Este documento es una plantilla para realizar un diagnóstico laboral de un empleado. Contiene secciones para recopilar datos personales, detalles sobre el contrato de trabajo, datos laborales, jornada de trabajo, estructura salarial, registro de pagos, vacaciones, régimen de jubilación, gratificaciones, seguro de vida, sindicato, beneficios de compensación por tiempo de servicios y formalidades. El propósito es recopilar información completa sobre la situación laboral de un empleado.

1. Carlos Ezeta Carpio
Abogado
Sistema de
Auto Control
Legal
ICLE SAC
ASESORIA
LABORAL
2255713
www.12710105.negocioenlinea.com
www.iclesac.com

2. PLANTILLA DE TRABAJO
PARA REALIZAR
EL DIAGNOSTICO
LABORAL

3. DATOS PERSONALES
• Nombres y Apellidos completos:
– ................................................................
• DNI Nº ...................................
• Estado Civil ................................................
• Carga Familiar SI...... NO...........
• Esposa ( ) Hijos ( ) # Hijos................
• Dirección
Actual................................................... ......................
...............................................
• Actualizada en la empresa
– / /

4. RESPECTO AL CONTRATO
• Tiene contrato de locación de servicios:
– Si ( ) No ( )
• Reúne las características del Contrato de Trabajo
– Si No
– Remuneración ( ) ( )
– Servicio Personal ( ) ( )
– Subordinación ( ) ( )
• Tiene Contrato de Trabajo
– Si ( ) No ( )
– indefinido ..... temporal ........
– escrito ...... verbal .........
• Situación Laboral
– permanente ( )contratado ( ) eventual ( )

5. DATOS LABORALES
• Categoría Empleado ( ) Obrero ( )
• Area de Trabajo ...........................................
• Puesto de Trabajo ...........................................
• Cargo de Confianza Si ( ) No ( )
• Puesto con nivel de dirección Si ( ) No ( )
• Calificado por Directorio ( ) Gerencia ( )
• Comunicado al Trabajador Si ( ) No ( )
• Calificación insertada en la planilla Si ( ) No ( )

6. RESPECTO AL INGRESO
• Fecha de ingreso real
– ...../......./.........
• Fecha de incorporación a la planilla
– . ../......../........
• Beneficios Laborales a partir del
– .../......./..........
• Tiempo de Servicios a la fecha.
– ......años....... meses........días....

7. RESPECTO A LA JORNADA
DE TRABAJO
• Días de Trabajo Semanal
– Lunes a Viernes ( )
– Lunes a Sábado ( )
– Lunes a Domingo ( )
• Jornada de trabajo diaria
– .......horas
• Jornada de trabajo semanal
– .......horas
• Día de descanso semanal
– Fijo ( ) Rotativo ( )

8. RESPECTO A LA JORNADA
DE TRABAJO
• Turno de Trabajo
– Fijo ( ) 1º ( ) 2º ( ) 3º ( ) Rotativo ( )
• Control de Asistencia
– Si ( ) No ( )
• Sistema de control
– Tarjeta de marcación ( )Cuaderno interno ( )
Control del Servicio de Vigilancia ( )
• Realiza Sobretiempos
– Si ( ) No ( )
– Sobretiempos Fijos ( ) Eventuales ( )

9. ESTRUCTURA SALARIAL
• Sueldo o Jornal mensual S/.
• Comisiones o destajo,
promedio mensual S/.
• Sobretiempos Fijos S/.
• Sobretiempos variables
promedio mensual S/.
• Asignación Familiar S/.
• Movilidad S/.
• Alimentación S/.

10. ESTRUCTURA SALARIAL
• Quinquenio S/.
• Bonificación por 30 años
de T. de Servicios S/.
• Bonificación por turno,
pago mensual o promedio S/.
• Otros conceptos
remunerativos S/.
• Remuneración mensual
promedio.... S/.

