1. Trabajo No. 7<br />Oportunidades para Mejorar. (laboralmente y sobre todo personalmente)<br />Exportaciones.<br />Inversiones del Extranjero. (creación de nuevas empresas en nuestro país)<br />PAIS<br />EMPRESAS O INSTITUCIONESCOMPETENCIALABORALTRABAJADORES<br /> Trabajo Calificado Certificación<br /> Organización Motivación<br /> Producto de Calidad Mejores oportunidades<br /> Mejores Ingresos<br /> Más Asensos<br />CENTROS DECAPACITACION<br /> Mayor gama de cursos<br /> Credibilidad<br /> Mejor recurso humano<br />Eficiencia<br />TRABAJO # 8<br />Importancia de realizar la identificación de competencias laborales, para el diseño de los planes de formación.<br />Permitir identificar cada competencia de forma individual.<br />Agrupar temas y subtemas afines.<br />Diseñar mapa programático de la competencia.<br />Diseñar el plan de formación.<br />Diseñar ayudas didácticas.<br />Diseñar evaluaciones.<br />DEFINICIONES Y SIMILITUDES DE ANALISIS FUNCIONAL<br />INTECAP la define como el desglose y ordenamiento lógico de funciones productivas de un sector, empresa o área ocupacional, a partir de la misión del área analizada, hasta llegar a funciones productivas realizadas en forma individual por una persona.<br />CALIDAD EN EL TRABAJOPuestoNivelResultadosTrabajador de servicios generales1La calidad es importante pero pueden permitirse algunas fallas… que no sean muy notables.Instructor2La calidad tiene que solidarizarse a las normas técnicas de competencia laboral en el desarrollo de la capacitación.Supervisor3Debe examinar que todas las actividades magistrales se realicen de acuerdo a SGC. Jefe de centro4Reporta a gerencia sobre el desarrollo de actividades y lo hace con calidad sin permitirle errores en la misma, debe ser el espejo o ejemplo a seguir para todos sus subalternos. Gerente 5La calidad del trabajo debe ser excelente ya que interfiere con los demás puestos, debe ser el espejo o ejemplo a seguir para todos sus subalternos<br />