Administración amoral, moral e inmoral.

1. TEMA 3. TIPOS O MODELOS DE
ADMINISTRACIÓN: MORAL,
AMORAL E INMORAL

2. INTRODUCCIÓN
En todas las organizaciones y actuaciones de un profesional, un trabajador,
ejecutivo, socio, dueño, cliente, proveedor, organismos gubernamentales,
directivos entre otros grupos de interés es importante que ellos al momento de
tomar sus decisiones lo hagan tomando en cuenta que sus comportamientos deben
de buscar objetivos comunes para que de esa manera sean satisfechas sus
necesidades. Es por ello, que cada uno de estos grupos tenga conocimiento de las
acciones que no corresponden al deber ser; pues ello está asociado con los
comportamientos morales, formales así como legales y desechen las acciones que
violenten los procesos de trabajo que caracterizan a los tipos de administración
amoral e inmoral.
En este sentido, a continuación se trabajan los significados de cada uno de estos
modelos de comportamientos para que pueda diferenciar a cada uno de ellos .

3. MODELOS DE ADMINISTRACIÓN MORAL.
AMORAL E INMORAL
Antes de abordar los tipos de administración que suelen usarse a nivel
de las gerencias o demás dependencias de la empresa ; considero
necesario hacer referencia a lo que significa los términos moral, amoral
e inmoral para después destacar las características de cada tipología de
administración.; con lo que ud., podrá diferenciar a cada uno de estos
modelos .

4. DEFINICIÓN DE MORAL
En cuanto al significado de moral podemos expresar que ello
comprende al “ conjunto de reglas, normas , políticas, metas ,
procedimientos , practicas entre otros aspectos que se diseñan o
rediseñan en las empresas o cualquier grupo social para que ello sirva
de guía al comportamiento individual así como social de los seres
humanos cuando tienen que desempeñar sus diferentes roles.

5. MODELO DE ADMINISTRACIÓN MORAL
En cuanto a esta manera de administrar podemos de manera
específica expresar que quienes tienen la responsabilidad en las
organizaciones de tomar decisiones tanto gerentes como trabajadores
se guían por los aspectos formales , legales que caracterizan la cultura
estricta y rigurosa de su empresa y del país donde estas actúan ;por
ello, tanto en lo interno como en el ámbito externo se preocupan por
hacer cumplir las normas éticas, los estándares
de conducta profesionales, las reglas y leyes vigentes para
mantener una imagen positiva en el mundo de los negocios.

6. Implica así mismo que los gerentes ,directivos y trabajadores que
practican la administración moral llevan a cabo sus acciones con el
propósito de buscar el bien común, es decir, con una actitud utilitarista
pues no abusan de su poder, autoridad para lograr los objetivos
planificados sino que básicamente aplican la mejor administración o la
racionalidad de los insumos para obtener utilidades sin valerse de una
explotación de cualquier oportunidad que se le pueda presentar en su
relaciones con los diferentes grupos de interés. Es decir, estos gerentes
no buscan utilidades más allá de los límites de la ley y de los principios
éticos ni por encima de los valores sociales, profesionales, religiosos,
organizacionales entre otros. Ello, no significa falta de interés de su
parte en la búsqueda de utilidades para la organización.

7. Asi mismo, se puede agregar que los gerentes , directivos que practican
este tipo de administración suelen usar el principio o valor de
integridad ; pues se quiere que los procesos y decisiones estén
caracterizados por esta concepción. Aunado a ello, es usual que en sus
estrategias de acción o en este modelo se formulen objetivos multiples
; entre los que se pueden mencionar reducir los niveles de accidentes
laborales, mejorar los beneficios económicos- sociales de los
trabajadores entre otros.