11. REGISTRO DE PAGOS
• Sistema de pagos
– semanal ( ) quincenal ( ) mensual ( )
• Se registra los pagos en las planillas
– Si ( ) No ( )
• Tiene pagos fuera de planilla
– Si ( ) No ( )
• Montos pagados fuera de planilla
– S/

12. REGISTRO DE PAGOS
• Se entregan boletas de pago
– si ( ) no ( )
• Se paga mediante recibos
– Si ( ) No ( )
• Se entrega copia del recibo al trabajador
– Si ( ) No ( )
• Se hacen los descuentos de ley
– Si ( ) No ( ) SSP ( ) ....% ONP
( ) ....% FONAVI ( ) ....% ACC.TRABJ
( ) ....%
• Monto ó % de retención S/.--------

13. CONDICIONES DE
TRABAJO ESPECIALES
• Tiene condiciones de trabajo
especiales...
– Si ( ) No ( )
• Menciónelas de ser el CASO
– .
• Se respetan
– Todas ( ) Algunas ( ) Ninguna ( )

14. VACACIONES
• Fecha de ingreso / /
• Fecha de obtención del beneficio / / Record
Mínimo anual
– 260 dias ( ) 210 dias ( ) - 10 faltas ( )
• Fecha máxima de descanso
– / /
• Periodos pendientes
– Si ( ) No ( )
• Precise periodos pendientes
– / / ; / / ; / / ;
• Asignación especial por vacaciones Si ( ) No ( )
• Monto de Asignación S/.-------------

15. REGIMEN DE JUBILACION
• Sistema de Afiliación
– ONP ( ) AFP ( )
• Identifique AFP .................................
• Descuento mensual
– S/.
• Precise el % del descuento en relación al haber
mensual ............ %
• Recibe información de sus aportes
– Si ( ) No ( )
• Está al día en sus pagos
– Si ( ) No ( )

16. GRATIFICACIONES
• Gratificaciones anuales
• ( 1 ) ( 2 ) ( MAS)
• PRECISE CUANTAS
• Oportunidad del pago
– Julio ( ) Dicie ( ) ( ) ( )
• Remuneración computable
– S/.

17. SEGURO DE VIDA
• Tiene derecho a Seguro de Vida
– Si ( ) No ( )
• Tiempo de Servicios a la fecha
– ........ años completos
• Cia de Seguros ---------------
• Fecha de la Póliza
– / /
• Tiene el trabajador información sobre su
beneficio
– Si ( ) No ( )

18. RESPECTO AL SINDICATO
• Es sindicalizado
– Si ( ) No ( )
• Se le retiene por cuotas sindicales
– Si ( ) No ( )
• Monto de retención por cuota sindical
– S/.----------
• Ha dado autorización personal y escrita para
su descuento
– Si ( ) No (x )
– Fecha de autor. / /

19. BENEFICIO DE COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS
• Tiempo de Servicios a la fecha
– .. años ... meses ... dias
• Remuneración computable S/...........
• Incluye:
– Sueldo o Jornal Sí.. No...
– Gratificaciones Sí. . No...
– Comisiones Sí.. No.
– Alimentación Sí... No.
– Movilidad Sí... No.
– Horas Extras Sí... No.
– .Bonificaciones Sí... No.
– .Otros Sí... No...

20. • 1º 15/05/
• 2º 15/11/
• 3º 15/05/
• 4º 15/11/
• 5º 15/05/
• 6º 15/11/
• 7 15/05/
• 8º 15/11/
• 9º 15/05/
• 10º 15/11/
• 11º 15/05/
• 12º 15/11/
• 13º 15/05/
• 14º 15/11/
• 15º 15/05/
• 16º 15/11/
• 17 15/05/
• 18º 15/11/
FECHAS QUE CORRESPONDE
DEPOSITOS CTS

21. FORMALIDADES
• Depositario elegido
– Banco Sí... No.....
• Nombre del depositario
– ..................................
• Depósitos de CTS en la empresa
– Sí...... No........

22. FORMALIDADES
• Fecha del acuerdo
– / /
• Con comunicación al Ministerio de Trabajo
– Sí... No.....
• Tiene adelantos de CTS
– Sí... No...
• Monto del adelanto
– S/. ..........
• Préstamos otorgados
– Sí... No......

23. CONCLUSIONES

24. IMPORTANTE
• Al haber concluido el diagnóstico, en la
pagina anterior Ud debe haber escrito sus
conclusiones, para que ello tenga valor
deberá efectuar las recomendaciones que
considera pertinentes y hacerse el
compromiso de tomar acciones concretas
para enmendar errores, sin ello lo que ha
hecho será inútil.

25. RECOMENDACIONES
realizado por,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, fecha / /
revisado por................................................................ fecha / /