Curso de especialización técnica en organización, valoración de puestos, y compensación in company

1. 12 años capacitando a los Profesionales de
Recursos Humanos y a los Mandos
Curso de Especialización Técnica en Organización,
Valoración de Puestos, y Compensación
I n c o m p a n y
w w w . o m d h r c o n s u l t i n g . c o m
Curso de Especialización Técnica
en Organización, Valoración de
Puestos, y Compensación
In company
¿Quieres gestionar la organización, la
valoración de puestos, y la compensación
como lo hacen las mejores organizaciones
del mundo?
ORGANIZACIÓN Y
VALORACIÓN DE PUESTOS
Estructuras organizativas. Valoración de Puestos de
Trabajo. Aplicaciones de la Valoración de Puestos
de Trabajo (analizar la coherencia de la estructura
organizativa, analizar la eficiencia de la estructura
organizativa, identificar los puestos clave de la
compañía, definir itinerarios de carrera profesional,
y diseñar la política retributiva)
DISEÑO DE LA
POLÍTICA RETRIBUTIVA
Papel de la Compensación en la Organización, y Total Reward
Conceptos Salariales, Equidad y Competitividad. Diseño de la
Política Retributiva (Segmentar Colectivos, Mercado de referencia
y Posicionamiento, Uso de Encuestas Salariales, Estructura
Salarial Fijo-Variable-Especie-Flexible, Bandas Salariales y
cuantías por Concepto). Comunicación de la Política Retributiva
GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
Gestión de la compensación (evolución
salarial de los profesionales). Análisis de
Política vs. Práctica (compa-ratio, band
penetration). Incrementos de la retribución
fija (por mérito, equidad y promoción,
matrices). Gestión de la Retribución Variable

2. 12 años capacitando a los Profesionales de
Recursos Humanos y a los Mandos
Curso de Especialización Técnica en Organización,
Valoración de Puestos, y Compensación
I n c o m p a n y
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A QUIÉN VA DIRIGIDO
El curso de Especialización Técnica en Organización,
Valoración de Puestos, y Compensación está dirigido a:
 Directores de Recursos Humanos
 Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas
 HR Business Partners
• CONTAMOS “LO QUE NO SE ENCUENTRA EN
LOS LIBROS”
• TRABAJAMOS CON LOS ALUMNOS
MULTITUD DE CASOS PRÁCTICOS
• UTILIZAMOS EN AULA LA TECNOLOGÍA
PROFESIONAL QUE DA SOPORTE A LOS
PROCESOS
• Claustro integrado por especialistas que han
desempeñado cargos directivos en la
función de Recursos Humanos en
importantes empresas de referencia, tanto
nacionales como multinacionales.
• El diseño del curso tiene una combinación
equilibrada de teoría y práctica para
asegurar el aprendizaje y consolidación de
los aspectos más técnicos de la
Organización, la Valoración de Puestos, y la
Compensación.
• Curso intensivo de 24 horas lectivas, en tres
jornadas presenciales.
• Ubicación a convenir. Ponemos, de forma
gratuita, a disposición del cliente, el uso de
las instalaciones de OMD HR Academy de la
Calle Chile, 8. 28290 Las Rozas (MADRID).
• Su coste es de 5.400 (más 21% IVA), en
grupos de un máximo de 20 personas.
• Es opcional la customización del curso a las
políticas y procesos de la compañía (bajo
presupuesto)
• Contacto: Cristina López (91 630 56 32
cristina.lopez@omdhrconsulting.com)
“EL CURSO FACILITA UNA COMPRENSIÓN COMPLETA Y ESTRUCTURADA DEL DISEÑO
ORGANIZATIVO, LA VALORACIÓN DE PUESTOS, Y LA COMPENSACIÓN, DONDE LOS PROCESOS
ESTÁN ALINEADOS Y ENGRANADOS DE FORMA COHERENTE PARA FUNCIONAR COMO UN
SISTEMA, YA QUE NINGÚN PROCESO DE RECURSOS HUMANOS ES FINALISTA, SINO QUE SU
OUTPUT SIEMPRE ES EL INPUT DE OTRO”.
ALFREDO AMORES. Director General de OMD HR Academy, y Socio Director Consultoría OMD
HR Consulting
UN CURSO EXTREMADAMENTE PRÁCTICO