1. Micro empresas, una
Explicación a la Desigualdad de
Ingresos en Chile
Leslie Bridshaw Araya
Universidad de Valparaíso
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Escuela de Ingeniería Comercial

2. Agenda
1. Contexto
2. Objetivo de la Presentación
3. Brechas
4. Aspectos Claves en el Desarrollo de una
Política Social de Fomento Productivo.
5. Caso “Emprendamos Juntas”.

3. El bienestar descansan en dos grandes
dimensiones:
La capacidad de una sociedad de
generar ingresos a través del
mercado laboral para sustentar a
sus miembros.
La capacidad de una sociedad de
generar ingresos a través del
mercado laboral para sustentar a
sus miembros.
La capacidad del Estado para
proporcionar sustento y
protección a quienes carecen de
ingresos o perciben ingresos
insuficientes en el mercado
laboral.
La capacidad del Estado para
proporcionar sustento y
protección a quienes carecen de
ingresos o perciben ingresos
insuficientes en el mercado
laboral.
Sin embargo, para ello el Estado se debe articular con la
esfera productiva y económica con un rol protagónico
que no ha sido el predominante.
(Brechas de la Igualdad, Cepal 2010)
1. Contexto

4. Cifras de la desigualdad…
 El coeficiente GINI en OECD y Europa del Este: en torno al
0,30; Asia 0,41; y, América Latina en 0,51.
 GINI en Chile: 0,55. 4ºlugar superado por Brasil, Ecuador,
Haití, Tailandia y Bolivia.
 El 10% de los hogares más ricos concentran el 40,2% del
total de ingresos, mientras el 10% más pobre solo el
0,9%.
 El ingreso per cápita entre el quinto y primer quintil
(Q5/Q1) es de casi 15 veces.
Fuentes:
(Informe Regional sobre Desarrollo Humano para América Latina y el Caribe 2010).
(CASEN, 2009).
(INE, 2008).

5. 2. Algunas Preguntas…
¿de dónde provienen los ingresos de
los trabajadores?
¿quiénes son las empresas en Chile?
¿cuál es la productividad de las
empresas?

6. Relevar la importancia del
fortalecimiento de la política social
de fomento a la micro empresa
con enfoque territorial, considerando
los factores relevantes en las
dimensiones productiva, social y
político cultural.

7. 3. Brechas

8. Tamaño de
empresa
Ventas anuales
desde
Ventas anuales
hasta
Micro 0 UF 2.400 UF
Pequeña 2.401 UF 25.000 UF
Mediana 25.001 UF 100.000 UF
Gran 100.001 UF +
Datos básicos según tamaño
de empresas

9. Participación según tamaño
de empresas
| DISTRIBUCIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESAS FORMALES
Año Micro % Pequeña Mediana Grande Total
2005 596.317 80,3% 119.699 17.430 8.742 742.188
2006 586.464 79,8% 120.863 18.056 9.402 734.785
2007 604.589 78,9% 132.008 19.585 10.180 766.362
2008 608.826 78,4% 137.071 20.640 10.448 776.985
2009 609.047 78,4% 137.296 20.181 10.156 776.680
Fuente: Elaboración propia sobre la base del SII.

10. Ventas según tamaño de
empresas
Fuente: Elaboración propia sobre la base del SII.
| VENTAS ANUALES EN UF(M) POR TAMAÑO DE EMPRESAS FORMALES
Año Micro % Pequeña Mediana Grande Total
2005 293.633,97 2,5% 857.059,92 843.983,58 9.737.215,59 11.731.893,06
2006 300.313,91 2,3% 901.530,87 883.574,12 11.143.375,36 13.228.794,25
2007 305.898,32 2,2% 954.887,72 943.363,29 11.698.046,67 13.902.196,00
2008 311.860,25 2,0% 996.906,68 993.330,48 13.278.499,33 15.580.596,74
2009 313.203,74 2,2% 990.800,07 975.195,11 11.980.476,89 14.259.675,81
Crecimiento 2009/05 6,7% 15,6% 15,5% 23,0% 21,5%

11. • Según CASEN (2006), las microempresas proporcionaban más de 2,3
millones de empleos, equivalente al 41,3% de la ocupación total en
Chile.
• La pequeña empresa concentró al 16,54% del empleo, la mediana el
12,56% y la gran empresa el 20,10%.
• Tomando el criterio de número de ocupados, CASEN (2006) registra
805.564 empresas más que el SII, las que son asumidas por MIDEPLAN
como microempresas informales, que en su mayor parte están
constituidas por trabajadores por cuenta propia.
• En el año 2006 el 53,4% de los ocupados en las microempresas
registraba ingresos inferiores a dos salarios mínimos y el 20,5%
reconocía ingresos bajo el salario mínimo. A su vez, los empleados
dependientes en las microempresas tenían los niveles de ingresos aún
más bajos: un 77,3% con ingresos inferiores a dos salarios mínimos y un
22,6%, con menos de un salario mínimo.
Empleo en la Microempresa

