Ergonomia

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Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión C.O.L – Sede Ciudad Ojeda
REALIZADO POR:
Diana Rojas
C.I.: 24.605.630
Ing. Industrial
Ciudad Ojeda, Julio 2018

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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ...........................................................................................................3
1.- HISTORIA DE LA ERGONOMÍA ...........................................................................4
2.- LA ERGONOMÍA......................................................................................................5
3.- OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA .......................................................................6
4.- ALCANCE DE LA ERGONOMÍA ...........................................................................7
5.- TAXONOMÍA ERGONÓMICA................................................................................8
6.- LA ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS RELACIONADAS .......................................9
CONCLUSION..............................................................................................................11
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................12

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INTRODUCCIÓN
La Ergonomía es una disciplina autónoma basada en resultados de
estudios empíricos y que pueden proporcionar informaciones ciertas para
modificar instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas y dispositivos en
general, así como la tecnología y los procesos para adaptar mejor el trabajo al
hombre.
Este concepto es recogido por la Medicina Laboral y la Organización
Internacional del Trabajo, O.I.T. dando como finalidad de la Medicina del
Trabajo: Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas sus profesiones. Prevenir todo daño
causado a la salud de estos por las condiciones del trabajo. Protegerlos en sus
empleos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para
la salud. Como se puede apreciar la Medicina tiene similares principios a los
que persigue la Ergonomía, aunque sus caminos sean otros.
La Ergonomía es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el
trabajo al trabajador. La palabra viene del griego Ergo (trabajo) y Nomos
(leyes), y básicamente significa “las leyes del trabajo”. La ergonomía, como
ciencia, se basa en muchas otras disciplinas. Primeramente, los ergonomistas
profesionales utilizan la fisiología, la antropometría y la biomecánica para
entender como ajustar el trabajo al trabajador.

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1.- HISTORIA DE LA ERGONOMÍA
La historia de la ergonomía como disciplina autónoma se configura al final
de la segunda guerra mundial, cuando la fuerza de los hechos obliga a los
ingenieros, que diseñaban cada vez más complejos, a tener en cuenta, de una
forma explícita y sistemática, las leyes fisiológicas y psicológicas del
comportamiento humano y sus límites operativos bajo las diferentes
solicitaciones y condiciones del medio.
De hecho, la primera sociedad de ergonomía (La Ergonomics Research
Society) fue fundada en 1949 y estuvo promovida por Murrell, junto con otros
ingenieros, fisiólogos y sociólogos, con el objeto de adaptar el trabajo a las
personas. En resumen, aunque los objetivos ergonómicos son coincidentes con
todos los relacionados con la evolución humana en su mejor adaptación
instrumental al medio, es únicamente en la confluencia de la interdisciplinaridad
de las ciencias aplicadas, dentro de una cultura preventiva y en el contexto
particular de la ingeniería de los sistemas, donde la ergonomía adquiere su
significado actual.
El cual no es único ni acorde con todos los puntos de vista, pero en el
marco tecnológico y geográfico presente se ajusta mucho a una de las
acepciones de la propia ergonomía, como es la ecología del trabajo, empleada
en algunos países europeos. Algunos de los científicos que han estudiado el
trabajo para reducir su penosidad y / o para mejorar su rendimiento, algunos
autores que han invertido tiempo al estudio de la ergonomía, son los siguientes:
 Leonardo Da Vinci, "Cuadernos de ergonomía" (1498). El que investiga
sobre los movimientos de los segmentos corporales, de tal manera que se le
puede considerar como el precursor directo de la moderna Biomecánica.
 Alberto Durero, "El Arte de la Medida" (1512). El que trata estudios
sobre el inicio de la moderna antropometría.
 Juan de Dios Huarte, "Examen de Ingenieros" (1575). Busca la
adecuación de las profesiones a la posibilidad de las personas.

