Organización al Trabajo

1. UNIVERSIDAD POLITECNICA DE
NICARAGUA
PROGRAMA DE MAESTRIA DE EDUCACION A DISTANCIA VIRTUAL
TEMA: ORGANIZACIÓN AL TRABAJO
PROFESOR: DR. JORGE CASTAÑEDA
ALUMNA: CONCEPCION PAVON UMANZOR

2. ORGANIZACIÓN AL TRABAJO

3. ORGANIZACIÓN AL TRABAJO
La organización del trabajo es básicamente un conjunto de normas y
reglas sobre el comportamiento de todos y cada uno de los integrantes
de la organización, siguiendo estos lineamientos al pie de la letra permite
que la organización pueda alcanzar los objetivos que se hayan
establecidos.
La organización del trabajo engloba el conjunto de aspectos que
determinan en un sentido amplio el trabajo a realizar, la forma de
realizarlo y algunas de las condiciones en que se realiza. Son factores
relacionados con la organización del trabajo aspectos como los sistemas
de producción, el diseño de las tareas, la comunicación, las relaciones
entre compañeros y los niveles de apoyo social, los estilos de mando, el
contenido del trabajo, la capacidad de iniciativa y control, los niveles de
carga y los ritmos.

4. ORGANIZACIÓN
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas
metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar
conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen funciones específicas.
ADMINISTRACION
Administración es el acto
de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u
organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los
objetivos definidos.

5. MUNDO LABORAL
MUNDO LABORAL
conjuntos de profesiones relacionadas las unas con las otras
MERCADO DE TRABAJO
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en
donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de
trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de
empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

6. COMO FUNCIONA EL MERCADO
LABORAL
A través del mercado de trabajo se conectan la demanda y la oferta de
trabajadores y empleadores, así como se hace mención del salario medio
y la capacidad para producir.
En el mercado laboral, quienes ofrecen empleo deben cancelar al
trabajador un salario, existen varios escenarios al respecto. El primero de
ellos, es aquel donde se percibe un salario mínimo, por lo que el
trabajador no se encuentra muy motivado para prestar sus servicios.
En un mercado que funciona de forma libre, quienes ofrecen un empleo
pueden requerir personal altamente capacitado, por lo que ofrecen una
buena remuneración, esta situación promueve competencia entre las
diferentes empresas para tener las mejores condiciones laborales y por
consiguiente los mejores trabajadores.

7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Estructura organizacional es un sistema utilizado para definir una
jerarquía dentro de una organización. Identifica cada puesto, su
función y dónde se reporta dentro de la organización. Esta
estructura se desarrolla para establecer cómo opera una
organización y ayudar a lograr las metas para permitir un
crecimiento futuro.

8. IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE CREAR UNA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
◂ Sea cual sea el ámbito en el que nos desarrollemos siempre
necesitaremos de una guía y de ciertos lineamientos por
cumplir, esto con la finalidad de que las cosas marchen
correctamente. Pasa lo mismo en las organizaciones por lo
que el diseño de una estructura es muy necesaria.
◂ Una de las principales razones para crearla es que brinda a
los miembros de la empresa ideas claras sobre cómo actuar
ante determinadas situaciones, y en caso de presentarse
incertidumbre les dará cierta seguridad para resolver los
problemas.

9. IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
Otra razón de peso es que les brinda una identidad a los
miembros de la organización y los mantiene unidos así como
también es inevitable que una organización no cuenta con una
estructura como base pues de cualquier manera tendrá que
apegarse a alguna de ellas para poder trabajar de manera
ordenada y la que mejor se ajuste a ella