asamblea

1. CREACION DE FOROS, PONENCIAS, CREACION DE COMICIONES COMO: REDACCIÓN, ARMONIZCIÓN, ACCIDENTAL
ACONENCIMIENTOS: LA ELECCION DE RECTOR, NO ERA POTESTAD DE TRATARLO EN LA ASAMBLEA, ENTREGA DE DOCUMENTO FINAL, ESTANDO EN
RESESO ACADEMICO LA U. DISTRITAL. EL CONSEJO SUP. RESPALDABA E INVIT. A LA COSNTRUCCION DE LA U CON LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE
MIRAR LA VIABILIDAD: ECONÓMICA, JURIDICA, FINANCIERA Y CONVENIENCIA INSTITUCIONAL.
FASES:
primera etapa la que abordó un trabajo directamente en las facultades en materia de diagnóstico,
socialización y divulgación de la reforma.
En la segunda fase se consolidaron los documentos que serían la materia prima para la construcción de
a propuesta del Estatuto Genera.
a última fase, tercera, que comprendió el nivel constituyente estuvo a cargo de la Comisión Primera,
Segunda y Tercera, encargadas de sacar el articulado en asuntos académicos, administrativos,
democracia, participación, gobernabilidad, infraestructura y recursos financieros, el cual fue unificado
por la Comisión Armonizadora que emitió la propuesta de Estatuto General para conocimiento público
de la comunidad universitaria.

2. ARTÍCULO 11. ESTATUTO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO. La Universidad Distrital Francisco José de
Caldas, regulará las relaciones con sus empleados administrativos y de carrera. En consecuencia
expedirá el Estatuto Administrativo y de Carrera y adoptará la clasificación de los empleos, los
derechos y las garantías laborales; obligaciones, sistemas de capacitación, incentivos y régimen
disciplinario. La Universidad establecerá su Régimen Especial de Carrera Administrativa, el cual
deberá contener, como mínimo, las situaciones administrativas, la estabilidad, el mejoramiento
continuo, el ingreso y forma de provisión de los cargos; el ascenso y el retiro de la Universidad; el
registro en la Carrera Administrativa Especial de la Universidad, la evaluación del desempeño y la
conformación de la Comisión Especial de Personal Administrativo de la Universidad. En dicho Estatuto
se consagrarán las garantías de participación democrática, y demás garantías reconocidas por el
orden jurídico nacional y distrital, en favor de sus servidores públicos; así mismo de conformidad con
la Constitución Política de Colombia, y el principio de favorabilidad, se aplicará a los empleados
públicos administrativos, lo Página 9 de 74 indicado en las normas vigentes y en los convenios
internacionales que existan o se expidan y que reflejen situaciones más favorables al trabajador.

3. • QUE DEFENDER?
LA UNIVERSIDAD: MIRAR LA VIABILIDAD: ECONÓMICA, JURIDICA, FINANCIERA Y CONVENIENCIA INSTITUCIONAL
LOS DERECHOS ADQUIRIDOS (modificar en cuanto a: tiempo de provisionalidad, lo de las comisiones para desempeñar cargos de
libre de noviembre y remoción y de periodo, asensos internos ?,. DERECHO PREFERENCIAL ART. 15 ESTATUTO DE PERSONAL
VIGENTE., AGREGARLE LA COMISIÓN PARA OCUPAR CARGOS.
EL ESTABLECIEMIENTO Y RESPETO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA: PARA EL INGRESO CONCURSO ABIERTO Y PARA ASENSO
CERRADO?
LIUCHAR POR EL REPRESENTANTE AL CONSEJO SUPERIOR DE LA UT
Que el rector sea elegido por los cuatro estamentos directos: profesores, estudiantes, trabajadores y egresados
• Demandar por los derechos preferencial algunos incentivos
•