Encontrarás las funciones del departamento de Recursos Humanos, la descripción del departamento, la importancia de este departamento dentro de la empresa, etcétera.

1. Centro de Bachillerato Tecnológico
industrial y de servicios No.76
ALUMNA:
Coronel García Pilar Itzel.
CONTABILIDAD
6° Semestre Grupo: “H”.
08/05/2011

2. • La empresa o entidad se conforma de diversos
departamentos. Éstos llevan a cabo funciones
específicas para el buen funcionamiento y desarrollo
de las actividades a las que se dedique dicha entidad.

6. IMPORTANCIA DE
RECURSOS HUMANOS
Se encuentra en:
Habilidad para responder
favorablemente
y con voluntad a los
objetivos del desempeño
y las oportunidades
Para obtener:
satisfacción
Tanto por: Como por:
-Encontrarse
-Cumplir en el
con el ambiente del
trabajo mismo

7. Esto requiere que:
Gente adecuada con la combinación correcta de
conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar
y en el momento adecuados.
Para:
desempeñar el trabajo
necesario.

8. Así también:
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen
para beneficio mutuo y la empresa se forma o se destruye por la
calidad o el comportamiento de su gente.
Lo que distingue a una Sólo es a través de los
empresa son sus seres recursos humanos que los
humanos que poseen demás recursos se pueden
habilidades para usar utilizar con efectividad.
conocimientos de todas clases

9. • El Departamento de
Recursos Humanos es
esencialmente de
servicios.
• Sus funciones varían
dependiendo del tipo de
organización al que éste
pertenezca, a su vez,
asesora a sus gerentes y
tiene la facultad de dirigir
las operaciones de los
departamentos.

11. DETERMINA
DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
Y REALIZAR ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE
POSIBILIDADES DE DESARROLLO DE LOS
TRABAJADORES A FÍN DE DETERMINAR
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO

15. • SON TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES QUE
REALIZA LA EMPRESA ENFOCADAS A:
– PROPORCIONAR AL TRABAJADOR UN BENEFICIO, YA
SEA EN DINERO O EN ESPECIE
– SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS
TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA ORGANIZACIÓN
– TRATAR DE AYUDARLES EN LOS PROBLEMAS
RELACIONADOS A SU SEGURIDAD Y BIENESTAR
PERSONAL.

16. ES EL CONJUNTO DE
CONOCIMIENTOS Y
TÉCNICAS
DEDICADOS A
RECONOCER,
EVALUAR Y
CONTROLAR
PARA PREVENIR
ACCIDENTES DE
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
POR LO QUE,
FACTORES DEL
DESARROLLAN Y
AMBIENTES,
MANTIENEN
QUE PUEDEN PSICOLÓGICOS O
INSTALACIONES Y
CAUSAR TENSIONALES
PROCEDIMIENTOS
ENFERMEDADES,
ACCIDENTES O
DETERIORAR LA
SALUD

17. • SE OCUPA DE:
– NEGOCIAR CON EL SINDICATO LOS TÉRMINOS DEL
CONTRATO O CONVENIO DE TRABAJO
– INTERPRETAR LA LEY LABORAL EN LO QUE SE REFIERE A LAS
POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
– EL ARREGLO ARBITRARIO DE CUALQUIER AGRAVIO QUE
SURJA DE TALES CONTRATOS

20. SISTEMA
AUTORITARIO Y SISTEMA
FUERTE PARTICIPATIVO,
CONSULTIVO
SISTEMA
SISTEMA PARTICIPATIVO
AUTORITARIO DE GRUPO
BENÉVOLO

21. BIBLIOGRAFÍA
• http://www.todomonografias.com/ec
onomia-y-empresa/administracion-
de-personal-funciones/
• http://www.google.com/imghp?
hl=es&tab=wi