Análisis comparativo.

1. Por: Daniel Fabian Quinayas Gil
Universidad ECCI
2017
Análisis
comparativo

2. Similitudes entre
organizaciones tradicionales
y organizaciones modernas.
1. Las dos organizaciones
necesitan determinar un efecto y/o
propósito.
2. Deben mantener la unión y motivación
hacia los trabajadores para poder
prosperar de la mejor forma.
3. Hay algunas bases de acción que aun
comparten, ya que se deben mantener
algunas características entre
organizaciones tradicionales y modernas.
4. Su modelo de mercado es posible por un
método de aprendizaje y desarrollo.
5. Es necesario llevar un orden en sus
actividades y pasos a desarrollar.

3. Diferencias
Organizaciones tradicionales
Y Organizaciones modernas
 Métodos organizativos diferentes.
 El como manejan el liderazgo es diferente, con los
tradicionales se maneja el liderazgo, y con las modernas
hay participación y comparten ideas.
 La estabilidad varia en las organizaciones modernas ya
que están en permanentes cambios, mientras que en las
organizaciones tradicionales permanece.
 Su manera de organización varia en las dos
organizaciones, en la tradicional se maneja por funciones
y en la moderna por procesos.
 La organización moderna ofrece un pensamiento global
pero la tradicional se que da en algo mas estable y
cerrado.

4. Características
Organizaciones Tradicionales
 Tiene una estabilidad de funcionamiento que le
permite hacer las actividades mas seguras.
 Practican la burocracia, le da estabilidad,
 Suelen realizar las actividades de manera
individual.
 Manejan su conocimiento basándose en la
experiencia y eficacia a la ves.
 Su orden y/o manera de trabajo es jerárquico.
Organizaciones Modernas
 Su creatividad es notable.
 El método de trabajo equitativo resalta.
 Se enfoca en elementos mordernos en donde
la tecnología juega un papel importante.
 Son muy ordenados.
 El tiempo que le toman a cada proceso les
permite ser mejores.

5. Bibliografía
 Apoyado por el formato Ova UECCI (2017) Teorías organizativas: La Organización Actual, subtemas: -Finalidad y
estructura de una organización - Organización tradicional y nueva organización : similitudes y diferencias -
Globalización, diversidad y fuerza de trabajo, administración del conocimiento - Administración estratégica -
Método conductual, método sistémico y método de contingencias - Empowerment - Círculos de calidad -Enfoque
tradicional Vs enfoque nueva concepción de la empresa. (Recolección de datos) Recuperado (23-02-2017) de
 https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/co ntent/1/01_tema_01/cont/pag_01_06.html
 Pagina web social http://teoriasorganizativasheidycarrillo.bligoo.com.co/organizaciones-actuales-y-organizaciones-
tradicionales.
 Página de imágenes
web. https://www.google.com.co/search?q=organizaciones+tradicionales+y+modernas&source=lnms&tbm=isch&sa
=X&ved=0ahUKEwitr4OkmsPSAhUDMSYKHd5nBs4Q_AUICCgB&biw=1093&bih=490