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 Frederic Wialow Taylor, A principios del siglo XX, éste ingeniero
norteamericano expone en su obra "Principios de Administración Científica del
Trabajo" el estudio racional de la actividad laboral.
De hecho, Taylor es considerado en Norte América uno de los precursores
de la Ergonomía. Sus primeras investigaciones datan de 1878 orientándose a
individualizar, de entre el conjunto de movimientos que integran una tarea,
cuáles de ellos son necesarios y cuáles no pudiéndose por tanto suprimir, bien
sea mediante preparación del personal, bien sea mediante la mejora de las
condiciones del trabajo. Estos son algunos de los personajes más notables que
estuvieron en el nacimiento de la ergonomía, pero son muchos más los
personajes de distintas áreas que participaron y siguen participando en la
evolución de la ergonomía. Lo que se debe a que la ergonomía es una ciencia
dinámica que debe irse adaptando o cambiando a la misma velocidad que lo
hacen los puestos de trabajos y los riesgos que ellos se encuentran presentes.
2.- LA ERGONOMÍA
Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores
que se verán involucrados.
Se conoce como ergonomía, también al conjunto de disciplinas que estudia
la organización del trabajo para la adecuación de los productos, sistemas y
entornos a las necesidades,
limitaciones y características de los
usuarios para su seguridad y
bienestar.
En principio, todos los elementos
de trabajo y la propia organización
de la empresa deben de ser
diseñados en función de las
características y necesidades de las

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personas que la integran, y es en este punto que trabaja la ergonomía
ocupacional en conjunto con otros profesionales de diferentes áreas como
ingenieros, psicólogos, médicos, enfermeras, terapeutas, diseñadores,
arquitectos, entre otros.
No obstante, sin olvidar que las necesidades de las personas son
cambiantes al transcurrir de los años, así como la organización en su carácter
social y político, por lo que es de suma importancia por parte de la ergonomía
la vigilancia de la calidad de vida laboral de todos aquellos individuos que
integran la empresa, ya que es vital contar con condiciones de trabajo que no
perjudiquen a la salud, así como los medios para el desarrollo personal de cada
individuo. En consideración a lo anterior, la ergonomía toma en consideración
tres principios:
 El uso de la postura corporal.
 Condiciones del lugar de trabajo, ya que quien trabaje frente a un
computador no posee las mismas condiciones y lugar de trabajo en relación a
quien manipule maquinarias.
 Diseño de herramientas y equipos, ya que la ergonomía busca brindar
adaptación de una máquina a su operador, proporcionando un eficaz manejo y
evitando el esfuerzo extremo por parte del trabajador en la ejecución de su
trabajo.
Debido a la importancia de la ergonomía se ha extendido a otros campos,
siendo el del ámbito laboral más frecuente, por lo que también se encargan de
diseñar productos para la actividad del hogar, ocio o deporte. La ergonomía
también se dedica a la adaptación y diseños de productos para personas con
limitaciones, mayores de edad, discapacidad, como por ejemplo: sillas de
ruedas, diseños de automóviles, diseños de muebles para el hogar, entre otros.
3.- OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajo
ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo

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mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario
diseñarla en función de las características y las necesidades de las
personas que las integran.
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada
son los siguientes:
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos
y psicosociales).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo
bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos
socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
salvaguardando la salud y la seguridad.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la
población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de
útiles, herramientas y materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

4.- ALCANCE DE LA ERGONOMÍA
El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, ya que cruza los
limites de muchas disciplinas científicas y profesionales, constituyéndose en un
sistema integrado de la Fisiología y la Medicina, de la Sicología y la Sicología
Experimental, y de la Física y la Ingeniería; así, estas disciplinas le
proporcionan:
 La Biología: los datos y estudios sobre la estructura del cuerpo, así
como menciones y capacidades físicas.
 La Sicología Fisiológica: el funcionamiento del cerebro y del sistema
nervioso, determinantes de la conducta.

