Este documento presenta un modelo de competencias que incluye gestionar el desarrollo personal, identificar oportunidades, ser creativo, traducir ideas en un plan de acción, actuar con iniciativa, comunicar con efectividad, trabajar colaborativamente en redes y ejecutar proyectos. Cada competencia se define brevemente en una o dos oraciones.

1. MODELO
DE
COMPETENCIAS

2. Gestionar el desarrollo
personal
Implica conocerse a sí mismo, explorando
los intereses personales y profesionales.
Conlleva indagar respecto de los objetivos y el
sentido propio, conocer las propias
capacidades y actuar con responsabilidad,
desarrollando una valoración positiva de
las propias características.

3. Identificar
oportunidades
Observar el contexto y los cambios que en
él ocurren visualizando necesidades,
obstáculos y oportunidades.

4. Ser creativo
El actuar creativamente es generar
nuevas soluciones para satisfacer
necesidades propias o del entorno

5. Traducir ideas en un
plan de acción
Es la capacidad de llevar una idea a un
plan, definiendo pasos a seguir,
evaluando su factibilidad en distintos
escenarios y los riesgos asociados a su
ejecución. Implica la búsqueda y
asignación de recursos que viabilicen
los objetivos.

6. Actuar con
iniciativa
Es actuar proactivamente y con
autonomía, anticipándose y controlando
las variables propias y del entorno, para
el logro de los objetivos.

7. Comunicar con
efectividad
Es la capacidad de
intercambiar
información, de manera
asertiva y empática,
para lograr objetivos
propios o comunes.

8. Trabajar
colaborativamente en
redes
Es la capacidad de
asociarse con otros para
el logro de metas. Incluye
la capacidad de utilizar
redes tecnológicas para
optimizar el acceso a
contactos y recursos.

9. Ejecutar proyectos
Ejecutar un proyecto
es liderarlo,
definiendo las metas y
acciones, gestionando
los recursos y
controlando el
cumplimiento de los
objetivos definidos.