12. • Dentro del sector de la microempresa, al año 2008, la pobreza afecta
mayoritariamente a los empleados con un 8,8%, seguido por los
trabajadores por cuenta propias (5,3%).
• La alta tasa de informalidad en la MIPE implica una baja tasa de
ocupados que cotizan en la seguridad social. En 2006, sólo un 8,1% de
los ocupados en la microempresa cotizaba en Isapres. El 41,8% de los
ocupados accedían al sistema de salud público mediante el co-pago de
la atención médica y el 34,5% por su situación de indigencia o pobreza
recibía atención gratuita financiada íntegramente por el Fondo Nacional
de Salud.
Pobreza en la Microempresa

13. Dinámica de la Pobreza

14. Pobreza en la Empresa

15. Heterogeneidad y Brechas

16.  La Microempresa tiene una significativa contribución al empleo (41,3%
del total), pero tiene muy poca participación en las ventas (2,2%).
 Las empresas grandes generan relativamente poco empleo (20% del
total), pero su contribución es muy alta en las ventas (84%).
 Las microempresas formales fueron 588.404 (78% del total). Las
informales fueron estimadas en 805.564, por lo que la microempresa en
Chile el año 2008 superó el 1,3 millón de empresas. CASEN (2009)
 Casi la mitad de la población chilena obtiene sus ingresos en la
microempresa. El 53,4% de estos empleados obtuvo ingresos inferiores
a 2 salarios mínimos (SM), un 20,5% con ingresos inferiores a 1 SM y un
32,9%, entre 1 y 2 SM (368,05 USD y 736,1 USD).
 Del total de las unidades formales, el 44,03% tuvo ventas anuales que
no superaban las 200 UF (8.799 USD) , el 26,51% desde las 201 a las 600
UF (9.381 USD a 20.003 USD), y el 29,47% desde las 601 a las 2.400 UF
(20.003 USD a 103.500 USD).
Fuente: La Situación de la Micro y Pequeña Empresa en Chile. 2010
Estructura productiva dual

18. “La política económica orientada a la micro empresa debe confluir con la política social, de
tal forma que las mejoras en la productividad y competitividad de éstas, corrijan las
condiciones de sus empleos en cuanto a mayor ingreso y menor precariedad”. (Pizarro,
2001)
En esta línea, el enfoque de Desarrollo Económico Local (DEL), surge para “llevar a la
práctica una política que reconstituya un tejido local activo, en el que los proyectos se
apoyen unos con otros de forma solidaria y donde puedan regularse los equilibrios
sociales y económicos a nivel general, respetando a los individuos y colectividades, la
armonía del empleo, y la vida cultural y social de cada comunidad local” (ILPES, 1998).
Desde este contexto entonces, la política social de fomento micro
empresarial debiese sustentarse y dialogar con el enfoque de
Desarrollo Económico Local para avanzar hacia la disminución de la
vulnerabilidad de las familias cuyos ingresos dependen de la
microempresa, en correlato con el fortalecimiento iniciativas que
contribuyan al desarrollo particular de las localidades en las cuales
las iniciativas se insertan.
Entonces,

19. En la organización humana
es posible distinguir
dominios de observación:
Persona, Estructura ,
Gestión, y Contexto que
caracteriza el entorno con
respecto a la organización.
Como ente social debe
relacionarse y competir con
otros en el logro de los
objetivos, que en su
finalidad lo organizan e
identifican.
Las organizaciones
humanas como sistemas
auto-organizados como
constantes antropológicas
de los sistemas humanos,
son condiciones vitales para
su auto-viabilidad,
conectividad y proyectividad
respectivamente.
(Marinovic, 2010)
Dimensión Política –
Económica
Calidad de Vida
Valor: Económico
Dimensión Regulación Social
Comunidad de Vida
Valor: Social
Dimensión Productiva
Lugar de Vida
Valor: Ambiental
4. Aspectos Claves de la Política

20. Gobernabilidad
Organización Social Desarrollo productivo
Desarrollo
Humano
Confianza
Liderazgos
Participación ciudadana
Control social
Equidad de género
Transparencia y eficiencia
de gestión pública
Marco regulatorio definido
Competitividad territorial
Condiciones de trabajo
Fomento empresarial
Responsabilidad social
Asociativismo empresarial
Organización de la producción
Dimensiones del
Desarrollo Económico Local

21. Triangulo de Desarrollo Socio - Económico
Gobernabilidad
Organización social Desarrollo económico
Iniciativas
empresariales
Competitividad
territorial
Identidad
territorial
Cogestión de
proyectos
Acciones de generación de ingresos
Acciones de micro-crédito
Marcos regulatorios
Encadenamientos para el
mercado
Fortalecimiento de servicios y infraestructura
Redes de
negocios
Microempresas
Fomento al
asociativismo

22. GRACIAS