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 La Física y la Ingeniería: información del comportamiento de las
máquinas y el medio ambiente.
Con base en estos datos, la ergonomía actúa en las ciencias biológicas, en
las ciencias sociales (modelos organizaciones), en el campo de la seguridad,
en la tarea de diseño técnico, en el comportamiento humano (reduciendo la
impredecible de la ejecución de las tareas por parte del individuo), en la teoría
del aprendizaje y en el análisis del entorno (ajustando el trabajo, la tarea, el
equipo y el ambiente al individuo). En todas las actividades existen riesgos,
muchas veces los riesgos más peligrosos son los riesgos ocultos y la
incertidumbre, la Ergonomía trata de disminuir estos riesgos sobre la base de
estudios muy precisos y meticulosos de los puestos de trabajo integrados en un
sistema H - M – E.
5.- TAXONOMÍA ERGONÓMICA
Es la ciencia que estudia los
principios, métodos y fines de la
clasificación. Este término se utiliza
especialmente en biología para
referirse a una clasificación ordenada y
jerarquizada de los seres vivos y en
educación para ordenar y diseñar los
objetivos del aprendizaje. Esta palabra
se forma con los términos griegos ταξις
(taxis, ‘ordenamiento’) y νομος (nomos,
‘norma’, ‘regla’).
La taxonomía es estudiada bajo el
sistema taxonómico de Linneo, en
honor al biólogo Carlos Linneo (1707
– 1778) se le atribuye ser el más
completo y acertado. sin embargo, al

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paso del tiempo se le han realizado modificaciones pero se trata básicamente
de la división de los organismos en 7 clases, llamadas Taxones: 1- Reino, 2-
Phylum, 3- Clase, 4- Orden, 5- Familia, 6- Género y 7- Especies.
6.- LA ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS RELACIONADAS
Es importante mencionar que esta área está relacionada con disciplinas
afines como: la investigación de operaciones, el estudio del trabajo y el estudio
de tiempos y movimientos. Cada una trata de hacer óptima la eficiencia del
trabajador y ciertas áreas se traslapan de manera inevitable. A pesar de esta
similitud de objetivos, es posible advertir diferencias entre dichas disciplinas. El
estudio de tiempos y movimientos; se refiere primordialmente
al desempeño incrementado mediante la medición y la minimización del tiempo
que se lleva realizar varias operaciones (movimientos). Los lineamientos
fundamentales de esta disciplina sugieren que:
A pesar de que normalmente hay varias formas de llevar a cabo una tarea,
un método tendrá que ser superior a los demás “El método superior puede
determinarse mediante la observación y el análisis del tiempo que se requiere
para llevar a cabo las partes de esa actividad”.
Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia
multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la
situación de trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología
que estudia los órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la
antropología que estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano)
y la psicología. Otras, se centran en el diseño de los elementos
materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente de trabajo.
Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se
encuentran:
 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del
cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la

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ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos y
biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral y funcionamiento de los colectivos laborales.
 Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente
en el consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y
los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto
la psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del
puesto, entre otros.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo
así como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las
personas incluidas en el sistema.
 Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos
sociales (actitudes, relaciones, entre otro.).

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CONCLUSIÓN
La ergonomía tiene como objetivo optimizar las relaciones entre el
trabajador, la tarea y el entorno, de una manera rentable, modificando el trabajo
de las personas para que esté dentro de sus capacidades, se enfoca en
diferentes áreas como se mencionó anteriormente, buscando la adaptación del
medio. Esto dará como resultado una disminución del riesgo de lesiones y
enfermedades, un mejor rendimiento laboral y calidad del trabajo, además de
mejorar el bienestar de la organización debido a la disminución de los costos
operativos, la fuerza de trabajo estable y la mejora de la moral.
Debido a la importancia de la ergonomía se ha extendido a otros campos,
siendo el del ámbito laboral más frecuente, por lo que también se encargan de
diseñar productos para la actividad del hogar, ocio o deporte. La ergonomía
también se dedica a la adaptación y diseños de productos para personas con
limitaciones, mayores de edad, discapacidad, como por ejemplo: sillas de
ruedas, diseños de automóviles, diseños de muebles para el hogar, entre otros
Su trabajo proporciona información que ayuda a otros especialistas, como
diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los productos que
desarrollan.
Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en aquellos
procesos de trabajo dentro de una industria, sino también en cualquier espacio
o actividad en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor
desempeño y evitar posibles errores.

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BIBLIOGRAFÍA
http://id-ergo.blogspot.com/p/blog-page.html
http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=55
https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa
https://definicion.de/ergonomia/
https://sites.google.com/site/ergonomiaenlavidadeltrabajo/6---ciencias-
relacionadas-con-la-ergonomia