5. La función de los Sistemas de Administración de Aprendizaje
(Plataforma

2. Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
está encargado de cumplir la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico
del país.

3. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e
innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través
de:
Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de
la pobreza.
El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional
integral.
La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos

4. El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran
importancia histórica, que representa en la rueda dentada el
numero de regionales y en los elementos que van del centro de la
rueda a la parte superior, los tres sectores económicos:
agropecuario (el café),industria (piñón) y comercio y servicios
(caduceo).

5. El logotipo es el nombre de la institución, el símbolo que
representa un camino hacia el horizonte y simultáneamente al
hombre. El logotipo nos muestra de forma gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que impartimos permanente, en la que el
aprendiz es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
Esta grafica tiene dos colores el verde institucional

6. El Bienestar de los Aprendices busca generar espacios que giren
entorno a la formación integral del aprendiz y que potencialicen
sus capacidades y fortalezcan sus habilidades con el fin de
atiborrarlo de herramientas suficientes que le permitan enfrentar
las demandas del entorno forjándose como líder emprendedor,
creativo, con capacidad crítica y solidario.
El aprendiz; se convierte para nosotros en un aliado estratégico
que nos ayuda a ver la realidad de la Entidad desde la
observación objetiva, analítica y crítica. En nuestro interés por
formarlos como Líderes para el País; los acompañamos durante
todo su proceso formativo, abriendo espacios de comunicación
fluida, ofreciendo actividades complementarias a su formación
que los enriquezcan como individuos con una responsabilidad
social consigo mismos, con su familia, y con la socied

7. SOFIA PLUS, se define como un “Sistema Optimizado
para la Formación Integral del Aprendizaje Activo”, esta
plataforma ha sido diseñada para gestionar de forma
eficiente, transparente, flexible y con calidad la cadena de
valor de la entidad, a través de este sistema los usuarios
tienen la posibilidad de consultar en línea todos los
aspectos relacionados con las formaciones. Algunas de sus
funciones son; Acceso a ambientes, recursos e instructores,
consulta ruta de aprendizaje

8. l SENA actualmente usa Blackboard (un Sistema de
Administración de Aprendizaje, LMS: Learning
Managment System), para desarrollar cursos en línea o la
denominada formación a través de Ambientes Virtuales de
Aprendizaje, sin embargo actualmente ha volcado sus
esfuerzos para lograr la utilización de esta plataforma en la
gestión de la formación presencial, para lo cual se ha
instalado allí toda la información de estructuras
curriculares (programa de formación titulada),