8. DEFINICIÓN DE AMORAL :
Cuando hablamos de amoral nos podemos estar refiriendo al
comportamiento manifestado por una persona natural o por una
jurídica que actúa o toma decisiones despojadas de sentido moral. En
este sentido, podemos expresar que esta persona no está capacitada
para poder juzgar si la forma como se comporta está bien, mal,
es correcta o incorrecta pues carece de moral. En líneas generales ,
podemos exponer que un(a) amoral actúa de manera automática , lo
que significa que no es dueña(o) de sus acciones y tampoco es
responsable de ellas

9. MODELO DE ADMINISTRACIÓN AMORAL :
En cuanto a este tipo de administración podemos agregar que los
gerentes , directivos , trabajadores que la practican suelen asumir
comportamientos de manera indiferente al momento de tomar
decisiones . Lo que implica la utilización en forma indiferente de los
principios éticos, procesos, practicas , metas, normas , estrategias
empresariales;gubernamentales, profesionales , sociales entre otras; lo
cual da motivo a asumir conductas o expresar acciones distintas ante
un mismo hecho o situación.

10. En esta tipología de administración se pueden encontrar a los gerentes o
directivos amorales involuntarios que son quienes sin estar preparados o
calificados para sus puestos, en asuntos profesionales, procesos de trabajo,
temas morales, etc. toman decisiones sin base desconociendo incluso el
impacto de sus acciones en si mismo y en ,los demás grupos de interés tanto
internos como externos.
También se pueden encontrar a los jefes , administradores o directivos que
asumen un comportamiento amoral deliberado y que tienen la tendencia a
manifestar que en los negocios no se debe de tomar en cuenta la ética ; por
ello, generalmente las decisiones que toman son aquellas que les
convienen o que les ayudan a lograr sus propios objetivos pues no
les importa si lo que hacen está bien visto o es una mala acción.

11. Y tampoco suelen preocuparse de las consecuencias de este comportamiento para
la empresa y para cualquier otro grupo de interés, ni de las repercusiones en su
imagen en el ámbito externo. Lo que implica que se trata de personas sumamente
egoístas .. Cabe destacar, que quienes administran a las empresas de esta forma
suelen exigir respeto a su vida privada en donde si muestran el apego a la ética.
DEFINICIÓN DE INMORAL: En cuanto a lo que significa inmoralidad podemos
destacar que es el comportamiento asumido por personas que toman decisiones
que contradicen el; cumplimiento de cualquier norma , política, procedimiento,
practica, meta , estrategias entre otros aspectos . Lo que implica, actuar de manera
incorrecta estando consciente de ello ; y asumir acciones diferentes a lo que el
grupo social acepta. Ya que para los grupos sociales lo correcto, legal , formal es
aquello que es parte y está dentro de sus buenas costumbres y que no viola sus
normas establecidas

12. MODELO DE ADMINISTRACIÓN INMORAL .
Se destacan en este tipo de administración como características de
quienes la utilizan el que existe una tendencia a aprovechar cualquier
oportunidad que alguno de los grupos de interés interno o externo les
pueda ofrecer ; es decir,podemos considerar a un jefe inmoral cuando
observamos comportamientos en ellos donde tratan de aprovecharse
de los trabajadores buscando la manera de utilizar sus competencias
para su propio benefic;,otro ej. seria valerse de cualquier artimaña para
lograr ganancias superiores en sus relaciones con los clientes y en
detrimento del consumidor.Es decir, ellos sencillamente harán lo que
sea por obtener utilidades sin importar a que mecanismo recurren.

13. Cabe destacar, que este comportamiento en los inmorales es producto de
que ellos están desprovistos de cualquier principio ético , o sea no observan
en lo que hacen o deciden nada que tenga que ver con la libertad, justicia,
confidencialidad, equidad, integridad etc. pues no es parte de sus habitos
profesionales , empresariales , sociales entre otros ámbitos en los que suelen
actuar.
Aunado a lo anterior, se tiene que el comportamiento de los inmorales
manifestado anteriormente también es producto de que estas personas
observan como único objetivo el logro de utilidades y no les importa
violentar las normas jurídicas que sea para alcanzarlo ; además de recurrir a
cualquier engaño si ello le es beneficioso .