Estructura socio-económica de México

1. Las normas de competencia
laboral (NLC)
Son la expresión estandarizada
de una descripción de
elementos , acciones y
procedimientos encaminados a
establecer técnicas para el
desarrollo eficiente de una
actividad productiva.

2. -lo que una persona de se capaz de realizar.
-la forma en que se puede juzgar si lo que hizo esta bien.
-las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia.
-los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar que lo que hizo
se realizo de manera consistente, con base en su conocimiento efectivo.

3.  Las NCL funcionan como un sistema de
clasificación de datos e información sobre
las ocupaciones que facilitan un marco
para el análisis.
Una ocupación es entendida como un conjunto de empleos
cuyas tareas presentan una gran similitud,
A su vez, un empleo se define como un conjunto de tareas
asignadas a una persona

4. Su clasificación
es la siguiente:
1° normas de competencia laboral Generadas por y para una empresa
de empresas en particular, solo tienen valor al
interior de la empresa.
2° normas de competencia laboral Validas para un determinado grupo
de asociación o corporación de empresas
3° normas de competencia laboral Son aplicadas a todas las empresas
de carácter nacional de un mismo sector.

5. En el ultimo cuarto del siglo xx el
neoliberalismo y la globalización
influyeron poderosamente para que se
efectuara una revisión de capacitación
laboral de los países
En México , el estado y el sector privado
han modernizado la educación tecnológica
y laboral.

6. El estado impuso la modernización
de la educación tecnológica y creo
en agosto de 1995 el consejo de
normalización y certificación de
competencia laboral iniciándose con
ello la restauración del sistema de
formación y capacitación del trabajo.
En la actualidad , la economía exige
a las empresas adoptar modelos de
producción flexibles que a su vez,
requieren esquemas de organización
dinámicos basados en redes y
equipos de trabajo.

7. Las normas de competencia laboral
están elaboradas para reflejar
condiciones reales de trabajo que se
presentan en diferentes grados de
complejidad, variedad y autonomía.

8. Su intención es crear un Tiene como objetivo dar
marco de referencia dirección al desarrollo de
suficientemente amplio las competencias en la
para conservar un sentido empresa, constituyendo
de flexibilidad y mantener una referencia común
las posibilidades de los
para los integrantes de la
organización sobre como
individuos de transferir sus girar y evaluar sus
competencias a nuevos aprendizajes.
contextos laborales.